在经历7个月的竞赛后，嘉实基金公司副总经理窦玉明众望所归，将成为富国基金公司总经理。上海滩基金界的另一幕风云变幻、人事更迭如今已经尘埃落定。流言已远，陈去窦来，富国基金的高层换血之后，能否让沉寂已久的“老十家”之一重焕光采？
窦玉明简历：
1969年生；硕士研究生学历；曾任职于北京中信国际合作公司、君安证券有限公司、大成基金管理有限公司。2000年10月加入嘉实基金，历任投资部总监、总经理助理和副总经理，并先后担任嘉实成长收益(行情,净值,基金吧)和嘉实主题精选(行情,净值,基金吧)基金的基金经理。7月22日，嘉实基金公告称，窦玉明不再担任嘉实主题精选证券投资基金基金经理。
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在经历7个月的比赛后，上海市金融体制改革首场高管“竞赛”结果昨天毫无悬念地揭晓。早报记者从消息人士处获悉，嘉实基金公司副总经理窦玉明众望所归，将成为富国基金公司总经理；明星基金经理陈戈、名将谢卫不出意外，将接掌富国副总帅印。上海市金融体制市场化改革迈出重要一步。
窦玉明将在今日公告离任嘉实基金公司副总经理一职。IC资料
窦玉明三个月后到任
消息人士透露，已经宣布卸任嘉实主题精选证券投资基金基金经理的窦玉明，计划在今日（26日）公告离职嘉实基金公司副总经理，董事会已于上周五正式批准了窦玉明的离职。
昨天，富国基金已经召开董事会，就陈戈、谢卫、林志松三位副总的任职进行投票，并获得通过。
知情人士告诉早报记者，按照中国证监会的有关规定，由于基金公司高管三个月静默期的有关规定，窦玉明就任富国基金公司总经理一事，尽管得到富国基金各大股东及其主管单位上海市金融工委的认同，但其正式上任必须在3个月后经富国基金董事会批准。
根据中国证监会《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》规定：高级管理人员、基金经理离开任职机构的，应当配合原任职机构完成工作移交，并接受离任审计或者离任审查；在离任审计或者离任审查期间，不得到其他基金管理公司、基金托管银行基金托管部门任职；基金管理公司不得聘用离任未满3个月的高级管理人员、基金经理从事证券投资业务。
目前，现富国基金总经理李建国仍在富国“执政”，其未来去向未定。有关李建国的去向，业内有两个版本：一是向李建国伸出橄榄枝的机构众多，李建国可随时选择；另一说则是上海市金融工委对李建国另有重用。
富国高管“大挪移”
消息人士还透露，现富国基金主管投研的副总经理陈继武的离职公告将在本周发布。知情人士称，一些浙商出资成立了私募股权基金，陈继武将担任该私募股权公司总经理。
资料显示，陈继武曾任浙江国投投资银行总部副总经理、南方基金基金经理、中国人寿(601628)资金运用中心基金投资部投资总监。金融猎头.
