点击这里给金令牌猎头顾问发消息
 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录  
Rss订阅
《职业经理人周刊》 猎头公司
职业经理人俱乐部首页 >> 经理人资讯 >> 职场观察 >> 正文

猎头:没人拦着你退休 只是推迟了领取退休金的时间


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2017/3/2
猎头职位搜索
猎头|自助猎头
兼职|推荐人才
编者:前几天在群里聊30-45岁是职场黄金年龄,有些哥们已经财务自由、时间自由,实际上早就过上了退休生活,养花、遛狗、旅游、做VC,天使投资人,还有做兼职猎头的,哈哈。对于职场中还在奋斗的人,或者混日子想退休的人,劝您就别想退休的事。指着点退休工资也不够过一个体面人的生活,生命不息,奋斗不止。考虑一下做自己喜欢的工作,有时间多去运动,健身才是根本。金令牌猎头老王。
昨天,人社部的记者会上,对于延迟退休,人社部只是提出了将继续深入研究,适时推出政策。这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少,显然延迟退休已经慢于预期了。但其实大多数人可以完全不必关系这个话题
著名猎头机构推荐金领职位
金令牌搜索企业 职位 经理人 专访 社区 会员
军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理36-45万北京
电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO150-200万江苏 上海
TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理30-60万莫斯科
央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师(全钒液流电池储能)40-70万浙江 北京
著名合资财险保险公司--总精算师100-140万北京 河北
核生化军工企业--产品经理 (VR/AR)/研发经理60-70万 北京 深圳
财险公司---健康险事业部总经理40-60万北京 河北 天津
军用AI分布式智能仿真系统(军棋战略推演)-销售总监60-120万北京 成都 西安

没人拦着你退休 只是延迟领取退休金

作者:齐俊杰看财经【ID:qijunjie82】

昨天,人社部的记者会上,对于延迟退休,人社部只是提出了将继续深入研究,适时推出政策。然后就没再说什么,这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少,当时说要2016年征求意见,2017年正式出台,2022年全面实施。在挑事记者的一再追问下,人社部部长尹蔚民说了,由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益,所以我们在制定政策时,会非常稳慎地来把握。显然,延迟退休的进程应该是慢于预期了。

其实,对于大多数人来说,关注这个东西的意义并不大,因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休,甚至你30岁退休也没人管你,而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。换句话说,如果你不是那1-2成的公务员事业单位以及国企员工,这个东西可以不用关心,因为这个年龄跟你关系不大。大部分私营企业员工,以及少部分国企员工,则要考虑的问题是,你40岁以上凭什么吃饭,靠什么本事找到工作?前两天华为裁撤老员工的事件,确实一度引发了中年危机的恐慌,对于企业来说如果建立了一套运转体系,那么本能的就会吐故纳新,不断干掉老员工,接受新员工,因为只有这样,制造业的人力成本才能下降。才会有增长的利润空间。

但对于劳动者却是相当悲催的,正所谓飞鸟尽良弓藏,狡兔死走狗烹,当企业创业的时候,往往需要个人的能力和资源的贡献,而一旦企业成长为大企业了,开始建立自己的运转系统了。那么个人的因素就会减退,原来拼个人关系和能力,现在拼的是体系以及品牌。这时候那些老员工的高收入就会格外刺眼。进而80后开始,可能越来越多的人会感受到中年危机的威胁。而当这些体系员工,被清除出原来的体系的时候,你会发现,你已经落伍了。想再向几年前那么去打拼,去创业已经完全没可能。这时候你面临的问题,不是延迟退休,而是如何去找工作?在还不足以领取退休金的年龄下,如何过生活。而这样的日子,延迟退休之前,差不多要过20年,也就是从40-60岁,现在很可能需要过25年,20年还是25年,其实差别并不大。

这不是危言耸听,现代社会发展太快,很多科技日新月异。不但机器在跟我们抢工作,人工智能也在不远的未来等着我们,甚至还有比我们穷很多的东南亚国家,也在不断跟我们抢生意,抢工作。而我们内部竞争也是异常激烈,每年七八百万的大学毕业生,都要走向社会,他们有文化有干劲最重要的是有时间和学习能力,怎么去和这些对手竞争?是摆在每一个人面前的难题。

那真的没办法度过中年危机吗?显然不是,其实人的一生有两条不一样的路可走,就跟游戏一样,一条是不断打怪升级的资源之路如同练级的网游,另一条则是不断竞争,不断消耗之路,如同射击类或者格斗类。打怪升级的职场之路,你会越走越宽,越走资源越广,经验越丰富。最后你拼的并不是劳动技能,而是你的经验以及你的人脉关系。这种人根本不用担心失业,也不用担心工作会被别人取代,因为他根本是无可替代的。往往都是高薪挖角,用不了几年收入就能翻倍,然后随着层级越高,他的资源越广,人脉越丰富。经验也越多。这就进入了一个人生的反身性阶段。这种人一般是企业管理者,或者市场、营销、运营的人比较常见,极少数的技术开发者也会达到。

另一种就比较悲催了,毕业后瞬间登上人生巅峰,拼体力,拼加班,拼工作热情创造价值,而一旦年老色衰,工作纷纷钟被年轻人替代,这种劳动者,在传统行业中的蓝领工人居多,以及大企业中流水线工作上各个环节的员工也不在少数,而可替代性强的财会人员,以及科技公司技术开发者,大多数也属于这个类型。而这些人,遭遇中年危机的可能性极大,很可能随着身体机能的减退,收入严重下降。

而这两种人,在特定时间,还有可能相互切换,比如一开始是打怪升级者,但到达瓶颈后,逐渐沦为体系员工。而也有一些技术员,勤于思考,搞了几年后,变身为创业者,从而开始进入管理运营市场的工作。这些都经常发生,所以要怎么活,要怎么面对下半辈子,每个人都有自己的选择。这个社会已经不是国家让你退休,你才能退休的社会了,你找不到工作,不想退休也不得不退休,如果你财富自由了,不想继续工作了30-40岁自己退休的也比比皆是,而如果你有兴趣,像任正非柳传志褚时健,七八十岁了依然可以继续工作。同样没人逼你退休。这都是社会竞争力选择的结果。

所以,尽量做一个积累者,尽量避免沦为一个消耗者,只有这样你才能避免,找不到工作被迫退休,但又还有几十年才能领取养老金和退休金的尴尬境地。

(来源:百度百家)


我们尊重原创者版权,除非我们确实无法确认作者以外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的,若是涉及版权等问题,烦请联系 service@execunet.cn 或致电 010-85885475 删除,谢谢!

  网友对该信息的评论  (评论帖子仅为网友之间的交流,不代表本站的观点) 1条评论
主题 作者 跟帖/点击 日期
·你我决定不了政策,看看窗外的阳光吧! 网友 0/963 2017/3/2

发表评论:
主题:
内容:
匿名发表 验证码: 登录名: 密码:   个人 企业
发帖须知:
一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
金令牌猎头
企业找猎头   职业经理人找猎头
职场观察相关资讯
更多>> 
职场观察焦点企业对话
更多>> 
十大猎头公司推荐金领职位
关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  猎头服务热线:010-85885475 E-MAIL:club@execunet.cn
京ICP备05025905号-1   京公网安备 110105001605号
点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问