汉宇航空有限公司成立于2012年，主运行基地为北京首都国际机场，目前公司已为客户托管2架全球顶尖的豪华公务机，包括1架湾流550、一架湾流450；同时，公司还自有一架湾流280。公司在行业标志性引导者的带领下，汇聚了业内一流安全管理、飞行、维修、运行、服务人才。公司通过标准的精细化服务，满足客户多元化的公务机消费需求。公司经营范围包括公务飞行、航空器代管业务、出租飞行、通用航空包机飞行、医疗救护等，拥有通用航空运营中最高级别的甲类运行能力。
汉宇航空于2012年4月18日获得筹备许可；2013年3月21日获得民航局颁发的经营许可证，2013年8月16日获得民航局颁发的运行合格证与CCAR-135部运行规范；2014年1月8日获得民航华北局颁发的CCAR145《维修许可证》。公司为进一步拓展业务发展模式，积极与局方沟通，开展CCAR-91部运行合格审定工作，预计近期可获得CCAR-91部运行规范。
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二、招聘内容
1.安全质量监察部
标准审定工程师
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责组织建立公司运行标准管理体系，并组织制定公司的运行政策；
o负责制定公司标准管理制度，组织培训并监控执行；
o负责联络民航局新飞机引进、特殊运行等业务沟通和审定工作；
o负责协助上级领导完成公司各类运行审定工作的组织、协调、保障工作。
任职要求：
o年龄：25-40岁；
o最低学历：本科；
o专业：民航管理相关专业；
o工作经验：1年以上民航相关工作经验；
o外语水平：CET-4以上；
其他要求：
o具有良好的语言表达能力和沟通能力，工作细致，责任心强，工作积极主动，性格开朗。熟悉民航规章及公司运行手。册知识，熟练掌握常用办公系统及软件。
安全监察员
工作地点：北京
招聘人数：1
岗位职责：
o实施安全监察，督促公司手册、标准的落实；
o查找安全隐患，下发整改通知单，并跟踪整改措施的制定和落实；
o负责公司安全非正常事件的调查，进行调查工作并撰写调查报告。
任职要求：
o年龄：22-50岁；
o最低学历：本科；
o专业：飞行、机务、航务及安全管理等相关专业；
o工作经验：1年以上航空公司相关工作经验；
o外语水平：CET-4或同等水平。
其他要求：
o掌握丰富的专业知识及民航相关法律、法规，熟悉公司运行手册、文件；
o思维清晰，具有较强的逻辑分析、判断、推理能力，具有较强的洞察力；
o具有良好的沟通协调能力，有高度的工作责任心；
o诚信、公正、不偏激；
o具有良好的职业道德和团队精神。
安全质量管理员
工作地点：北京
招聘人数：1
岗位职责：
o协助公司安全管理体系建设和改进；
o负责安全信息管理；
o协助安全事件调查，协助事件调查发文或通报；
o协助执行风险管理；
o协助安全监督、定期和不定期评估，以及协助安全审核；
o协调公司级安全教育培训，协助各部门开展的安全教育工作。
任职要求：
o年龄：22-50岁；
o最低学历：本科；
o专业：安全管理、民航相关专业；
o工作经验：1年以上航空公司安全管理工作经验；
o外语水平：CET-4或同等水平；
其他要求：
o掌握丰富的专业知识及民航相关法律、法规，熟悉公司运行手册、文件；
o思维清晰，具有较强的逻辑分析、判断、推理能力，具有较强的洞察力；
o具有良好的沟通协调能力，有高度的工作责任心；
o诚信、公正、不偏激；
o具有良好的职业道德和团队精神。
运行标准管理员
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责协助上级领导联络局方新飞机引进、新开航线、特殊运行等具体业务沟通和运行审定工作；
o负责协助上级领导完成公司大项运行审定工作的组织、协调、保障工作；
o负责组织、下发运行审定工作单；
o负责公司各部门运行审定材料的收集、报批工作并建立信息沟通渠道；
o负责网络、明传电报、邮件等形式接收CCAR发布的最新运行审定信息，并上报领导。
岗位要求：
oCET-4或同等英语水平；
o熟悉民航规章及公司运行手册知识；
o熟悉安全管理理论；
o熟悉民航标准管理；
o熟悉民用航空专业知识；
o具有民航工作背景人员优先考虑。
2.财务部
出纳
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责公司现金支票的保管和登记；
o负责公司每日现金的收付结算、核对现金帐；
o负责公司资金的划拨、存取和结算，以及网上银行付款业务操作；
o负责公司银行存款日记帐的登记；
o负责公司银行帐户的开户、销户。
任职要求：
o年龄：22-40岁；
o最低学历：本科；
o专业：财务类相关专业；
o工作经验：1年以上，从事过民航相关工作优先；
o英语水平：CET-4或同等水平；
其他要求：
o需持有会计从业资格证；
o工作认真细致，责任心强，具有良好的协调沟通能力。
3.飞行部
客舱供应室主管
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责建立客舱供应室管理体系；
o制定客舱服务项目，设计客舱服务产品并组织实施；
o负责客舱餐饮方案及机供品采购等相关事宜；
任职要求：
o年龄：22-50岁；
o最低学历：大学专科；
o专业：不限；
o工作经验：1年以上航空公司相关工作经验；
o外语水平：CET-4或同等水平；
其他要求：
o性格活泼开朗，五官端正，装扮得体；
o诚信、正直、反应机敏；
o具有良好的沟通协调能力，有高度的工作责任心；
o有较强的审美情趣，熟悉采购及管理工作；
o能够熟练运用各种日常办公软件；
