| |||||||||||||||||||||||||||
张勇，男，1978年7月出生，狮子座，天津人，南开大学MBA学历。十方猎头创始人，京津职场最大公众号“十方猎头”总编辑，十三年工作经历，其中七年欧美外资企业人力资源经理、集团人力资源总监和副总经理经验，有过15000人的500强美资制造业人力资源管理实战经验;六年人力资源管理咨询高级顾问和高级猎头顾问工作经验，现任天津十方企业管理咨询公司高级人力资源咨询顾问、高级讲师、股东合伙人。兼职担任南开大学职业生涯规划特聘顾问，国家人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心(CETTIC)-人力资源项目特邀专家组成员; 为京津200家以上企业提供过中高层猎头服务和人力资源咨询服务。
十方猎头创立于2011年7月，专注为京津地区企业提供中高端猎头服务和人力资源咨询服务，服务过的客户包括：福田戴姆勒(世界最大商用车生产基地)、东方爱婴(全国最大早教机构)、顺丰速递(全国最大民营快递)、天辰云农场(全国最大农资电商平台)、积木盒子(全国排名前五的基金公司)、启德教育(全国留学排名前三)、匹克国际(亚洲最大的联合国物资供应商)、安捷诚栋(世界最大集成房屋制造商)、天津外轮代理(天津最大外轮代理)等等。
“十方猎头”微信公众号，从2014年9月1日以来，一年多的时间，已经吸引了接近1万的粉丝长期关注，里面80%以上的粉丝是京津的MBA、企业HR和高管人群。现在已经是公众号搜索排名第一，京津最大的职场公众号平台。同时利用此平台，为京津企业免费提供HR相关岗位的免费发布，现在已经受到越来越多HR朋友的关注和互动交流，京津HR粉丝的数量在2000人以上。此平台的粉丝数每天还在持续增长。
张勇先生从事猎头行业六年多，每天工作时间专注于猎头服务和公司的运营，平时还兼职担任多家培训机构的讲师，主要讲授职业规划、MBA面试辅导、人力资源一级二级和高级秘书等课程，每年授课时间在500小时以上，主要针对的都是大学生和职场人士。兼职的单位和机构包括：南开大学职业生涯规划特聘顾问，国家人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心(CETTIC)-人力资源项目特邀专家组成员，天津经济广播电台，“就业先锋”节目人力资源特约嘉宾;天津滨海广播，人力资源特约顾问嘉宾; 蓝博教育、连邦教育、浩远、中商教育(北京)、智联经纬(北京)、社科塞斯MBA教育(北京)特聘兼职讲师;JOBS首席人力资源顾问，JOBS是顶级国际招聘机构Direct Employers 在大中华地区的独家商业合作伙伴。
记者：张总，我们看了一下您的工作经历和工作履历，您白天主要忙于公司的运营和猎头的事，业余时间爱你还要去讲课，我们想知道您是怎么平衡工作和生活的呢?
张勇：你这个问题确实很精准，首先我先说一下我自己的想法，我是个希望每天都比较充实的人，虽然你看我很多时间都是在工作，但这也是一种享受，因为公司成立4年多了，管理已经上了轨道，老客户都是合作时间比较长了，也都比较稳定，新客户也都是找上门的客户，所以我除了管理一些突发事件和新客户的沟通之外，日常不太需要花费太大经历。而且听我讲课的人，基本大部分都是职场人士，或者有多年工作经验的人，我可以把白天发生的那些事情，作为课堂上鲜活的案例和大家分享，这样大家也都有兴趣去听，我自己算过，我每天平均要看200份以上的简历，平均每天要面试1.5个以上的企业高管。同时在培训中，我讲述事件的时候，对我个人也是个反思和提炼的过程，所以我觉得这是个良性的循环。另外，我每天还要坚持平均40分钟的锻炼，1个小时的收听新闻，还有就是1个小时的阅读，每周陪父母吃2次饭，每周陪孩子10个小时以上。
记者：听说您这边从2015年，十方猎头就开始提供一对一的职业生涯规划服务，您是因为猎头业务不太好做了，才打算开展新的业务吗?
