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职位: 服装行业-人力资源总监
汇报对象:总经理
职位要求:
- 本科其以上学历,7年以上相关工作经验
- 5个月内到位
主要职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、制定绩效考评体系,对员工的工作态度、工作能力、工作强度进行评定,出具综合评定报告,作为对员工进行奖惩的依据。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、团结并领导本部门的员工。
用人要求:
1、性别不限,45岁以下;
2、企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科及以上学历或MBA专业;
3、大型企业人力资源总监工作经验;有服装型企业相关工作经验者优先;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、本地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、熟悉发展中企业的人力资源状态及改革之道,有实际的劳动纠纷处理经验。
薪酬待遇:
税前年薪 15万—20万 预计截止时间:2024/5/8
公司简介:
网友点评:
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主题 | 作者 | 跟帖/点击 | 日期 |
·我想应聘该职位 | 网友 | 0/1513 | 2010/4/27 |