成都银行成立于1996年12月30日,系四川省首家城市商业银行。多年来我行依法稳健经营,严格规范管理,已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。截至2012年12月末,总资产由成立时的48.2亿元增至2401.41亿元,增长近49倍;存款余额由39.7亿元增至1640.54亿元,增长40倍;贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元,增长近35倍,成为中西部首家总资产突破两千亿元大关的城市商业银行,经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。目前,我行注册资金32.51亿元,实行一级法人体制,全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江6家异地分行及32家直属支行(部)、102家网点,在岗员工4000余名。
自成立以来,我行秉承“服务区域经济,服务中小企业,服务城乡居民”的市场定位,并不断赋予“服务”二字新的内涵与深意。先后投入信贷资金,大力支持城乡基础设施建设、农村土地综合整治、一般场镇改造等,为成都经济的快速健康发展、城乡一体化的有序推进作出了积极贡献。同时,我行不断加大在成都郊区(市)县开设支行力度,目前我行机构网点已覆盖全域成都,为加快县域经济发展打下基础。此外,我行还进一步在成都重点城镇增设郊县支行下属网点,并涉足省内农村金融市场,发起设立名山村镇银行,全力助推城乡同发展、共繁荣。
作为“中小企业伙伴银行”,我行始终专注于服务广大最需要资金支持的中小企业客户。我行在全市率先成立中小企业部,并设立3家专营支行,通过流程优化、绿色通道等措施,为中小企业提供全方位、宽领域、多层次的专业服务;积极探索解决中小企业贷款难问题,为中小企业量身订制包括“速保贷”、“速抵贷”、“多融易”等10余种产品在内的“财富金翼”中小企业融资品牌;充分利用我市食品、制鞋、纺织服装、家具等产业集聚发展的优势,加大与专业市场、担保公司合作力度,不断支持中小企业发展壮大。截至2012年12月末,我行中小企业授信客户达3000余户,贷款余额约占贷款总额近60%,为我市社会经济的繁荣稳定作出了应有的贡献。
践行“市民银行”承诺,我行率先在全市推出“储蓄延时服务”,为市民在下班后办理银行业务提供便捷;芙蓉锦程系列金卡始终免收账户管理费、ATM跨行取款及查询费等,最大限度降低持卡人用卡成本;执行一浮到顶的储蓄存款利率,让利于民;在成都市首发金融IC卡并实现行业应用,方便市民出行、就医及公共支付等。与此同时,我行不断加快个人业务创新速度,先后推出了金康卡、钻石白金卡等系列卡种,个人循环、综合消费等个贷新产品和电子银行业务,满足市民不同需求。
用实际行动担负社会责任,是我行的不变使命。我行始终热心公益事业,常年坚持开展定点贫困村镇帮扶及“慈善一日捐”等公益活动,建立公益行动长效机制;发行全国首张建设领域农民工工资代发专用卡——芙蓉锦程建设卡,促进农民工工资发放透明化、公开化,切实保障广大农民工合法权益;发行全国首张公益主题银行卡——芙蓉锦程红标爱心卡,并将持卡人刷卡消费额的万分之五作为捐赠款,用于救助成都市城乡低收入困难家庭;响应监管部门号召,坚持开展公众教育服务活动,向群众宣传普及金融知识。
近年来,我行在成都市委、市政府的坚强领导下,在银行监管部门的正确指引下,努力开拓创新,不断深化改革,稳步推进包括增资扩股、更名、跨区域发展、多元化经营、公开上市等在内的多项战略举措,分别于2007年引进马来西亚丰隆银行等境内外投资者,一次性引资60亿元,顺利完成增资扩股;2008年由“成都市商业银行”正式更名“成都银行”,打破了原行名中的地域性色彩限制;2009年开设首家异地分行——广安分行,实现跨区域发展实质性突破;2010年与战略投资者丰隆银行共同发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司,实现多元化经营初步探索;2010年成功开设首家省外分行——重庆分行;2011年入股西藏银行,支持藏区发展,开设西安分行,初步搭建起覆盖川、陕、渝的分支机构布局,并按照“做精成都、做实四川、做强西部、辐射全国”跨区域发展规划,加快推进异地分支机构建设工作;2012年正式向中国证监会递交IPO申请,拉开向全国一流现代化商业银行迈进的帷幕。
在各项业务稳步发展、经营业绩持续增长的同时,我行的社会影响力也得以不断提升,连续跻身“全球商业银行1000强”、“亚洲银行300强”、“中国银行业100强”、“中国50大银行” 等国内外商业银行综合实力排行榜。一系列改革措施的落地推行,使我行向建设西部领先、全国一流综合金融集团的目标稳步迈进。
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成都银行 |
职位: 分行风险总监
工作地点:成都
汇报对象:行长
汇报对象:行长
职位要求:
- 有海外工作、学习经历
- 本科其以上学历,5年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责:
1、负责分行层面的全面风险管理,负责建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险、合规风险等在内的分行全面风险管理组织体制和机制,推进分行风险文化建设。
2、负责组织执行总行风险管理的相关政策和工作要求,组织落实各项风险管理措施。
3、负责在总行风险政策框架下制订并组织实施分行(支行和各业务单元)风险管理目标、计划和政策。
4、主持分行贷审会工作,是执行总行贷审会决议的第一责任人。
5、负责总行授权范围内的信贷业务审批;对分行辖内信贷授权人员的授权执行情况进行监督。6、负责组织分行贷后检查和辖内的各类风险检查;监督并评估分行以及辖内各部门、各支行的风险管理职能履行情况;负责对分行放款工作进行业务指导、检查和培训等。
7、负责分行的资产保全工作以及法律合规管理工作。
8、负责分行辖内风险管理人员的管理和队伍建设。
9、按要求向总行和分行行长汇报分行风险状况和风险管理情况。
用人要求:
1.大学本科以上学历,经济、金融、法律及管理等相关专业毕业优先;
2.年龄40周岁及以下,须具备5年以上银行信贷或风险管理工作经验,具备一定团队管理经验;
3.熟悉银行业相关政策、法规及运作流程,风险合规意识强,有领导才能,有较强的管理能力和组织协调能力;
4.开拓进取,勇于创新,以身作则,具有较强的管理规划能力、团队领导能力、组织协调能力;
5.身体健康,具有良好的职业操守,无不良从业纪录,符合银监会规定的任职资格要求。
薪酬待遇:
面议 预计截止时间:2024/5/8
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