明星基金经理陈戈将任主管投资的副总，以及基金业元老人物谢卫将留任负责市场的副总，这两个消息都让富国基金老员工感到振奋。
陈戈作为明星基金富国天益的基金经理，其稳健投资风格不仅被基民认同，也成为基金业不少基金经理的榜样。而谢卫则一手推动富国天益基金的拆分，不仅首创了国内基金拆分先例，也让这只明星基金在面临巨额赎回时“存活”下来，成就了该基金日后的表现。
而富国基金现任督察长林志松，将担任公司的营运副总；其督察长一职则由李长伟担任，李长伟作为原富国基金公司的副总，也在本轮富国基金的总经理竞选中“参赛”。
上海金融人才“市场化”
本次富国基金高管竞聘引起社会关注的一个重要原因，是其被作为上海金融系统人才体制改革的一次市场化改革的“试金石”。
此前，申银万国三个副总裁职位也曾面向全球招聘，并在媒体上刊登招聘广告，李永飞、朱敏杰、陆文清在竞聘中胜出，但其改革没有涉及到公司“一把手”。而比申银万国市场化竞聘更进一步的是，富国基金此次竞聘职位则包括总经理。
资料显示，富国基金成立于1999年4月，注册资本1亿元，由海通证券(600837)、申银万国证券、江苏证券、福建国际信托、山东省国际信托投资公司五家发起，各持股20%。经过九年的发展，富国基金公司共管理运作11只基金，截至2007年年底，注册资本为1.8亿元，管理资产规模超过600亿元。
据悉，在上海市诸多基金公司中，此前惟有“老三家”———富国基金、国泰基金及华安基金的人事任命权直接握于上海市金融工委手中。后国泰基金股权易手，不再为上海本地基金。
不少基金业高管认为，上海市金融企业发展较慢，一个重要原因是国内金融企业高管非市场化竞聘而是组织任命。而俞正声调任上海市委书记、屠光绍调任上海市分管金融的副市长之后，上海市领导在多个场合强调，人才是上海国际金融中心建设的第一要素。
今年初，上海金融工委先到富国基金组织调研，然后小范围发布竞聘消息，并请猎头公司介入提供人选；其后组织专家组评审人选，就拟任人选再次进行调研及与股东方协商。
知情人士称，今后上海市所有国资金融机构的干部任命可能都将放开。证券猎头.但对于本次上海市金融人才体制改革放开的步伐，不少金融业高管仍持保留态度，理由是本次富国基金的改革过程，竞聘消息只在小范围内发布，上海市金融工委仍在各个环节握有相当的主导权。
基金公司频繁更换掌门人 半年11位总经理挪窝
半年11位总经理“挪窝”,占比18%基金公司频繁更换掌门人
如果人们已经对基金经理频繁变更习以为常，那现在就要对基金公司总经理变更也司空见惯。根据记者统计，截至8月17日，今年以来已经有11家基金公司总经理换人，而且据悉，不日还将有几家基金公司总经理酝酿更换。
记者近日还不断收到基金公司高管变动的消息，从董事长、总经理、基金经理到营销策划人员，都在酝酿变化。
更迭频繁
与往年相比，今年以来基金公司更换掌门人更为频繁。半年多时间，就有11家基金公司总经理变更，占60家公司的18%：1月4日，国海富兰克林公告，林晓辞去总经理职务，金哲非担任国海富兰克林总经理；1月12日，华富基金公告，聘任谢庆阳担任总经理，周志德不再担任总经理的职务；2月1日，鹏华基金公告孙煜扬辞去鹏华基金总经理职务，邓召明担任鹏华基金总经理一职；2月22日，交银施罗德公告，彭纯担任交银施罗德董事长，谢红兵不再担任董事长，同时决定聘任莫泰山担任交银施罗德基金总经理，雷贤达不再担任总经理；4月4日，申万巴黎基金聘任毛剑鸣担任总经理；4月23日，信达澳银公告，李克难自4月17日起辞去总经理职务；5月5日，中欧基金公告，LucaFrontini自5月1日起不再担任总经理的职务，由黄桦全权代为履行总经理职务；6月24日，信诚基金公告石志成辞去总经理职务，张维义全权代为履行公司总经理职务；7月1日，长信基金公告，聘任蒋学杰担任公司总经理；7月24日，国联安基金公告，先江辞去总经理职务，许小松担任总经理。目前涉及到总经理一职变化的，还有富国基金，目前正在进行公开竞聘。
与基金公司掌门人总经理变化相伴随的是，基金公司副总经理、督察长等高管变化更为频繁，招商、嘉实、华商、国泰、建信、景顺长城、南方、东吴、鹏华、易方达、新世纪等20家公司副总经理都有变化，占60家基金公司的三分之一。
高管行为短期化
