每经影视记者牟璇 每经影视编辑温梦华
近期，向来“节俭”的光线传媒又裁员了。这是从2015年开始，光线传媒连续第三年大规模裁员，且不说到底是“存粮过冬”，还是正如光线传媒回应的系“常规优胜劣汰”。不过，开年来，大影视板块相对平淡却是不争的事实。
事实上，在今年无论是电视剧还是电影领域都表现得并不突出的背景下，影视公司的人事变动却开始活跃了起来，据每经影视记者梳理统计发现，今年以来，A股上市公司中，当代东方、光线传媒、中国电影、幸福蓝海等公司，都有人员变更的举措;从全球范围来看，传奇影业与传奇东方影业CEO双双辞职、东方梦工厂大幅裁员、IMAX全球裁员等事件也已发生。让人不免联想，在整体影视产业高速发展数年后，2016年开始无论是电影还是电视剧市场都出现了增速放缓的现象，各大影视公司是为了节俭开销“储粮过冬”，还是趁机调整队伍欲再上层楼？
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A股影视公司人员变动活跃
今年以来的影视产业尽管整体保持着稳中有升，但仍处于由数量向质量转型的阵痛期。近期，国家新闻出版广电总局电影局公布了上半年票房数据，截至6月30日，上半年票房为271.75亿元，相比去年同期的245.94亿元，增长10.49%。但从国产片的表现来看，在上映的国产片数量远远高于进口片的背景下，国产片的票房占比却不到四成。国产电影面对好莱坞大片，还没有找到还手之力。与此同时，今年电视剧市场也相对平淡，口碑与收视齐佳的作品屈指可数。
在这样的背景下，影视公司的人员变动却异常活跃。
光线传媒可以说是资本市场中非常“节俭”的一家公司，而近期有媒体曝出光线传媒正在启动新一轮的裁员，裁员比例为10%，这是自2015年开始，光线传媒第三年大规模裁员了，随后光线传媒回应是光线内部正常的优胜劣汰。
事实上，记者粗略翻阅今年以来的A股影视公司的人员变化，不少上市公司也发布了人员变更公告：1月20日，长城影视总经理、董事宓强辞职，由胡晓芳接任，宓强在辞职前10多日通过大宗交易减持了长城影视175万股，套现超过2500万元；4月12日，幸福蓝海财务总监麻丽丽辞职；6月22日，中国电影公告职工监事、证券事务代表陈静华辞职……
值得提到的是，自今年1月便开始停牌的当代东方上半年的管理层也进行了大换血。仅今年6月，当代东方便发布了多次高管辞职公告，总经理、副董事长、监事会主席、副总经理等职位都出现了变更。并且今年1月，还聘任了郭秉刚、张兵、王飞三人为公司副总经理，上述三人均有影视、院线产业相关背景。
当代东方总裁助理兼运营管理中心总经理李泽清向每经影视（微信ID：meijingyingshi）记者表示，我们从年初开始对管理层进行了陆续调整，总经理、副总经理、监事会等都进行了调整，人事调整最近已经基本完毕。这次人事调整，主要是为了更好地发展上市公司各版块业务，优化集团资源。我们现在的董监高班底都是属于一线实干型团队，每位管理者发挥各自擅长的部分，作为娱乐生态领跑者，打造影视文化全产业链是我们坚定的战略目标。
全球影视公司人事频频变动
除了A股上市公司，全球影视公司今年的人事变化也是动作频频。
今年1月，被万达并购一年的传奇影业创始人兼CEO托马斯·图尔宣布辞职，随后，传奇东方影业CEO罗异也离开了传奇影业。尽管外界纷纷猜测传奇影业人员变动与业绩未达到万达预期有关，但托马斯·图尔辞职时万达曾澄清图尔辞职与《长城》失利无关。不过，从目前的情况看，传奇在中国发布的三部影片——《魔兽》《长城》和《金刚：骷髅岛》，除《金刚：骷髅岛》全球票房达到5.6亿美元，上映期间狂揽多地票房冠军，其他两部均不及预期。王健林在4月接受采访时也曾表示，未来传奇影业还将有很大规模的重组计划，“我们现在已经更换了一些管理团队，剩下一个CEO大概在很短的时间内也会到位。我们把整个重要的团队进行了重组，也会给出一些新的投资计划。”
