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猎头职场探秘:跳槽,为什么总比内部加薪高?


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2017-6-13
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每年的年中和年终两个关键时期,让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里,加薪无外乎两种,一为内部调薪,二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高,原因何在呢?今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。

1、避免人事震荡,影响公司正常运营

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作为一名公司老员工,我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪,希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加,让自己称心如意。

但事实上,你能如愿么?不能!

一家公司,小至几十号人,大至几百、上千甚至上万号人,说句不客气的话,没有哪一个员工不期盼高幅度加薪,但万一只有你如愿了,其他人不能如愿?对于其他员工来说,他们会乐意只有你获得高幅度加薪么?他们会服气么?他们认为公平么?

很明显答案是否定的!甚至给你的加薪比例过高,一旦风声走漏出去了,务必导致公司内部人事震荡,不利于军心的稳定,影响了公司的正常运营。因此,除非你有特别突出的绩效,要晋升了,否则一般都很难获得高幅度的加薪。

但是,对于公司新招的人,哪怕他的薪资比你的高,这也是个别现象,大多数公司员工还能以比较包容的心态去对待,那就避免了人事震动。

2、你的存在价值,是公司所需要的么?

经常听到身边的朋友抱怨说,我在新单位获得的薪资比原来单位的高多了,但为何在原来的单位,我就不能获得高薪呢?

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为:薪资被低估的现象虽然一直存在,但最终决定你薪资的高低还是在于市场供求关系。职场人在跳槽时能获得比在原来单位加薪更高的薪资待遇,意味着你的市场价值对于新公司来说是稀缺的,你是被需要的关系。但对于原来公司来说,你的存在价值未必就是它所需求或者依赖的,那就没有存在加薪的必要。

此外,企业喜欢高薪雇佣新员工,尤其是跳槽而来的员工,还有一个很重要的原因在于"鲶鱼效应",通过外部高薪寻找到"鲶鱼"加入团队,可以带来新的做事方式以及补充新鲜血液,甚至有效制造紧迫感、,刺激老员工,避免他们产生厌倦、懒惰、倚老卖老的态度,重新激发团队战斗力。

3、有效清除“无用员工”,激发企业活力

职场上总有一些人认为,自己资格老,就该拿高薪。但事实上,在企业眼中,虽然你的资历很长,但可能跟刚进公司一年的员工相比,两者之间的产出价值并没有太大差异,甚至在老板心目中你就是碌碌无为、鸡肋一般的“无用的员工”。不过因为你与公司处在合同期间内,你的权益是受保护的,让企业很无奈。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为:企业内部薪资都有自己的一套策略。一般说来,企业只会给两类人较高的薪资,一类人就是新招的员工,另一类人则是重点“呵护“的下属,其目的在于吸引和留住核心人才。如果你不能获得大幅度加薪,那代表你未能达到老板的期待,甚至是老板眼中做事马虎了事、平庸无为的员工,对于此类员工尤其是老员工,很多企业一般会采用小幅度甚至是不加薪的方式来区别对待。最终,这类型员工因企业不加薪而选择主动辞职,成为一种常见的职场现象。甚至从某种程度上说,不加薪是企业所采用的一种有效清除“无用员工”,激发企业活力的一种温和手段。

最后,无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士建议我们:无论是跳槽也好,内部加薪也好,前提都是你必须有存在的价值。因此,从长远角度来说,职场人务必要培养出自己的核心竞争力,才能在企业里立足,有自己的一席之地。当然,想验证自己的职场竞争力,方法也很简单,只要你通过无忧精英网,看看自己能否在“精英竞拍汇”上快速找到高薪工作,目前网站的记录是5天,你能做到么?

最后,祝愿大家都获得升职加薪,有更好的职业发展。

(来源:界面)


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