基金业不断的人事更迭很难让人乐观。银行猎头.在目前基金公司的制度结构下，基金公司人士不断更迭的背后很大程度上是股东的变更，而作为肥缺的基金公司高管职位，又无疑是很多人觊觎的目标。
资本市场是一个名利场，利益区分、利益取得都很明显，举一个简单的例子，在2006年股改时，经常可见上市公司高管提着礼物拜访基金公司高管。在此背景下，基金公司每任高管都无法确定自己的任期，这又引发高管行为的短期化，作为“受人之托、代客理财”的基金，行为短期化损害的是基金持有人的利益。(每日经济新闻)
据另外一家基金公司的知情人士介绍，她做投资7、8年，历经上海、深圳3家基金公司，在来到现在的基金公司之前，此前的基金公司高管经常变化，上来一个总经理，搞一套，换一个总经理，又搞一套，没有一个长期的规划和打算，没有积累，更无从谈起为持有人的利益考虑。
现在回过头去看去年在5000点以上进行拆分、分红的基金公司，是以持有人利益最大化、还是以股东利益最大化，一目了然。
缺少沉淀和积累
记者统计基金公司高管变动后发现，伴随高管变动，则是相应的大范围人员调动，如此往复几轮，几年下来，该公司基本上没有人才、企业文化、投资理念的积累。而基金业作为一个依靠人力资本运作的行业，缺乏人才和投资理念的积累，几乎是致命的。
在一家老十家公司十周年的会上，该公司总经理即表示，“一个有10年历史的基金公司与一个只有1年历史的基金公司肯定会有不同，10年中，有成功，也有失败，我们总是在不断积累成功的经验，吸取失败的教训。”
记者了解到，某基金公司在外方股东入主后，在年初变更了总经理，现在又掀起了一轮人士变更风潮，目前已经换掉了两个副总经理，投资总监的职位还空缺，目前公司人人自危，每天都提心吊胆。
另外一家基金公司也是由于股东变化，核心基金经理和研究人员都选择了跳槽，他们主要是担心一旦新股东到来，不知道新高管又会怎样进行人员的安排和设置，因此，在面对不确定性的情况下，还不如自己主动换一个新东家。而该公司旗下基金，今年业绩也不甚理想。
上述跳槽了3家基金公司的知情人士也表示，高管的频繁变动，会大大影响基金公司的人才、企业文化和投资理念的积累。金融猎头公司.
如何避免基金老总频繁变更，目前似无高招。在目前基金契约制的运作管理模式下，在基金公司高管的任用以及管理和运作上，基金持有人没有任何参与权，只能选择用脚投票。针对基金公司高管频繁流动以及其行为的短期化，有业内人士呼吁在条件成熟的时候，应当引入公司制等新的组织模式等。
也有人认为，基金业太年轻，流动很正常。不妨姑且观之由之。
陈去窦来 富国基金高管“选秀”尘埃落定
上海滩基金界的另一幕风云变幻、人事更迭如今已经尘埃落定。
流言已远，陈去窦来，富国基金的高层换血之后，能否让沉寂已久的“老十家”之一重焕光采？
今年初，作为富国基金的主管机构，上海市金融工委以富国基金为试点，对外公开招聘富国基金总经理、副总经理，7月12日，上海市金融工委组织包括富国基金的股东、专家等在内的评审团对此次高管竞聘的候选人展开评审。
根据本报获得的信息显示，最终确定的富国基金的新任总经理人选，是原嘉实基金副总经理窦玉明，另外，两名副总经理人选也已经敲定，原富国基金分管市场的副总经理谢卫职位没有变动，而分管投资的副总将由富国基金研究部总经理兼富国天益基金经理陈戈升任。
“开放”姿态下的蛋
实际上，富国基金的高层变更，在接近上海金融管理系统的人士看来，不过是上海新班子致力“金融开放”下的一个缩影而已。
上海拥有的基金公司占全国半数，但是其资产规模占行业比例与此却十分不相称，因此，有人将其原因归结为基金公司经营策略过于保守，缺乏进取心。
目前注册地在上海的基金公司30家，占到了全国基金业的半壁江山，但是资产规模却与基金家数极不相称，截至2008年6月底，全国基金行业资产规模最新数值约为2万亿元，而上海30家基金公司管理的资产规模不过6700多亿元，资产规模行业所占比例仅为三成左右。
此外，根据wind数据显示，资产规模前5名的基金公司中竟然无一家“上海籍”基金公司。而投资业绩上，上海基金业也并不领先，根据晨星中国今年以来和最近两年业绩排行榜，前20名中，上海30家基金公司所有基金分别只有5只和10只基金入榜。
这是一组极具反差效果的数字。猎头网.
