目前，有相关的部门对我国如今一个人才缺口做调查发现，在我们的一些中大型城市，技能型人才供不应求，十分抢手。从用人单位提供的职位需求来看，市场营销、技工、文秘、财务、企业管理、机械、建筑、电子等专业需求量较大，尤其是市场营销一职，仍高居需求量榜首。一线操作工人、高级技工和具有一定工作经验的专业型人才最抢手。
时间马上进入了10月份，金九银十，是招人、求职的旺季，企业和个人都在各个网站上发布自己的招聘和求职信息，希望能从人才网上获得自己想要的人才和职位。
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一、分析客户需求：
与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
二、制订职位需求并进行搜寻：
在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。
三、筛选候选人：
对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
四、面试及评估候选人：
对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。
五、协助客户面试候选人：
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
六、咨询与跟进服务：
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。
零点英才网一直秉承着“诚实守信，专业创新”的宗旨为亦庄上万家企业提供了招聘服务，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。
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(来源：赛迪网)
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