Hays在全球240个地区设有办公室,雇员超过9000人,业务涉及20余个大类的各行各业的人力资本评估和行业猎头。
地区平均薪酬
2015年,亚洲本地员工收入稳中略有上升,中东地区的外来员工收入也略有上升。亚洲外来员工年薪11万美金,本地员工只有不到一半的约5万美金。看上去我们不少在中国的从业人员属于“被平均”的范围。
不过,据我们猜测,由于收入数据主要是受访者自己申报,不排除有报高的可能性。此外,行业平均水平中也含有高管收入,所以可能导致最终的平均值与个人实际情况偏差较大。而猎头相关数据或许也说明,迈出一步跳出系统内拥抱自由和不确定,可能是薪酬大幅度提高的机会。不过当下行业不景气的情况下,风险和机遇并存。
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分领域平均薪酬
油气行业涉及的28大领域中,对职场新人而言,设备调试/商务/地质科学家/机械/化工流程/储量工程师/海底与管道以及IT等岗位起薪偏高,在4万美金之上;对资深员工来说,仍然是地质科学家收入最高,达到10.8万美金;对中层管理职能来说,是海底与管道岗位收入最高,达到12.97万美金,而对高管职能来说,也是地质科学家含金量最高,年薪达到22.56万美金。
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分地区平均日薪
东南亚、东欧仍然是薪酬的洼地,同时也是人力成本的洼地。
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按公司类型年薪变化
无论对职场新人、资深员工、管理阶层还是顾问角色来说,国际巨头支付的薪酬都明显偏高;油服公司则是最低。
咨询行业和承包商过去5年的薪酬水平稳定,国际巨头和油服公司的薪酬水平下降明显。
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薪酬变化预期
59%的受访者对薪酬上涨抱有希望,远低于过去5年的水平,即使在2010年金融危机后,有信心涨薪的受访者比例也曾达到68%。而对2016年,有8%的受访者认为自己的薪酬可能下跌,这一数值在2010年时为4%。
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裁员预期
收入拖后腿总好过被裁员吧?报告中没有详细涉及裁员补偿情况,但显示出行业心态非常悲观,裁员几率持续居高不下。
受访者对公司稳定性的预期甚至要差过2010年金融危机后的恢复期。高达31%的受访者认为未来12个月员工人数会收缩,仅有37%的受访者认为员工人数可能上升。对合同雇员的稳定性预期情况类似,高达30%的受访者认为未来12个月员工人数会收缩,仅22%的受访者认为员工人数有望上升。同理,高达29%的受访者认为外派员工会减少。
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而经济环境不稳定性仍然是雇主的主要担忧所在,但未来有所缓和,其次是对油气行业专业技术人才缺乏的担心,未来逐渐增强。
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60%的受访者所在公司,在结构性裁员后并不考虑分流和帮助安置和寻找新工作机会。
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15%的受访者对在油气行业找到合适的好机会不抱希望,40%的受访者仍抱有较大的期望。
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感谢中石启航提供的相关资料,数据仅供参考。
(来源:和讯名家)