嘉和新仪(北京)科技有限公司位于北京市上地信息产业基地,是一家专门从事医疗设备、医疗备件、医用信息管理软件研发、生产、销售及服务为一体的集团化股份制企业,进口医疗设备销售业务遍布全国,销售的各种医疗设备涉及医院各个临床科室,医用信息管理软件应用深入到多级医院和新农村合作医疗等领域。目前拥有各类客户2000余家,其中全国各地的三甲级医院约300余家。嘉和新仪(北京)科技有限公司集团下设五家子公司两家生产研发基地
北京嘉和美康信息技术有限公司
北京嘉和美康医用设备有限公司
嘉美科仪(北京)医疗设备有限公司
北京荣瑞世纪科技有限公司
重庆英凯美医疗器械有限公司
杭州成立了专门研发移动终端医疗设备的研发基地
北京成立了专门研发数字心电信号传输与应用的研发基地
集团公司多年来一直坚持以“嘉和科技,创造和谐”为发展理念,以外资公司作资金保障,以国内高校为技术后盾,以客户与市场需求为中心,以科技创新与服务为根本宗旨,将不断推出稳定、可靠、实用并具有引领医疗发展方向、适应医院临床各部门需要的高质量产品与服务。集团公司将通过全体同仁坚持不懈的努力,致力于医疗设备引进、医疗备件生产和医疗信息软件研发,创建优质服务团队,形成为医疗行业提供卓越产品、优质服务和整体解决方案的专业供应商。
企业发展
嘉和新仪(北京)科技有限公司是专业从事医疗设备、医疗卫生应用软件研发、生产、销售的集团化企业,致力于成为国际医疗卫生行业卓越的产品、服务和解决方案供应商。
• 1998年:公司前身[北京嘉和通用电子有限公司]正式成立,主要从事中国地区的医疗器械产品的销售代理服务
• 1998年:成为GE心电产品的中国区总代理
• 2002年:成为GE临床信息系统的代理
• 2003年:成为伟康呼吸机系列产品的代理
• 2003年:成立[医诚讯软件公司],自主研发临床应用软件产品,形成系列临床软硬件产品,包括:数字心电临床信息系统、手术与麻醉临床信息系统、无线移动查房车
• 2003年:并购[荣瑞世纪公司],自主生产相关医用配件,包括无创血压袖带系列、血氧传感器系列、有创压电缆、体温探头、心电电缆系列等,成为国内唯一能够同时生产医用线缆和探头的公司
• 2004年:优化业务,成立[嘉美科仪公司],成为F.Stephan GmbH公司大中华区唯一授权代理,并在国内组装生产F.Stephan两个系列的产品,包括呼吸机、麻醉机和中心制氧产品
• 2006年:获得风险投资,公司业务重组,组建嘉和新仪(北京)科技有限公司,集团下设5家子公司和2个研发基地
北京嘉和美康信息技术有限公司
北京嘉和美康医用设备有限公司
北京嘉美科仪医疗设备有限公司
北京荣瑞世纪科技有限公司
重庆英凯美医疗器械有限公司
杭州成立了专门研发移动终端医疗设备的研发基地
北京成立了专门研发数字心电信号传输与应用的研发基地
业务范围
• 进口医疗设备代理 (北京嘉和美康医用设备有限公司)
• 医疗设备组装生产 (北京嘉美科仪医疗设备有限公司)
• 医用配件生产 (北京荣瑞世纪科技有限公司)
• 医用高端多功能床生产(重庆英凯美医疗器械有限公)
• 医疗卫生应用软件开发与技术服务(北京嘉和美康信息技术有限公司)
服务承诺
• 最优化的解决方案、最先进的技术设备、最完善的服务体系
服务宗旨:
• 以客户为中心,建立完善的服务保障体系,满足客户一切合理要求。
服务目标:
• 100%的处理率,98%的客户满意率
服务承诺:
• 7×24(每周7天,每天24小时)技术服务热线
• 8/24小时快速服务响应
• 建立详尽客户档案,定期回访服务
• 远程故障诊断和系统维护
• 长期备品备件供应
• 持续的技术培训
服务网络
北京售后技术服务部
广州售后技术服务部
上海售后技术服务部
重庆售后技术服务部
经营医疗设备
美国GE无创心电诊断产品
美国Sonosite 便携式超声
美国伟康系列无创呼吸机系列
德国Stephen呼吸机和麻醉机系列产品
法国彩色多普勒血流检测仪
日本尼氏动态血压检测仪
德国贝朗持续血液净化系统
美国医疗信息化产品
电子病历系统
以患者为中心,以电子病历编辑器为平台,实现患者在院诊疗期间各种临床诊疗资料(包括:数据、文本、图形、图像、声音等)的采集、汇总、存贮、处理和展现
以临床医护人员为主要服务对象,减轻医护人员的劳
金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |
嘉和新仪(北京)科技有限公司 |
职位: 技术总监
汇报对象:总经理
职位要求:
- 硕士其以上学历,8年以上相关工作经验
- 6个月内到位
主要职责:
岗位职责:
1、 全面负责网站总体架构,管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策
2、 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;分管部门制度并组织实施年度工作计划及年度及月度任务目标
3、把握公司的技术发展方向,在技术上及时提出指导性意见,保持部门技术的先进性
4、制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训
5、指导技术队伍的业务培训、监督和考核,提升部门工作效率
用人要求:
1、计算机、软件工程等相关专业,本科以上学历。至少5年以上工作经验,3年以上项目管理经验。
2、公司整体技术发展方向前瞻性的规划制定、落实和评估
3、技术平台和运营平台的评估,决策和执行。
4、良好的团队领导能力,较强的创造力、拓展力,感召力和凝聚力。
5、良好的敬业精神和职业道德操守。
6、丰富的软件行业研发工作经验和医疗相关网站的实际操作经验
薪酬待遇:
面议 预计截止时间:2024/5/8
公司简介: