辛巴达招兵买马,期待你的加入,等你撒欢儿!
辛巴达柔性供应链,
是中国第一家“专业”服务于“服装电商”的“小批量、多款式、快速生产”的柔性生产服务商。2013年,辛巴达被列为“社科院、发改委重点支持项目”,并受邀成为“中国经济新引擎专家组成员”。
始创于2012年的辛巴达,品牌名称源于创始人大风受到一千零一夜童话故事中“航海家辛巴达”的启示,寓意着创始人的梦想——让世界因为传统供应链的改变而发生改变!
公司处在高速发展阶段,总部位于北京,在广州、杭州设立分公司,管理岗位的需求量很大,我们为每个辛巴达人提供有竞争力的薪酬,5险一金,带薪培训,提供专业P级和管理M级双向职业发展路线,每半年就有一次调薪或晋级的机会,并且可以根据公司需求和个人意愿及能力匹配程度内部转岗,我们一直提倡“客户高价值,员工高收入,企业高利润”的企业文化,如果你错过了2000年的百度,2001年的腾讯!2003年的淘宝,那你还有什么理由错过2014年的辛巴达!
我们的背景
辛巴达获得国际、国内投资人的支持和关注,6个月内四轮融资。
我们的管理层
辛巴达七剑下天山
CEO大风——清华工业工程系博士,成功的连续创业者
GM大宇——曾供香港志强布业,面料快速订制生产技术倡导人、推广人
VP百合——企业电商发展实战型资深专家,阿里巴巴集团10年团队管理经验
VP阿蒙——14年营销咨询、传播行业经验,淘宝大学柔性供应链专题讲师
杭分GM清扬——曾供阿里巴巴国际事业部,8年贸易及制造业企业运营经验
互联网研发中心产品总监——10年互联网软件开发架构经验,5年多媒体CTO管理经验
辛巴达大学校长逍遥——北京学微堂讲师联盟秘书长,职业指南频道企管天下栏目特聘专家
10大公司福利:
1、 完善的5险一金,享受各种节假日以及带薪年假,婚假,产假。
2、 工作满一周年即可拥有司龄工资,探亲补贴,旅游补贴,餐费补贴,住房补贴等。
3、 新员工、在职员工可享受辛巴达大学系统完整的培训,包括通用技能、管理培训,每年有两次晋升机会。
4、 每月17号家庭日,公司5点下班,公司举办员工生日会、部门聚餐,增强员工归属感。
5、 每年为新婚员工发放数千元红包,为员工家属特别定制新年礼物。
6、 每逢传统佳节,为员工发放各种福利。
7、 影视中心——公司购买电影票/光盘,邀请员工观看热门、有意义电影。
8、 游戏智库——月度表彰大会,游戏环节,游戏奖品设置,增强员工团队精神。
9、 书海——为满足员工学习所需,建立员工图书馆,免费开放借阅。
10、休息室——这里有吃有喝,有娱乐有锻炼。
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辛巴达服装柔性供应链 |
职位: 人力资源总监
汇报对象:CEO
- 本科其以上学历,10年以上相关工作经验
- 5个月内到位
1、对GM/CEO负责;
2、负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
3、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
4、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;
5、按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
7、根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;
8、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;
9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向GM/CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平;
10、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。
1、具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持有知名EMBA学位者优先,具有电商行业、大型互联网公司、经验者优先;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导管理能力,责任心、事业心强;
6、良好的学习能力,分析判断能力,组织和执行能力,能够拥抱变化,积极正向,简单开放;
7、有创业经验,或创业团队管理经验者优先,可接受出差。