9月23日,由广州日报举办的2016年人力资本管理论坛在花城广州盛大开幕,多位企业高管及专家学者到场,围绕互联网与共享经济下的人力资源新议题展开讨论。用友薪福社合伙人、首席人力官陈柔含出席论坛,并以“共享经济下的HR何去何从”为题进行了精彩分享。
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来自大环境的困惑与挑战
陈柔含介绍,目前企业也面临着招聘难、薪酬福利即时性达不到,组织多变性等挑战。对此,陈柔含给出的解决方案是:拥抱互联网。从大环境中取势,迎接人才争夺、助力企业升级,把困惑与挑战用互联网方式解决掉。HR们可能发现招聘变难了,传统的招聘模式似乎已趋于失效。如果转为采用互联网的招聘方法,HR们就要思考一周面试量如何,是否做了画像,是否拥有利于招聘的人脉圈资源等问题。
HR的互联网思维
新环境下,HR的价值与思维模式也应有所转变。陈柔含认为:“在新经济形势下,HR必须具备快速思维、流量思维、用户思维、精致思维和跨界思维。企业的HR要专项训练去中心化、去流程化、共享、跨界等工作方法。这挑战了传统HR原有的核心工作内容,但只有将共享思维发挥极致,把事务性、流程化工作外包给更专业的服务机构,才能集中精力挖掘HR的核心价值,从而在根本上找到新时代下HR的发展方向。”
不仅如此,HR更要有产品经理精神,将公司作为产品,把员工当作用户,深度挖掘HR的工作价值。HR把公司当做产品进行打造,将员工当做是粉丝、玩家甚至是投资者进行互动。拥有如此思维,企业将有更大的潜力成为“爆品”。
薪福社助力HR转型
作为用友体系新生儿的薪福社,是连接人力资源服务机构、企业以及个人的互联网平台,可以帮助企业快速甄选优秀人力资源服务机构,让外包服务更简单,更好的帮助HR减轻事务性、流程化的工作量。
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(来源:中国网)