彭博闪变金融猎头的戏谑

　　香港《南华早报》金融编辑陈澍在专栏文章中指出，金融行业的形象在金融危机中大打折扣，但这并未成为银行招募应届生的绊脚石。瑞信计划招聘并培训30余名初级私人银行家，而且这些人会从应届生而非长期竞争对手中产生，而近日彭博更是“闪变”为世界最大的金融猎头之一。和讯网评论中心特翻译该文，以飨读者。

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　　2008年经济危机爆发后的五年间，金融业的声誉已严重受损。然而，特别是年轻一代想在金融业谋职的兴趣并未锐减。

　　最近，瑞信计划招聘并培训30余名初级私人银行家，而且这些人会从应届生而非长期竞争对手中产生。

　　惊奇的是，瑞信收到5000多份刚毕业的求职者申请书，这意味着大约160人竞争一个职位。诚然金融业工作时间较长，但依然能够吸引足够多的应聘者。

　　香港证监会前主席沈联涛在一部2010年金融危机的纪录片《监守自盗》(Inside Job)中发表的见解让人记忆犹新。他在纪录片中曾说过：“凭什么一个金融工程师的薪水是一个真正的工程师薪水的4倍到100倍？一名货真价实的工程师建造桥梁。一位金融工程师构建梦想，一旦那些梦变为梦魇，其他人就要做垫背。”

　　除了那些表示沈联涛观点存在偏见的银行家和基金经理外，金融业大多忽视了沈的上述言论。私下里，一些人争论称，倘若没有设计金融产品的银行家、交易者和金融工程师，他们也就无法积攒资本支持路桥公司的运营，那么这些路桥公司还能够生存吗？

　　上周在新加坡的一个审计会议上，我遇到了沈联涛。当被问及上文所述的争论时，他坚持自己的观点并又指出，诸多的伦理问题笼罩着金融行业。

　　瑞信的老板招聘应届生或许是正确的，银行能够借此试图向他们灌输企业文化，并从第一天起培养他们的忠诚感。

　　但是，招聘者也许会让应聘者认真思考一个问题：你为何想成为银行家（或交易商、理财经理）？你只是喜欢钱还是真的热爱该职业？

　　如果答案是金钱，忠诚度迟早会泯灭，因为商业氛围里许多人确信经典华的华尔街哲学，即“贪婪至上”。

　　近期，全球财经资讯和数据供应商彭博创建了一个新的项目，名叫“彭博资质测试”，这是为有志于加入金融行业的大学生设计的在线测试，它可以评估测试者金融和商业情景中的思考和推理能力。测试者还可以上传简历，这样一来，巴克莱、汇丰、大摩在内的彭博顶尖企业用户就可在网罗银行新人时查阅并评估这些简历。

　　该测试仅仅有不足数月的“生命”，但已经吸引来超过10万份简历。现在金融业人士笑称，刚发生的隐私丑闻打击彭博的声誉之后，“彭博资质测试”使彭博闪变为世界最大的金融猎头之一。