因此，不难理解，为何富国的高层竞聘，由上海市金融工委而不是股东全权主导，而这亦是引起外界广泛关注的原因之一。
目前在上海地区，归属上海市金融工委管理的基金公司共有3家，除了富国基金以外，还有华安和申万巴黎两家。2006年到华安基金出任总裁的俞妙根，也是由组织任命的，所以，此次有国资背景的富国选择通过市场公开竞聘，实属首例。
有媒体报道称，上海市金融工委为了响应市委书记俞正声所倡导的“引入外来人才”政策，才出现了去年申银万国证券全球招聘副总经理这一幕，并得到了多方好评，所以讲此次富国的高层换届也列入了“公开竞聘”之列。
今年3月，富国高管“选秀”悄然启动，上海金融工委对富国基金进行了调研，根据猎头公司提供的推荐人选名单后，再由专家组进行评定，最后和股东方一同商讨出了最终人选——嘉实基金副总经理窦玉明。
根据此前媒体报道，参与富国基金总经理“选秀”的人员有5人，其中包括嘉实基金副总经理窦玉明、海通证券(600837)风险控制部总经理张向阳、富国基金现任副总经理李长伟、安信证券前副总裁钱华，以及上证所某部门总监陈明群。
成立于1999年的富国基金，是国内老十家基金公司中第一家外资参股的基金公司。在成立后连续3年的时间内，富国的业绩一直在“老十家”中处于垫底的地位，直到2003年，富国成功引入了加拿大蒙特利尔银行，并且得到了前中国人寿(601628)投资总监陈继武的加盟之后，基金的投资业绩开始有了起色。
对于“旱涝保收”的基金公司而言，业绩固然重要，但管理资产的规模才是股东方的最终追求。
在经历了8年多的发展后，作为“老十家”的富国基金，业绩也得到很大的提升，但截止到去年年底，仍然停留在其不足600亿的资产管理规模，到2008年6月，其管理资产规模为489.45亿元，据称，这是令股东方对原有管理层感到不满的主要原因，也是上海金融工委强力介入的重要理由。（21世纪经济报道）
陈去窦来
在这场共有五名候选者的“选秀”活动中，窦玉明最终毫无悬念地胜出，据本报记者了解，上海市金融工委、富国股东方和专家组已经一致敲定，由窦玉明出任富国基金总经理一职，公司已将这份评定结果上报至证监会，目前只需等待证监会走完这段程序，便可昭告天下。
窦玉明算是行业的老人，他从1994年起涉足资本市场，1994年6月至1995年6月在北京中信国际合作公司金融小组工作。1995年6月至2000年2月任职于深圳君安证券公司投资经理。2000年2月至2000年10月任职于大成基金管理公司基金经理助理。2000年10月至今任职于嘉实基金管理公司，历任投资部总监、总经理助理和公司副总经理。
这样一位有着14年证券、基金从业经历的人士，在圈子很小的基金业并非寂寂无名之辈，而他在2003年底出任中国证监会第六届发审委委员的资历，更是为他竞聘富国总经理加上了一个分量很重的砝码。
窦玉明要到富国走马上任，首先要辞去嘉实基金副总经理职务，据悉，他正在向嘉实基金辞行。
而此次换届中牵涉到的另一名主角——富国基金的现任副总经理陈继武的离职公告也将在本周发布。
与富国原总经理李建国相比，即将辞去富国基金副总经理职务的陈继武名气似乎更响亮些，而富国也是他发家之地。
现年42岁的陈继武，其经历颇有传奇色彩，此人最早只是浙江农行信托证券部的一个普通职员；随后跳槽中信银行(601998)杭州分行，任计财处主管；又投往浙江国际信托出任投行部副经理。
陈继武进入基金业的第一家公司是南方基金，先后出任基金金元、基金隆元基金经理；后转投中国人寿，担任资金运用中心基金投资部投资总监。