o具有机动车驾驶证。
飞行员
工作地点：北京
招聘人数：20
任职要求：
o持有CAAC认可的相关执照；
oⅰ持有航线运输驾驶执照，成熟机长；
oⅱ持有多发仪表等级商用飞机驾驶执照，CCAR-121或CCAR-135运行下飞行经历时间500小时以上，航校运行经历时间1000小时以上；
o具有ICAO四级或以上证书；
o持有民航飞行员一级体检合格证。
其他要求：
o机长年龄55周岁以下，副驾驶年龄35周岁以下；
o无不良飞行记录、飞行技术扎实、心理素质好，有丰富的航空理论基础和飞行经验。
乘务员（成熟）
工作地点Location：北京
招聘人数Vacancy：15
任职要求：
o年龄：25-35岁，女性；
o最低学历：大专；
o专业：乘务专业；
o工作经验：有公务机飞行经验优先；
o外语水平：听说读写流利；
其他要求：
o身体健康，身高1.63-1.73米，身材匀称，具有良好的协调沟通能力和处理问题的能力，具有良好的语言表达能力，工作细致，责任心强，具有良好的服务意识，工作积极主动，性格开朗、容貌好，具有良好的应变能力。熟悉中式西式餐饮服务知识；掌握个人礼仪、服务礼仪、国际礼仪知识。
客舱标准训练管理员
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责制定、完善客舱服务标准及程序；
o负责客舱管理及业务类手册的编写、修订和维护工作；
o负责组织乘务员的各类培训、考核、交流与业务学习，并监控培训质量与保障；
o负责制定乘务类培训计划与需求；
o负责乘务员的综合考评和证件管理。
任职要求：
o年龄：22-40岁；
o最低学历：大专；
o专业：专业不限，管理类优先；
o工作经验：2年以上相关工作经验，有乘务飞行经历及国际飞行经验优先；
o外语水平：CET-4或同等外语水平，有一定的听说读写能力；
其他要求：
o具备一定的航空服务经验和管理经验，熟悉航空专业知识，熟知民航法规等行业规定常识，熟练使用各种办公软件。
招飞主管
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责按规定时间完成年度招飞计划的统计、汇总及上报工作；
o负责制定年度招飞工作单、宣传工作方案、步骤并负责具体实施；
o负责成熟飞行员、外籍飞行员、飞行学员、军转民飞行员的招聘引进工作；
o负责控制招飞预算，并对预算的使用进度和额度进行审核与报批；
o负责建立招飞工作台帐及招飞工作档案；
o负责审核飞行员招聘合同、协议书等文件，并与被招聘人员签订相关协议。
任职要求：
o年龄：22-50岁；
o最低学历：本科；
o专业：民航相关专业优先；
o工作经验：1年以上，从事过民航招飞相关工作优先；
o英语水平：CET-6或同等水平；
其他要求：
o工作认真细致，责任心强；
o具有良好的协调沟通能力和较强的语言表达能力。
飞行翻译
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责飞行部适航资料等翻译、校对工作；
o协助完成外籍飞行人员的技术档案更新与管理工作；
o负责外籍飞行人员各类训练、检查现场的翻译工作。
任职要求：
o年龄：22-45岁；
o最低学历：本科；
o专业：民航英语相关专业；
o工作经验：从事过民航翻译工作优先；
o外语水平：CET-6或同等水平；
其他要求：
o性格活泼开朗，五官端正，装扮得体；
o诚信、正直、反应机敏；
o具有良好的沟通协调能力，有高度的工作责任心；
o能够熟练运用各种日常办公软件。
训练主管
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责
负责协助各机型总师进行SOP、训练大纲、总师通告等的编写、修订和批复工作；
负责制定飞行员各类训练计划和实施；
负责训练工作的组织和监督；
负责培训合同及协议的洽谈与协商。
任职资格
学历：本科（含）以上；
年龄：22-40周岁；
英语：CET-6及以上水平；
专业：民航相关专业优先；
具有1年以上工作经验，从事过民航相关工作优先；
工作认真细致，责任心强；
具有良好的协调沟通能力和较强的语言表达能力。
4.人资部
总裁秘书
工作地点：北京
招聘人数：1
岗位职责：
1、负责总裁办公服务工作；
2、负责总裁日程、差旅安排；
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；
5、负责每周工作安排的跟进；
6、负责督促、检查、催办总裁批件及办公会议议定事项的办理工作；
7、搜集与反馈公司经营、项目相关信息，跟进总裁交给的任务或项目，保证及时沟通落实，处理对部门的上传下达工作；
8、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
任职要求
1、教育背景：大学本科及以上；
2、专业：不限（民航类专业优先）；
3、性别：男＞女；
4、工作经验：1年以上企业秘书或相关经验；
5、持有C1驾照，一年以上驾龄。
培训主管
工作地点：北京
招聘人数：1
岗位职责：
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
按照公司培训管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
任职资格：
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
1年以上人力资源管理相关工作经验。
态度:
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作.
