职位： HRD-人力资源总监

1. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 4个月内到位

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，提高公司整体综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、负责人力资源成本会计工作，包括人力状况、成本分析、产品线盈余分析等；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
8、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。

1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业全日制统招本科及以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验, 5年以上人力资源总监工作经验，任职过互联网、IT、电子商务公司或500人以上规模的集团公司者优先；
3、熟悉互联网、移动互联网行业市场格局及商业运作模式，能快速将公司战略和业务需求与人力资源管理实践相结合，通过落地的人力资源管理实践活动帮助公司达成战略。
4、擅长高效及创新型组织的组织结构设计与落地，薪酬激励体系建设、绩效体系建设与推动、培训体系及机制的设计与实施；
5、熟悉企业总部母子/母分公司管控模式，具有子/分公司人力资源管理经验。具有公司并购中人力资源并购与文化重塑与融合工作经验；
6、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
7、熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
8、具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力，具有处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。