2003年，陈继武应邀出任富国基金管理有限公司投资总监兼富国天源平衡混合型证券投资基金基金经理。2005年升任富国基金管理有限公司副总经理。
陈继武当时升任富国副总并非偶然，他出任投资总监之后，富国旗下基金的投资业绩开始异军突起，到2005年8月，富国旗下所有基金都前进了十名左右。陈继武因此也隐然成为基金业举足轻重的人物。
然而，“风流总被雨打风吹去”，在富国崛起的陈继武终究要告别这家盘恒5年之久的基金公司，接近陈的人士称，陈继武的下一个去处，可能是转投私募。
富国原管理层的去向，除了谢卫原职不动，陈继武转投私募外，总经理李建国可能回归上海金融系统另任他职，而现副总经理李长伟的去向还不为人知。
陈去窦来，富国的这场轰轰烈烈的“选秀”已经落下帷幕，新人空降能否让“老十家”基金公司之一的富国“老树发新枝”？这个疑问，考验的不仅仅是窦玉明，也考验着对那些委窦玉明以重任的人们。（21世纪经济报道）
高红兵去职 国泰两基金三人“补缺”
不得不承认，与2008年市场环境的惨淡和冷清相比，公募基金的人员流动显得热闹非凡。从高管到基金经理、从封闭式基金到开放式基金，从中小基金到明星基金，基金经理变动之频繁、涉及范围之广不能不让我们咋舌。
人事变动潮再起波澜
其实自今年开年以来，伴随着股市走熊，基金业内的人事变动浪潮就开始汹涌。与以往相比，基金公司的高管在此波人事变动浪潮也书写了自己的一笔。
自今年以来，《每日经济新闻》已经多次报道了基金公司频繁换将。据本报统计，今年以来，已经有11家基金公司总经理因不同原因离职。涉及的基金公司不但有富国基金等老派基金公司，交银施罗德、国海富兰克林这样的中外合资基金公司，还有鹏华等基金公司新贵。
昨日，基金从业人员变动浪潮再起波澜。国泰基金管理公司昨日发布公告称，公司决定聘任陈强、唐珂担任国泰金鹿保本增值混合基金(二期)的基金经理，聘任翁锡赟担任国泰货币市场基金的基金经理，高红兵不再担任上述两只基金的基金经理。
人员变动属正常人才流动
关于上述的基金经理更迭，国泰基金相关负责人在接受 《每日经济新闻》记者采访时只是表示，原基金经理高红兵已离开公司，至于具体原因，该负责人并未告知。不过，该负责人强调，这只是基金行业一个非常正常的人员流动；新聘的国泰金鹿保本增值混合基金(二期)的基金经理陈强、唐珂已在公司任职了一段时间，而新聘的货币基金经理则为公司新近引进的人才。
该负责人表示，此次人员调整，不会对公司相关基金的业绩和公司的整体运作产生任何不利影响。
人事变动频繁凸显“成长烦恼”
无论对年轻的基金业还是基金经理来说，在过去的两年时间里，都真正体会到了从波峰到谷底的刺激和无奈。牛市中，基金经理们手握3万亿巨资，他们似乎成为财富的代名词而备受追捧。然而，伴随A股半年大跌近50%，基金经理们又成为被集体谴责的对象，没有经历过熊市的新手基金经理更是倍受垢病，甚至被冠以“菜鸟”之名。通过采访了解，对基金经理来说，业绩排名压力、投资限制过严、人事、待遇、工作氛围等诸多问题，都是让他们作出跳槽选择的原因所在。
有资深业内人士表示，基金经理的频繁变动，市场的大起大落，我国基金经理们年轻的心被自豪和焦躁占据，成长的烦恼清晰地写在每个人的脸上，某种程度上，这也是横在年轻的中国基金业面前的一道不容忽视的坎儿。（每日经济新闻）
(来源：zonghe)
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