文字会务主管
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责
负责公司各类会议活动的材料拟写工作，包括会议通知、会议纪要、工作简报、领导讲话稿、函件等。
负责撰写各类综合性文字材料，包括年度报告、工作方案、调研报告、大事记等。
负责公司各类会议活动的通知、座位安排、会场布置等会务工作，提供良好的会议环境；
负责修订行政办公体系相关制度、规定，并完成制度手册更新工作；
负责保存文字会务相关文件，包括活动图片、会议材料、讲话录音等。
任职资格
学历：本科（含）以上。
年龄：22-45周岁。
英语：CET-4及以上水平。
专业：行政管理、文秘相关专业。
具有1年以上行政或文字工作经验，有航空业从业经验优先。
性格开朗，亲和力强，对突发的事件有应急措施和应对能力。
工作细致，责任心强，具有良好的服务意识和抗压能力，工作积极主动。
后勤事务主管
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责
负责公司后勤保障制度、标准和流程的规范统一，全面做好各部门后勤保障的管理、服务、检查、反馈和改进工作；
负责公司行政办公秩序的检查落实和通报工作，包括办公秩序、考勤、通讯工具畅通情况的检查等；
协助公司相关责任部门，牵头开展公司各项采购工作；
负责公司各类基建项目的立项、招投标、施工监督与工程验收工作；
负责公司及部门资产管理工作；
组织安排各种接待活动，提供后勤服务支持。
任职资格
学历：本科（含）以上。
年龄：22-45周岁。
英语：CET-4及以上水平。
专业：公共关系、行政管理相关专业。
具有2年以上行政或后勤工作经验，有航空业从业经验优先。
熟悉行政管理相关业务知识、规定和日常公文写作规范，具有出色的人际沟通能力。
办事沉稳、细致，责任心强，具有良好的团队合作意识。
薪酬绩效主管
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
建立公司职位流动和晋升体系；
协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
组织实施绩效评价面谈；
负责编制公司薪酬福利及绩效相关制度，并组织实施及完善；
负责人工成本预算、执行监控、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，核算薪资、社会保险、个人所得税等薪酬基本业务的实施。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
经验:
1年以上薪酬、绩效管理工作经验，具有航空业从业经验优先。
态度:
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
5.市场部
品牌人员
工作地点：北京
招聘人数：2
工作职责：
o负责对公司各品牌进行梳理，制定品牌手册建立规范的品牌管理体系；
o制定CIS系统，并建立培训和管理方案；
o完善品牌定位、宣言，制作品牌宣传资料；
o梳理公司内部环节，提出品牌提升和改进方案；
o负责建设及维护公司品牌网站；
o制作公司宣传手册；
o维护与各大媒体的关系，提升品牌宣传及品牌营销效果。
任职要求：
o年龄：25-35岁；
o最低学历：本科；
o专业：广告学、市场营销、平面设计、传播学、品牌管理类相关专业；
o工作经验：2年以上品牌管理工作经验，有较强的产生和制作创意的能力，有一定的媒体关系；
o英语水平：CET-4或同等水平；
其他要求：
o形象气质好，具有良好的语言表达能力、善于沟通，有亲和力；认真、细致、有高度的责任心和服务意识、有较强的主观能动性和组织协调能力，有一定的抗压能力，身体健康、需要不定时加班，能够熟练使用各种办公软件。
战略规划人员
工作地点：北京
招聘人数：2
工作职责：
o收集公务航空行业信息情报、监控行业动态，并定时向公司管理层及相关业务部门通报；
o对所收集的信息进行整理、并对有价值情报进行深入研究并作出相应市场判断；
o根据行业特点及国内外先进经验对公司的商业模式进行研究；
o根据公司内外部市场环境及行业周期制定公司发展战略规划、并监控战略规划的实施；
