这两年中国的保险业市场正在自我重建，激增的并购活动和交易数量成为了过去一年最大的趋势，这推高了行业对在战略、并购、项目管理和投资方面具有丰富经验的人才的需求，此类专业人才的薪酬也相应增加。在金融技术领域，金融技术人才是现在人才竞争特别激烈的部分，而且大家也都愿意出更高的薪水来雇佣相关的金融技术人才。

揾工方向

金融行业目前招聘的主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。

高端人才少，复合型金融人才很紧俏

智联招聘专家认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的高级金融人才却很难得。投资理财服务岗位，是金融行业“一站式”全综合通用岗位。银行、证券、基金、信托、保险都需要此岗位的人才。面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，招聘专家建议求职者有意识地向金融复合领域方向发展。同时，随着金融业的发展在一线城市趋向饱和，求职者可转向人才缺口较大、薪酬水平不断攀升的二线城市。

自沪港通推出以来，市场热盼互通机制“升级扩容”。对于职位而言，证券分析师/研究员、交易执行/交易员/操盘手/出市代表将逐渐走热才市。据金融英才网最新招聘数据显示，截至2月，证券分析师/研究员职位人才需求量较去年同期相比增长48%。该职位人才需要获得证券投资咨询执业资格，并在证券经营机构就业。在薪资方面，北京地区该职位平均薪酬是8227元/月，上海和广东分别为7911元/月和7439元/月。

低端人才缺，“销售”与“售后服务”留人难

“金融业缺少高级人才是没错，但实际上低端人才更缺。”一位人力资源服务机构负责人表示。

据业内人士分析，目前金融业低端岗位主要集中在“销售”与“售后服务”两块：包括信用卡销售、保险销售、证券经纪人以及呼叫中心（Call center）的接线人员等。

和发达国家相比，中国消费者对于金融产品的接受程度和消费观念还较为落后；以保险为例，绝大多数人都会比较排斥保险推销员。这使得销售人员的业绩压力非常大，且社会认可度较低。售后服务类岗位则多以呼叫中心的形式存在，这类员工的流失率高的原因更为直观：工作环境压抑（封闭空间）、工作强度大、待遇不高、管理严格，个人难有更好的职业发展机会等。

(来源：广州日报)

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