无锡一半企业招人选猎头 从高端小众走向大众

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　　【猎头工作如何？】

　　慢工出细活，凌晨可能还在搜简历

　　早上醒来，小刘便摸出手机，查看知乎、微信、微博等社交软件，和刚认识的新朋友打招呼，也在不同的圈子中认识更多的人。成为猎头一年多以来，小刘说为了拓展交际圈，他线上线下同时交朋友，养成了早上醒来第一件事、晚上睡觉前最后一件事看手机找朋友的习惯。而做成第一单，小刘用了半年多时间。无锡卡思人力资源顾问有限公司首席顾问魏亮表示，猎头是没有教材的，是实践型的专业，需要经验积累。

　　猎聘网2013年度猎头行业报告显示，猎头从周一到周五都保持较高活跃度在寻找和联络候选人，周二是猎头活跃度的峰值，联系和沟通候选人的人次最多，即使在周末，也有将近30%的猎头在工作。从每天的工作时间来看，从早上9点到晚上6点，猎头基本都保持在一个高活跃值上，甚至到凌晨依然有猎头活跃在线上，查找候选人简历。

　　优秀猎头兼具高情商、高智商

　　吴先生做猎头已有四年多时间。他介绍，猎头的入行门槛并不高，但想成为一个优秀的猎头，要能承受高强度的工作，可能一天要打几十个电话来选择候选人；要有学习能力，知识面广，因为要快速了解新行业、新职位；要能坚持，因为最终推荐成功一个人，这之前可能已经找了几十人甚至上百人。自信的吴先生还表示，猎头的学习是多方面的、压缩性的，可以用智商和情商都高来形容优秀的猎头。

　　高薪，一直是普通大众对猎头的定位之一。猎头行业新人裴先生对此也颇为认同，去年6月开始裴先生从对外劳务转到做猎头，说起做成第一单的日期。裴先生记得特别清楚，那是给滨湖区某商业地产推荐了工程部经理。现在，一年的目标任务已经完成一半，以基本工资+绩效+年终奖来算，年收入近20万元不成问题。

　　【企业为何要用猎头？】

　　成本虽高，效率也高

　　候选人到岗，企业需要支付猎头公司该岗位年薪的20%-35%的提成，以10万元年薪为例，招聘一个人就需要支付两三万元。这么高的成本，为何企业通过猎头招人的数量还逐渐增加呢？众达朴信关于无锡地区猎头招聘调研报告显示，人才到位得及时有效、猎头公司丰富的人才库、猎头公司的专业性、高端人才的稀缺性和隐蔽性是企业选择猎头招聘的主要原因。无锡蠡湖叶轮制造有限公司人事经理王晓君介绍，大概六年之前和猎头公司合作，几年来，通过猎头招聘了十几个人。她表示有些市面上难找的技术人才，猎头能深入不同行业、不同地区把人才寻找出来。

　　看中人品，频繁跳槽不选择

　　江苏迈能高科技有限公司的总经理朱庆国曾带着公司近百个职位来锡招揽人才，他直言，就是看中了无锡的上千家外企和海归人才，希望能招揽人才为公司补充新鲜血液。他透露，曾经通过猎头从无锡的竞争企业中挖过去三四个人。朱庆国表示，挖到的人才，他最看中“德”，人品好、价值观和企业文化相符。无锡市人力资源市场高端人才招聘部部长、从事多年猎头工作的刘珍也持这一观点。她总结，企业最看重高端人才的人品，其次是专业能力和沟通能力。

　　被一个猎头看上的人，同样也会被其他猎头看上，会不会存在一个人被高薪吸引频繁跳槽的情况？几位猎头公司负责人及猎头都表示，首先猎头行业有行规，一个是不挖客户企业的人，另一个是至少两年不挖自己推荐上岗的人。刘珍指出，在推荐候选人时，猎头通过甄选不会选择频繁跳槽的人。猎聘网2013年猎头行业报告显示，猎头挑选候选人的几大要素中，排名靠前的有工作经历、教育背景、跳槽是否频繁、项目经验等。跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一。