o根据内外部市场环境的变化定期对公司战略规划的修订提出相应的建议，使之更符合市场发展的走向和趋势。
任职要求：
o年龄：25-35岁；
o最低学历：本科；
o专业：工商管理、运筹学、经济类、财务类、民航企业管理类专业；
o工作经验：2年以上行业情报研究工作经验或3年以上公务机行业市场经验；
o英语水平：CET-6或同等水平；
其他要求：
o形象气质好，具有良好的语言表达能力、善于沟通，有亲和力；认真、细致、有高度的责任心和服务意识、具有较强的团队规划及指导能力，工作目标性强，具有较强的数据搜集及分析能力，有较强的主观能动性和组织协调能力，有一定的抗压能力，身体健康、需要不定时加班，能够熟练使用各种办公软件。
销售人员
工作地点：北京
招聘人数：4
工作职责：
o开发、管理客户，负责销售渠道建立、开发，跟踪销售流程，建立并完善公司的销售网络；
o遵照公司整体销售政策与规划，建立、维护、管理、协调客户资源，加强服务及资信管理；
o负责对客户及销售渠道的监控、评估和关系维护，按时完成销售任务，保证销售的正常进行；
o制定销售合同，做好报价、销售成本、客户服务等方面的控制与管理；
o根据产品的市场表现，参与产品的设计评审并配合产品研发部门改进现在有产品及开发新产品，使公司产品更适合客户需求；
o跟踪销售的合同执行情况，监控合同实施状况，及时核对及清理到期货款及应收帐款，提供销售费用报告。
任职要求：
o年龄：25-40岁；
o最低学历：本科；
o专业：工商管理、市场营销、企业管理、民航类、外语类；
o工作经验：1年公务机产品销售工作经验或3年以上其它行业销售工作经验，有客户资源者优先；
o英语水平：CET-4或同等水平；
其他要求：
o形象气质好，具有良好的语言表达能力、善于沟通，有亲和力；认真、细致、有高度的责任心和服务意识、有较强的主观能动性和组织协调能力，有一定的抗压能力，身体健康、需要不定时加班，能够熟练使用各种办公软件。
客户经理
工作地点：北京
招聘人数：2
工作职责：
o开发、管理客户，负责销售渠道建立、开发，跟踪销售流程，建立并完善公司的销售网络。
o遵照公司整体销售政策与规划，建立、维护、管理、协调客户资源，加强服务及资信管理。
o负责对客户及销售渠道的监控、评估和关系维护，按时完成销售任务，保证销售的正常进行。
o制定销售合同，做好报价、销售成本、客户服务等方面的控制与管理。
o根据产品的市场表现，参与产品的设计评审并配合产品研发部门改进现在有产品及开发新产品，使公司产品更适合客户需求。
o跟踪销售的合同执行情况，监控合同实施状况，及时核对及清理到期货款及应收帐款，提供销售费用报告。
任职要求：
o年龄：22-40岁。
o最低学历：本科。
o专业：工商管理、市场营销、企业管理、民航类、外语类。
o工作经验：1年公务机产品销售工作经验或3年以上奢侈品行业销售和服务工作经验，有客户资源者优先。
o外语水平：英语CET-4或同等外语水平、能够熟练使用各种办公软件。
其他要求：
o性格活泼开朗，五官端正，装扮得体。
o具有良好的销售意识及服务意识。
o具有良好的沟通协调能力，有高度的工作责任心。
o能够熟练运用各种日常办公软件。
6.维修工程部
电子系统工程师
工作地点：北京
招聘人数：1
工作职责：
o负责飞机电子系统的日常维护和检修；
o负责飞机系列型号的电子专业工程管理工作；
o参与制定公司关于飞机工程管理的方针和政策，确定飞机工程管理的工作模式，完成工程立法工作，以保证飞机的持续适航；
o负责制定飞机持续维修方案；
o对飞机维修工作和排故工作提供工程技术支援。
任职要求：
o年龄不限，男性优先；
o最低学历：本科，工作经验丰富者可适当放宽；
o工作经验：从事飞机维修工作5年（含）以上，具有现场故障分析、飞机维护等相关经验；
o英语水平：CET-4以上或同等水平；
其他要求：
o持有CCAR-66部维修人员执照，能够熟练使用飞机维护中常用的各种英文手册和资料，具备熟练的英文听、说、读、写能力；熟知飞机系统、适航管理等相关知识，能够熟练使用各种办公软件。
(来源：中国民航网(北京))
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