金令牌职业经理人俱乐部，由中国著名猎头公司-金令牌猎头（微信：AirPnP）主办，是职业经理人、猎头顾问交流管理经验、寻找商业机会、拓展猎头人脉关系、进行职业提升的专业猎头机构。会员由知名企业高管、国际化人才、EMBA组成，设有CEO俱乐部、CFO俱乐部、CMO俱乐部、CHO俱乐部、CTO俱乐部等；主要涵盖广告传媒、金融投资、电力能源、IT通信、医药医疗、消费品、旅游酒店、制造加工、地产商业等行业。举办主题沙龙论坛、年度最佳雇主评选活动、新锐职业经理人评选。
金令牌猎头有20年的猎头服务经验，依托丰富的人力资源储备和猎头顾问资源，为知名企业提供“关键人才猎头、雇主品牌管理、管理咨询”服务；为个人会员提供职业生涯规划、猎头和商务合作机会。以“猎头服务、管理咨询、精英沙龙”三大经典服务饮誉业界。
金令牌猎头主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构，基本年薪30万以上中高级猎头职位。擅长运作民营、央企、外资客户。首次推荐成功率达75%，二次推荐为95%；1年内在职率为95% ，2年内为90%。猎头服务质量首屈一指。
职业经理人俱乐部
● 20年高级人才猎头服务经验，主要顾问来自全国高级人才搜寻中心及著名服务机构，服务规范；
● 会员来自企业在职高管、EMBA、行业精英，实践经验丰富；
● 动态跟踪、长期贮备，会员德、能、勤、绩四大标准严格审核，专业负责；
● 遍布于全国的官方、商业猎头机构合作伙伴。
职业经理人周刊
● 以职业经理人视角，关注宏观经济；
● 洞察行业热点，分享商业管理实践；
● 传播企业核心价值、经营理念、用人理念；
● 展示优秀职业经理人风采；
● 探讨职业经理人职场、发布高端猎头招聘职位。
职业经理人猎头
金令牌猎头拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问，依托俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》资源优势。按国际猎头运作程序，为企业提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。遍布北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域，越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业猎头服务。
● 诚信·专业·责任，是我们操作猎头项目的根本原则。
● 推荐优秀人才，使企业和个人实现双赢是我们的目标。
● 职业经理人俱乐部——始终充满活力的精英资源。
● 以个性化的全面解决方案帮助您解决实际问题。
● 比客户期望的做得更好，使每个项目都成为典范。
涉猎职位：总经理、副总、财务总监、技术总监、营销总监、人事总监、客户总监等
涉猎企业：高速成长型企业、上市公司、民营企业、改制国企、外企等
品质保证
1、通过特别渠道接触目标人选。
2、关键信息实施背景调查验证。
3、全面甄选体系，客观评荐。
4、形成战略合作伙伴。
物超所值
1、高级人才带给企业创新、活力。
2、高级人才带给企业持续发展的动力。
3、三月保证期，服务有保障。
4、带来高附加值的人力资源顾问服务。
金令牌猎头服务优势
1、猎头理念优势“德、能、勤、绩”是金令牌猎头考察、推荐人才的标准；“老板、平台、企业文化、薪酬”是服务客户的“四项基本原则”。从高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、到适应支持，金令牌提供全过程的猎头服务，金令牌明白猎头的责任，努力实现企业和个人双赢。
2、猎头资源优势15年高级人才猎头服务经验，拥有职业经理人俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》媒体优势，举办沙龙论坛，十佳评选活动，拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问资源优势。北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域。
3、猎头团队优势金令牌猎头顾问有10年以上工作经验，具有行业背景和管理实践，能够真正理解企业需求；基于行业研究、管理经验交流，薪酬调查数据，能够给客户提出建设性意见。采用首席猎头顾问项目管理制，针对行业特点和企业特点，由猎头顾问、资深行业顾问、管理顾问和专业技术顾问组成项目组。“行业+管理+咨询”，猎头团队更专业。
4、猎头规范优势按猎头操作程序，提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。金令牌倡导“志同道合”，落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬，更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划，以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人，实现企业和个人的双赢。
5、猎头效率优势在规定的期限内，首次推荐成功率可以达到75%，二次推荐为95%。1年内的在职率为95%，2年内的在职率为90%，猎头服务质量有保证。金令牌猎头对每个项目都做可行性评估，从不轻易承诺，一旦承诺，就是“使命必达”。
