2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
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在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系?
技巧一、猎头不只是为你而工作
企业雇佣猎头公司帮助他们从人才库中挑选合适的应聘人，所以猎头是为了企业工作，而不是应聘者…一个猎头公司不会一直关注你，拿着你的简历和介绍去匹配相应的工作机会。猎头只是帮助委托人去寻找最匹配的求职人，而不会特意的去关注哪个应聘者。如果你的条件真的符合某个职位，猎头才会来咨询你的简历，商定双方的面试方式。但如果这份工作不适合你，猎头会忽略你直到有其他符合你条件的企业招聘出现。
技巧二、把猎头视作雇主(企业/招聘人)的延伸
猎头因为掌握人才资源而获得巨大的收益，但有时猎头会因为求职人对待自己的态度而否定这次机会。这里举个例子，比如听到了应聘者的脏话或者抱怨工作，在提醒了他们注意措辞之后，应聘者却说“我不会在企业的面试时候说这些，只是个人间谈话”。求职者必须谨记，猎头是委托人的延伸，他会根据彼此间的谈话面试来评估是否推荐这名求职者接受委托人的面试。
在这里的建议，和猎头之间的交流，必须像同企业CEO交流那样正式。
技巧三、巧妙的利用各种推荐
一个最有效的和猎头建立联系的方式，就是你能被他们共事过的企业或者应聘者所推荐。猎头每天要接到成千上万封的求职邮件，如果每一封都回复，那么日程一定被占满满。但如果求职者是被猎头服务过的应聘人或是委托人，那猎头会记住这个关系并找机会与之交流。那么在这里建议，如果你真的对某位猎头有兴趣并希望建立联系，询问自己所有找到新工作的伙伴，如果帮助他们找到工作的正是这位猎头，那么就让朋友给予推荐。
技巧四、相互传递地进行推荐
如果你的条件被猎头认为不合适，请不要放过任何同他建立联系的机会，打电话回复猎头，推荐其他你确信符合这份招聘要求的人，在电话里你也可以隐晦的提出自己的求职意向。猎头一般都会有着优良记忆，当有适合你的机会时，他们会记得你推荐他人的帮助而首先考虑给你这个新的机会。
技巧五、常常保持联系
在求职期内，你需要找到一个平衡，既要保证你的名字成为猎头的优先考虑，又不要太过于频繁的催促。可以每周六左右给猎头们发一个邮件，让他们知晓你仍在在努力求职中，并了解你的求职意向。这种有规律的进行沟通能够保证你的简历始终排在猎头每天处理的所有简历的上方。也可以每隔一段时间就邀约他们出来喝杯咖啡，加以联络。虽然他们很忙，也希望把时间用在招聘上，但是如果你的态度足够诚恳，这点时间还是在被允许范围内。保持联系，定期沟通的邮件肯定不可少的。
技巧六、保持人与人间的透明
尽管猎头只是为委托人工作，他们仍然希望自己的这份业务过程是真实可信的。把自己对福利待遇的想法以及自己的其他应聘情况坦诚告诉猎头。对猎头的透明程度越高，他们就越能更好的向公司推荐你。
(来源：it168网站)
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