除了传奇影业在调整队伍，东方梦工厂此前也传出消息，今年裁掉了上海公司大约40位动画师。东方梦工厂在2014年迎来巅峰时刻，彼时员工超过250名，但如今却已低于100名。另外，近期，迫于利润增长压力，IMAX公司日前也宣布IMAX自6月13日起在全球范围内裁员，裁员数量达百人，其中也包括IMAX中国员工。
2017影视公司人事之变一览（不完全统计）
光线传媒：在2016年约272名员工的基础上，裁员约10%
当代东方：总经理、副总经理、监事会均调整
东方梦工厂：上海公司裁掉约40位动画师
长城影视：总经理辞职
幸福蓝海：财务总监辞职
中国电影：职工监事、证券事务代表辞职
IMAX公司：全球裁员，裁员数量达百人
传奇影业与传奇东方影业：CEO双双辞职
案例解读①
东方梦工厂裁40位动画师员工已降至100名？
公司CEO朱承华：高端创意开发管理人员非常稳定
2012年，华人文化产业投资基金联合上海东方传媒集团、上海联合投资以及美国梦工场动画在上海合资组建东方梦工厂，这家LOGO以一只熊猫坐在弯弯的红色月亮上的动画公司，也承载着从中国出发、迈向国际市场的梦想。
在成立之后，东方梦工厂于去年推出首部中美合拍巨作《功夫熊猫3》，内地票房超10亿元人民币、全球票房超过5亿美元，成绩非常突出。
但近期，频频有质疑的声音传出，质疑东方梦工厂的发展，“中美团队合作机制和文化差异存在问题”，今年以来“梦工场动画的母公司康卡斯特正计划放弃所持有的东方梦工厂45%股份”，以及大幅度的裁员风波，都让外界对东方梦工厂未来发展状况产生了迷茫。
作为迄今为止最大的中外合作文化交流投资项目之一，东方梦工厂是正在进行巨变，还是又在下一盘新棋？
日前，东方梦工厂CEO朱承华接受每经影视记者（以下简称NBD）独家专访，就今年以来关于东方梦工厂在中美合作、人事变动、股东质疑以及公司未来发展等方面，进行了一一回应和解答。
人事变动公司出现较大幅度人事变动？调整是战略优化升级
NBD：有媒体曾报道，东方梦工厂今年裁掉了上海公司大约40位动画师，东方梦工厂2014年巅峰时期，员工超过250名，如今已经低于100名。该消息是否真实，是否出现了较大幅度的人事变动？
朱承华：这个报道对于我们裁员或者人员数量的减少是误读，我们的股东华人文化也做出了澄清。事实上，这件事情的初衷是对原有制作模式的升级和优化，因此所谓的人事调整完全是战略优化升级。原来在制作上我们是每一个环节都在公司内部完成，为了优化和调整发展路径，东方梦工厂确定了“Creative Hub（创意中心）”的战略定位，将重点聚焦到动画的创意编剧开发及相关制作的核心环节，对部分非核心制作工序我们是在全球范围内实行外包生产。所以在优化环节上，我们员工人数有所下降，但现在整体规模也都是维持在百人以上。
NBD：主要核心人才变化了吗？
朱承华：我们核心管理团队，非常稳定。衍生业务总经理许鹏翀是业内非常优质的人才，动画工作室负责人、首席创意官梅丽莎·科伯是《功夫熊猫1、2、3》部的总制片人，动画电影创意总监周珮铃曾负责过《花木兰》《玩具总动员2》等优秀作品的剧本创作及监制……这些核心的高端创意、开发、管理人员都非常稳定并投入。
NBD：哪些部门进行了精简？
朱承华：很多人都比较关心我们的宣发团队。事实上，我们的股东华人文化今年创建了业内非常出色的宣发团队，因此我们内部也不需要重复再组建发行团队，只需要保留经典的核心宣发成员，但在具体发行网络的铺建上，我们就不再单独做了，会跟华人文化紧密合作，相信这样比我们单独建立宣发团队的优势更加突出。
NBD：我们的员工规模如今在百人左右，之后也会继续维持这个水平吗？
朱承华：对，我们员工数是明显超过这个规模的，并且我们现在还有很多岗位正在招聘中，团队规模要根据我们后续业务发展来决定。
股权质疑美国投资方放弃45%股份？到目前股东情况没变化
NBD：有消息称，东方梦工厂的美国投资方、梦工场动画的母公司康卡斯特集团计划放弃所持有的东方梦工厂45%股份。该事件是否属实？
朱承华：到目前为止我们的股东情况没有发生变化。
NBD：你作为东方梦工厂第一个本土CEO，如今已经担任CEO大概一年时间，对公司未来的发展有哪些考量？
