年薪百万寻找经理人
“现因公司发展需要，诚聘总经理一名，全面负责公司经营管理等事务……薪资百万……”最近，一则高薪揽才的启事出现在锡城的平面媒体上，引起了不少市民的关注。记者随即联系了该公司的招聘专线，了解到这是一家经营家具、地板、橱柜等建材的城市综合体，工作人员表示，公司需要具有相关工作经验、有较强工作能力的职业经理人。对于前来应聘的人员，如果是符合要求，他们也愿意出大价钱履行“薪资百万”的承诺。她告诉记者，求职者可以把自己的简历发到公司的邮箱，他们经过初步筛选后，会通知面试。“来应聘的人很多的，我们不会说谁来都直接面试的。”由于该公司只在报纸上发布招聘信息，留下电话联系方式，所以，这两天，工作人员已经接了许多电话。记者在拨通前，电话一直处于占线状态。但到目前为止，该公司尚未找到符合标准的求职者。
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据业内人士介绍，最近招聘高端人才越来越难，“薪资百万”其实算不上夸张。只是这种招聘一般委托猎头公司，不常通过大众媒体上发布，所以引发轰动。
锡城企业用人战略出现调整
“企业如此高调寻觅人才，一方面是因为由于经济情势的现状，高端人才不轻易跳槽，与猎头信息不对等，另一方面也可能是就此为企业造势。”劳动部门的专家告诉记者，企业通过该方式不仅是寻找目标人才，还能通过吸收简历形成自己的人才库。在今年高端人才交流会上，人才市场的负责人就曾表示，锡城企业对于高端人才呈现的积极姿态体现了用人战略的飞跃，从原先有需要才招人转变到如今为发展而储备人才，积极筹建高端人才的外部人才库。
另外，记者了解到，今年用人单位对高端人才所开出的年薪资水平由去年的12万—15万元，提升至15万—20万元。但是，中高端人才更看重职位的稳定性、行业的走向以及企业能否提供上升空间，对薪酬的关注度并不一定是第一位的。而随着薪资待遇的水涨船高，用人单位对人才的期望值也升高了，更为关注人才的实用性。（韩玲 实习生/李沁雯）
(来源：无锡商报)
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