沈阳鸣海人才咨询服务有限公司（以下简称：鸣海人才）是一家专业提供中高端人才猎头、人事代理（包括代理招聘）、劳务派遣、企业培训及企业管理咨询的顾问公司，公司于2007年开始运营，以“满足客户需求、创造客户价值”为服务宗旨，以“专业、高效、诚信、共赢”为服务理念，为各类大中型企业提供专业化的人力资源服务。经过六年的持续经营，获得市场的认可，并于2010年被沈阳市人力资源和社会保障局评为“诚信服务机构”。
目前鸣海人才已经储备了十万份人才资料档案，并且每月有2000多份以上的新资源不断补充。鸣海人才与多个行业协会、人力资源管理机构及人才交流中心结成合作联盟，共享人才资源，充分满足客户对人才的需求。我们将以广泛的人才寻访网络、专业的面试测评技术、深度个性化的优质服务，致力于发展成为东北地区专业、高效的高级人才服务机构。
鸣海人才目前已陆续与80余家公司开展了合作，涉及的领域有：生产制业、机械加工业、交通物流业、电子技术业、房地产业、医药生物业、商业百货业、金融业、教育培训业等行业，其中大多数企业为世界知名跨国公司及国内大、中型企业。如：西门子（中国）有限公司、沈阳可口可乐饮料有限公司、沈阳东软集团股份有限公司、沈阳昂立信息技术有限公司、中国百胜餐饮集团（东北）公司、沈阳国美电器有限公司、沈阳新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工研究院、沈阳新世界房地产有限公司、沈阳万科物业有限公司、中美大都会人寿保险股份有限公司等大型企业。
鸣海人才立足于“客户化的服务、有效的咨询、快速的反应、有竞争力的价格”的特点，始终关注外资企业、国内大型集团公司、上市公司和转型中的各类企业。
我们愿与企业、人才共同成长和进步！！！
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沈阳鸣海人才咨询服务有限公司 |
职位：
人资经理
工作地点：沈阳
汇报对象：总经理
汇报对象：总经理
职位要求：
- 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
- 2个月内到位
主要职责：
A.薪酬福利与绩效管理
绩效管理 — 开发并帮助各部门正确熟练应用绩效管理工具，督促各部门及时完成KPI指标的设定，帮助管理层不断改善KPI机制；
薪酬及奖金系统 — 健全薪酬管理制度，最大化发挥薪酬激励作用，采取必要措施保证薪酬的内部一致性和外部竞争性；尤其是月度、季度的人工成本预算必须准确合理
福利管理 – 建立健全福利制度，在预算范围内开发多样化福利形式，提高员工满意度；
B. 员工培训与发展
培训计划的实施 — 开发多样性的培训形式，不断提高内部培训的质量；
员工发展 (PBP) — 做好员工的职业生涯发展规划，特别是关键人员的保留和发展规划；
C. 招聘与配置
根据公司业务发展规划和目标制定公司不同阶段的人力资源规划和方案等，实施并不断改进；
根据人力资源规划招聘到适合的人选，特别是管理人员，需能及时招聘到符合公司要求的人选；
内部调动 — 在适才适岗、人事匹配的指导原则下协调各部门的人员变动；
D. 员工关系
员工关系 — 建立并完善针对各级员工的沟通和参与机制，定期收集信息并及时反馈，拟订并不断评估公司激惩机制和劳动安全保护措施，开展满意度调查等活动了解企业不足并改进，借此增强员工参与公司业务的积极性，提高员工满意度；
人事制度 — 需根据公司发展现状和未来需求及时更新和编制各种人事制度，并符合法律法规；
E. 行政事务
负责公司的行政事务，包括车辆管理、餐饮管理、公司人员和财产的安全保卫、厂区环境绿化、办公用品和设备、人员接待、信息设备等；
F. 环境、健康和安全（EHS）
制定并改进EHS系统使企业达到零工伤和环境友好型的目标；
开展各种EHS活动以创建安全生产的企业文化，使企业环境符合国家法律法规。 岗位要求：
用人要求：
学历要求：全日制统招本科
语言要求：英语 + 普通话
年龄要求：30-40
10年以上制造企业人力资源工作经验，3年人事管理层经验，外资制造企业工作经历者优先；
熟悉国家和当地的人事相关法律法规；熟悉人力资源各个模块的现代知识、工具和理念；
擅长数据统计，熟悉各种人工成本的构成关系，准确快速的做出人工成本测算；
善于沟通与协调，具有较强的执行能力；
为人要成熟、稳重，逻辑思维强，具有大局观；
英语听说读写必须熟练。
薪酬待遇：
税前年薪 30万—50万 预计截止时间：2024/5/5
公司简介：
京公网安备 110105001605号