朱承华：我们的愿景是希望通过好莱坞顶级的技术，融合中国元素，融合中国本地化的经验，打造出顶级的动画电影。东方梦工厂用不到五年时间完成本土化设定，并且可以看到的是《功夫熊猫3》在整个合拍片领域都是标杆作品，《功夫熊猫3》中文版完全由东方梦工厂来做的，是更融合中国文化、更接地气的一部作品。《功夫熊猫3》的成功是很好的例子，展现了东方梦工厂下一步的发展方向，将更加立足中国市场，把好莱坞顶尖创意和中国文化完美结合，这也是我们现在完全本地化团队将要完成的使命。
NBD：有消息说，中美文化的差异一直是东方梦工厂的一大问题，我们双方合作上是否存在一些问题？
朱承华：我们现在已经是中西融合非常完美的团队，像《功夫熊猫3》这样规模的动画电影，中美合拍如果不是紧密合作的话，是不可能完成的。并且我们接下来的重点是发展衍生业务，我们拥有非常优质的电影IP和强大的衍生业务团队，致力于和顶尖本土伙伴建立战略合作。
NBD：公司如今储备的作品情况以及上映时间表，这些作品都有哪些特点？
朱承华：我们确实有相当丰富的作品开发项目，我们几个项目都处于不同开发阶段，而且这些项目都是在我们“Creative Hub”这个战略定位调整后，以最优化的制作路径来产生的作品。其中有几个成熟作品我们很快就会召开新片发布会进行说明。
NBD：今年下半年有作品上映？
朱承华：我们今年没有要上映的作品，因为我们电影的制作周期非常长，每部电影的制作周期都要达到3年以上，因此年内没有会上映的作品，但我们有即将发布的作品。
案例解读②
光线传媒回应连续三年大裁员：定期末位淘汰电视节目制作全面停止
近期有报道称，光线传媒副总裁李晓萍在全体员工例会上宣布将裁员10%。这是继2015年“重组电视事业部”、2016年“先看网络的战略调整”后，光线第三次被传出大规模裁员的消息。
一名光线内部员工向媒体表示，“这次裁员不针对任何部门，全公司范围裁。其实去年除去先看网络大规模裁员，其他部门也都有裁员名额，按照上一年的绩效考核，比如参与的项目，平时表现是否积极等，实施末位淘汰。”
随后，光线方面回应媒体称，本次裁员系副总裁李晓萍在例会上说过的的一句话，是光线内部正常的优胜劣汰。这种裁员是光线每年或半年固定开展的，目的是更好的用好人、用对人。对于优秀的人，光线希望自己能够给他们好的福利待遇。与“压缩成本”、“影视寒冬”没有关系。
同时，光线方面表示目前公司正在进行扩招，招聘领域包括三四线城市的发行人员、新媒体、策划、项目负责人、剧本审读等，并于近期开放了一些实习生职位，据悉，正在进行的扩招规模在20%左右。
不过，从光线传媒近年的员工情况来看，确实有明显下降的态势。根据光线传媒历年年报显示，2012年至2014年，光线传媒员工都维持在500名以上，分别为642名、622名、541名。而2015年，光线传媒在职员工数量为342名，较2014年的541名大幅减少了199名员工，裁员幅度达到36.78%。2016年，公司在职员工进一步下降到300名以下，为272名，该年度减少了70名员工，下降幅度为20%。
针对该趋势，每经影视记者致电光线传媒。光线传媒相关负责人回应称：人事变动主要有两个原因，一是我们的电视节目制作板块业务全面停止，因此这部分人员相应减少，之前也有相关报道；二是常态化的定期末位淘汰。
不过另一方面，值得提到的是，今年一季度，光线传媒出现净利润同比下滑，从一季报显示，一季度光线传媒归属于上市公司股东的净利润同比下降了12.99%。不过，二季度的表现对公司业绩有明显助力，从公司半年报业绩预告来看，今年上半年光线传媒归属于上市公司股东的净利润同比增长了10%~30%，盈利3.54亿元~4.18亿元。
公司净利润大幅增长主要原因为公司参与投资、发行并计入报告期票房的影片共七部，总票房为13.83亿元；且确认了《嘿，孩子》、《青云志2》的电视剧发行收入。
公司表示，尽管一季度利润略有下滑，但二季度业绩大幅增长，该季度利润同比增幅预计超过55%。
(来源：每经记者)
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