张勇：首先我先说说十方猎头的运营情况，十方猎头从2011年7月成立，到现在已经4年多了，营业额平均的增长率每年在40%以上，到现在每年给京津100-200家企业提供猎头服务，而且合作过的客户基本没有丢弃我们的，我平均每周都至少还能接到2-3家新客户的咨询电话，所以猎头业务应该是稳步上升的。再就是我们微信公众号的影响也越来越大，粉丝接近1万人，最近也陆续有很多新的客户是通过关注我们公众号，后来找我们合作的。
我们开展职业规划服务的想法，源于我们在猎头工作中发现这些大量的需求和案例，再有就是中国人常说的一句话“男怕入错行”，行业与行业之间的薪水待遇和竞争程度差异非常非常大，同等资历的2个人，在金融行业的HR和电子行业的HR的待遇可能相差在1倍以上。有个企业家说过，不能用战术上的勤劳拟补战略上的懒惰，在职场上，职业规划就是战略上的事情，而每天的工作实际上是属于战术上的事。比如我们我们经常发现有的候选人本来前两年的简历都是非常好，但最近2年因为2次不成功的跳槽，在职场上身价受到很大不利影响。还有的候选人本来在机械行业做了10多年生产管理，但为了职位高，去了一家床垫厂当了2年厂长，等他想再出来的时候，就发现那这2年的经历把他的职业通道一下子变窄了很多，床垫这个产品在北方的生产企业是很少的，而且很多都不太正规，或者坐落的地方很偏。再就是很多理科或者工科专业的大学生，毕业之后抛弃本专业，但几年以后一旦需要换工作，才发现自己本科的专业已经回不去了(尤其是像金融或者IT这种发展迅速的企业)，可是在新的行业又没有什么积累和优势，因为很多别的竞争者是科班出身，在专业上更容易胜出。
所以，我们经常会为了这些职场人士感到惋惜，因为我们的猎头顾问，每天每人至少要看几百份的简历，每年要操作100个以上的猎头职位。从每天看的简历里面可以发现很多共性的问题，也能够知道企业的需求和关注点是什么，可以给这些职场人士提供很多专业的指导和帮助，而且这些建议都是来自于实践，不是纸上谈兵。
我再补充一点，就是我们还会在职业规划里面，加上职业测评和心理意向分析，这些都是由具有国家心理咨询师资格的顾问来完成，尽量保证职业规划的系统性和准确性。
记者：因为据我们所知，职业规划这个服务在北方本来就很少，在天津应该您是第一家开展职业规划服务的猎头公司，您能不能说说您的优势在哪里，还有就是这几个月的效果如何?
张勇：我先回答你第一个问题吧，我相信你在做访谈之前也是查阅多相关资料和数据的，我们在天津应该是第一家提供一对一职业生涯规划的猎头公司。职业规划这个事情很多人都在讲，北京和上海也有一些机构在做这个业务，但我们了解过的实际情况是，这些机构的绝大部分顾问都是理论派的，也就是说很多人根本没有什么职场经验，就是看过一些职业规划的理论，就可以开展职业规划了。
以前有个朋友说过一句话，虽然话有点粗，但我觉得很有说服力。这句话的原话是：“你不能再让太监讲青楼里的事了”!还有就是很多职业生涯规划的理论来自于欧美，但中国的国情和欧美国家差异很大，产业发展也差异很大，我举个简单的产业工人的例子，在欧美可能一个人一辈子就做一个职业就可以，但在中国是很难实现的，因为产业升级太快了，行业发展也不均衡，就像超市和商场的管理人才，2015年京津这么多大的商超倒闭或者关店了，怎么可能让一个人几十年可以从事一个职业或者只干一项工作。但在德国，这种事情很正常，我们以前有个供应商是生产机器上的一种防锈油的，家族企业只有一个小网页，但据说有100年历史了，那种防锈油的单价比黄金还贵，就是专门用于长期海上运输过程中的机器零部件的防锈!还有就是有的产业外迁或者调整，产业的更新换代也越来越快，在中国更要学会与时俱进，因为产业升级和产业调整的速度太快了，还有就是中国的家庭观念比较重，我曾经在天津北京讲课的时候做过多次测试，就是如果在广州有个很好的工作机会，有多少大学生可以不用和家里人商量就直接过去的，结果不超过1%的人举手!!
我再回答一下第二个问题，十方猎头从2015年5月开始提供职业规划服务以来，已经提供过150多次的一对一的职业规划，而且咨询和预约的量还在不断上涨，这些接受过咨询的朋友的反馈也都是非常好的，这也给了我们更多信心和责任感。我们的职业规划一般分两部分。首先，我们有具有经过认证的职业测评软件，同时还有国家心理咨询师的全职咨询顾问提供前期的测评意向分析。然后在职业咨询师和心理咨询师做过交流和阅读了心理测评报告之后，再由具有多年猎头经验的顾问针对个人的具体职业困惑给出建议和意见，大约2个小时左右。最后，我们保持沟通交流，这些接受过服务的个人还可以和2个咨询师通过微信和QQ保持长期联络，可以解答心理和职场的后续相关问题。再有就是我们前面说的，我们的每年服务100多家京津企业，所以我们知道企业的需求和行业的状况，更了解京津地区的很多风土人情情况，就像京津读MBA的政策和收费，人力资源的法律法规和就业创业政策，我们也都有所了解。最重要的一点，我们提供的是一对一的，在了解每个人的禀赋、能力、经济状况、家庭状况和行业特点基础上，提供一些意见和建议，所以我们一般提倡是面对面的沟通效果最好。
通过和张勇先生的探讨，我们也从中认识到这个行业的不易。希望有更多的接受过高等教育同时具备扎实行业经验的朋友，能加入到职业生涯的队伍中来，给那些大学生和对职业生涯规划有迷茫的朋友指引方向，让更多的朋友能在职场多一份信心少一些迷茫。
(来源：sina)
京公网安备 110105001605号