6、真心建议金令牌主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构，擅长运作民营、央企、外资客户，基本年薪30万以上中高级猎头职位。金令牌猎头收预付款，最低收费标准为6万人民币/人，适合规范的、有实力的企业。金令牌对个人猎头服务不收费，但希望您首先在俱乐部网站注册真实资料，您可以设定保密项目，不必担心资料的保密性。
金令牌的业务涉及全国，北京、上海、天津、深圳、西安、沈阳、长春、重庆、银川、新疆、河北、河南、山东、江苏都有我们的足迹；我们的顾问曾经从北京到新疆当天往返，在雨中从浮桥驾车夜渡黄河，在机场从早上8点等到下午2点，履行到客户企业考察的承诺……，金令牌顾问的专业精神和敬业精神在业内是出名的。越来越多的企业和优秀人才得益于金令牌的服务，从跨国集团公司、上市公司、国有改制企业，到快速成长型企业、二次创业的民营企业。
金令牌猎头服务值得信赖。
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金令牌猎头-职业经理人猎头公司 |
职位：
国内知名五星级酒店总经理
汇报对象：集团副总
- 大专其以上学历，10年以上相关工作经验
- 2个月内到位
公司简介：
上市公司旗下酒店管理公司，2015年计划建立15家五星级酒店。
岗位概述：
全面负责酒店日常运营管理，完成酒店确定的各项目标。
任职资格：
一、制定目标：
1、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
2、制定酒店经营目标和管理发展方向，包括制定一系列规章制度和服务操作规程；
3、规定各级管理人员和员工的工作职责，并监督贯彻执行；
4、制定酒店经营价格，如房价、餐饮定价和毛利等；
5、制定市场拓展目标和计划，带领销售部进行全面的推广销售；
6、详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；
二、组织实施：
1、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
2、主持每周的总经理办公会和专题会议；听取情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示；3、传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，并组织实施；
三、交流沟通：
1、处理好人际关系，对外和相关职能部门、酒店同行、酒店客户、供货商等建立良好的关系；对内协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作团队；
2、保持与社会各界的广泛联系，抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。
四、激励考核：
1、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。
2、以身作则，关心员工，奖罚分明，考核公平，通过公平考核使酒店有高度凝聚力，通过公平考核使员工能以高度热情和责任去完成好本职工作；
五、人才培养：
1、协助管理公司总部选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事；
2、负责酒店机构设置和部门正职管理人员的录用、考核，决定员工编制及奖惩、晋升工作；
3、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。
六、财务成本：
1、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和各种费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资产保值、增值。
2、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月报表。
3、督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；
4、检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款。
七、日常工作：
1、全面负责酒店的安全管理，抓好安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；
2、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门；并要求在规定期限内整改；
3、重视酒店维修工作。
1、35岁以上，大专以上学历。
2、5-10年酒店管理工作经验，最少5年以上同等岗位工作经历。
3、熟悉酒店项目运营管理，能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系。
4、从事过具体酒店项目的运营管理，掌握商业项目的具体管理手段。
5、具有良好的商业敏感度，极强的目标导向性和成就动机，面对复杂环境能够不断解决问题，开创工作局面。
6、具备较高层面的系统化管理思维，极强的信息统合及分析判断能力，善于抓住关键问题。
7、极强的资源整合和运用能力，自身具有较为丰富的政府、媒体、金融、酒店专业机构等相关资源积累。
8、优秀的领导能力，能够短期内组建和同合一支完整的商业项目运营团队。
1、5年以上五星级酒店总经理任职经历；
2、熟悉酒店项目运营管理，能够搭建酒店的运营管理体系；
3、有新酒店筹建经验者优先。
公司简介：
京公网安备 110105001605号