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IT通信猎头

北京合力亿捷科技股份有限公司

 职位: 开发经理(java web/大数据/移动开发/架构设计)-邮政事业部

工作地点:北京
汇报对象:总监
职位要求:
  1. 本科其以上学历,10年以上相关工作经验
  2. 5个月内到位
主要职责:

1 负责组织并带领团队进行应用系统架构设计和研发工作;
2 参与需求分析、系统分析及业务建模,负责完成系统的整体架构设计(包括:业务框架、技术框架、部署方案);
3 负责组织并带领团队完成系统设计开发。包括为系统设计负责、完成核心模块编码实现、解决系统开发/运行中出现的关键问题、组织团队内技术培训并指导团队成员开发等;
4 协助项目经理制定项目计划,并执行系统开发管理,包括开发计划制定、人员分配安排、进度跟踪及风险控制、测试及开发质量管理;
5 关注技术的发展趋势,负责组织及带领团队进行新技术学习研究及技术攻关,重点大数据、高并发、高可靠、移动互联系统架构设计;
6 负责组织和管理公司内部的技术培训工作。

用人要求:

1、计算机或相关专业本科以上学历,熟悉软件工程,5年以上Web应用系统、大型网站项目开发及管理经验;2、熟悉大型Web应用系统开发、实施流程,具备较高的系统分析、架构设计能力;
3、精通JAVA、WEBSERVICE、REST、XML、AJAX、SQL、HTTP、TCP、SOA等技术;
4、有较高的数据库设计能力,精通ORACLE、SQLSERVER、MYSQL等主流数据库系统的开发管理;5、具备海量数据存储及处理、高性能并发处理、分布式处理、高可靠应用设计等方面的技术经验;
6、熟悉WINDOW、 LINUX等服务器操作系统,对WEB平台服务有深入理解;
7、具备快递物流、呼叫中心、移动开发、搜索引擎、网络通信、SNS、LBS、GIS等相关行业技术背景者优先;
8、具备良好的语言表达及沟通能力,具备良好的文档能力,对Web应用相关技术有高度的敏感性,对新技术和概念具备良好的学习和应用能力;
9、具备良好的职业素养和团队精神,具备较强的承受能力和解决问题的能力。

薪酬待遇: 面议       预计截止时间:2024/4/8
 公司简介:

    北京合力亿捷科技股份有限公司(原合力金桥软件)致力于提供专业化的应用软件和服务,度身为客户提供完善的信息化解决方案。专业从事呼叫中心(Call Center)和客户关系管理(CRM)的软件开发与服务,并具诸多成功案例,拥有强大的研发能力及丰富的项目实施经验,典型客户包括中国电信、中国联通、中国移动、政府、医疗卫生、金融保险、电子商务、广电媒体旅游、物流、IT服务业、制造业、医药保健品业、能源、人力资源等。在呼叫中心领域,HOLLYCRM(合力亿捷科技)拥有自主产权的、完整的呼叫中心解决方案,并能提供从咨询、设计到软件开发及维护全方位的360度服务;在CRM领域,HOLLYCRM(合力亿捷科技)公司的解决方案覆盖运营型、协作型、分析型CRM全系列。在中国,平均每一天,至少有5000万人透过由HOLLYCRM提供的技术来获得所需资讯和服务。

    * 市场占有率:

    -中国电信行业CRM市场占有率第一

    -中国联通行业呼叫中心市场占有率第二

    -中国CRM软件市场份额第三

    * 业内荣誉:

    -德勤亚太地区高科技高成长500强

    -连续多年荣获优秀管理软件百强称号

    -HollyC6呼叫中心解决方案获“中国信息产业年度优秀解决方案”

    -荣获大学生最满意诚信招聘雇主100强

    -荣获“信用良好企业”

    -荣获“中国呼叫中心解决方案市场成功企业”

    -荣列 “中国管理企业百强厂商”、“中国CRM领域管理软件优秀解决方案”、“中国CRM(客户关系管理)领域十强软件商”

    -荣获“中国最佳人力资源典范企业”

    ……

    * 业内创举

    -承建中国第一个电信级呼叫中心―― 北京电信189客户服务中心

    -中国最早建立“第四代呼叫中心”试验室的厂商

    -承建中国第一个电信级虚拟分布式呼叫中心――北京通信10060客户服务中心

    -承建中国网通第一个大客户关系管理(CRM)平台――中国网通集团大客户信息管理分析系统

    -承建中国联通日呼入量最大的呼叫中心――浙江联通客户服务中心

    -刷新联通领域项目快速实施纪录――辽宁联通客户服务中心四期工程

    -承建中国移动12580商旅呼叫中心

    -承建中国知名媒体――北京电视台呼叫中心系统

    -承建国际知名厂商――EPSON呼叫中心系统

    -应用金融行业解决方案承建了――华夏基金呼叫中心系统

    * 文化定位:激情创业、优秀职业、服务客户、信任团队

    * 用人原则:

    -职位匹配:找到合适的人,培养专业化与职业化;

    -用人所长:充分开发个人潜能,激发员工创新力;

    -正向激励:奖励优秀绩效,鼓励积极挑战与主动表现,营造信任与合作的工作氛围;

    -职业发展:建立多序列职业发展通道,注重梯队人才建设,鼓励内部流动;

    -公正考核:注重结果与客户导向,兼顾过程,多维评价。

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职位编号:J006218C3406 [查询]
 
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