职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，3年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

1、根据集团公司发展战略，组织制定各地域公司以及集团公司人力资源战略规划；
2、完善相关人事管理制度、员工培训管理制度、员工绩效评价体系、薪酬福利体系、员工手册等制度；
3、根据集团发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，满足各地域人才需求；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并完成公司领导交办的各项工作任务；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，不断提高组织和团队的战斗力；
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
8、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
9、加强与公司外同行之间的联系，开拓有利于公司人力资源发展的各种资源渠道；
10、代表公司与政府相关对口部门、社会团体、机构联络，提升并维护公司品牌形象。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业，年龄40岁以上；
2、有3年以上人力资源总监管理工作经验，有大型集团公司人力资源方向改革的成功经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律、法规和相关政策；
5、具有较强的综合管理能力，良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力；
6、五官端正，气质佳，沟通能力强，性格开朗外向，思维敏捷，较好的应变能力和谈判能力，综合素质较高。
7. 有大型公司人力资源管理经验者优先录用。