辽宁74家公司68位高管年薪超百万 10位是女性

最近，电视剧《我的前半生》火爆荧屏，罗子君一开场奢侈生活的场景，让人感慨她先生陈俊生要多少年薪才能支撑起她剧中的生活。随着剧情的推进，这一谜底也随之揭开，罗子君亲口承认陈俊生的年薪是150万以上。

如果陈俊生、罗子君生活在辽宁抑或沈阳，150万的年薪收入是否能使他们生活得更加任性？昨日，本报记者通过梳理辽宁74家上市公司，得出的结果显示，去年这74家公司共有68名高管年薪收入超过百万元，其中23位来自零售业、16位来自软件和信息技术服务业。这些百万年薪高管中，60后占比44.12%，高学历者占主导地位。

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百万年薪里“60后”占比44%

68位百万年薪的高管中，生于上世纪60年代者占据了几乎半壁江山，其次是70后中生代，50年代的管理人仍然宝刀不老，两位年纪最长者67岁。数据显示，50年代生人有12位，占比17.65%；60后有30人，占比44.12%；70后有20人，占比29.41%；80后有4人，占比5.9%，另外还有2人出生年月不详，占比2.94%。

68万高薪管理者中10位是女性

数据显示，68位高薪管理者中，只有10位是女性，占比14.71，其中，有4位是50后、4位60后、2位70后。学历最高为博士，最低为大专以下。就职于大连友谊(集团)股份有限公司副总裁1965年出生，年薪193.9万元，是10位女高管中年薪最高的一位。拿超百年薪最年轻的1976年出生、女博士，任职于东软集团高级副总裁兼董事会秘书，年薪167万。年纪最长的是大连天神娱乐股份公司副总经理，1950年出生，年薪128万，另一个是大商股份的老将，67岁任职大商股份副总裁，年薪170.09万。

零售业百万年薪高管占比最大达23位

根据对百万年薪不同行业的对比分析，零售业高管百万年薪人数保持领先，软件和信息技术服务业人数位居其后，其次则为化学原料和化学制品制造业、渔业、互联网和相关服务、邮政业、批发、广播、电视、电影和影视录音制作业。公共设施管理业、电气机械和器材制造业、医药制造业排位靠后。

数据显示，68位百位年薪者中，有23位来自零售业，占比33.82%，包括大商股份、大连友谊、广汇汽车、中兴商业；有16位来自软件和信息技术服务业，占比23.53%，包括东软集团和梦网荣信；渔业有5位，占比7.35%，包括大连壹桥和獐子岛。

6成百万年薪高管来自大连公司

从地区来看，百万薪酬高管有41人来自大连，占比60.29%；有18位来自沈阳，占比26.47%；5位来自葫芦岛，占比7.35%；3位来自鞍山，占比4.41%；1位来自铁岭，占比1.47%。

8成以上为大学本科以上学历

从百万年薪者的受教育水平来看，高学历人才在经营领域占据主导地位。数据显示，68位百万年薪的辽宁高管中，57位在上市公司公开数据中显示学历为大学以上，其中30位硕士学位，有4位拥有博士学位，大学学历者23位;大专以下学历以及未注明教育程度者有11位，其中大专学历者有3位，有1位为大专以下学历，7位没有注明受教育水平。

东软570万年薪居首

显然，在这些上市公司担任高管本属行业精英，其中不乏全国商界知名人士，获得相对较高的收入也是对他们工作能力的肯定。

在68位年薪过百万元的上市公司高管中，东软集团董事长以570万元的年薪位居第一，大商股份董事长则以429万元的年薪紧随其后，排在第三位的是方大化工副董事长，其去年年薪达394.3万元。

当然，并不是所有的上市公司高管在收入上都风光无限，收入高低往往与公司营收有较大的关联。万方发展董事长去年年薪仅2.38万元，是已公示74家上市公司中年薪最低的董事长，仅是最高年薪董事长的4%，同时该公司两位副总经理年薪也分别只有3.14万元和5.67万元。

一些公司虽然巨幅亏损，但高管的收入似乎并没受到过多影响，一家已经ST的公司，去年亏损2.4亿元，较2015年亏损又扩大了6000余万，但董事长年薪仍超百万，甚至为3位独立董事慷慨地分别开出了12万元的年薪，而东软集团三位独立董事年薪总和为12万元。

“最贵”高管团队年薪3243万

付出总有回报，在众多上市公司的经营中得到了明显的体现。在辽宁74家上市公司中，大商股份和东软集团较为抢眼，大商集团共有15位年薪过百万元的高管，去年高管团队获得的年薪报酬总额为3242.5万元，紧随其后的东软集团也批量产生了13位百万年薪高管，去年高管团队年薪总额为3205.5万元。

虽然这两家上市公司高管团队年薪不菲，但对应其创造的价值，也很容易被理解。以大商股份为例，其去年营业额高达280.9亿元，在营业收入同比下滑约9个百分点的背景下，净利润为7.03亿元，同比实现正增长6.17个百分点。

而东软集团2016年的经营业绩堪称惊喜，去年营业收入77.34亿元，而净利润高达18.51亿元，同比增长379%。而在此前的两年，这家公司营业收入稳定在77亿元左右，净利润分别只有2.6亿元和3.9亿元。

高管团队最省钱的则是一家ST公司，除一位职工监事和一位财务总监共领取27.79万元外，则无其他人力成本支出。不过，这家公司董事长、总经理、副总经理等高管均为今年7月起始任职，尚未形成薪酬记录。

多位80后跻身百万年薪行列

通过对辽宁74家上市公司百万年薪高管年龄进行比较，可以看出60后、70后是这些高收入的中坚力量，不过一些80后百万年薪高管也开始突颖而出。

在68位百万年薪高管中，年龄最小的为大商股份的一位副总裁，资料显示出生于1983年，年仅34岁。而大连电瓷的副董事长、总经理，资料显示其出生于1980年8月，而早在2013年10月起就出任大连电瓷集团股份有限公司总经理，当时也仅30岁。

而在文投控股这家公司，产生了两位年薪上百万元的高管，分别是两位副总经理，其年薪均为100万元。

事实上，在这74家上市公司的高管队伍中，已经出现不少80后的代表，虽然他们目前待遇尚未突破百万元大关，但随着履历的丰富和职业的提升，以及未来公司的成长，他们冲击百万年薪也是指日可待的事情。

个案：百万年薪最爱买房

在辽宁地区，除了财务透明的上市公司可以查看高管收入外，事实上在一些金融、电力、医药、IT、装备制造领域的非上市公司，仍有大量年薪过百万元的管理者。40多岁的刘晓(化名)就是其中的一位。

刘晓是一家轻工设备生产公司的副总裁，也是这家公司的创始人之一兼合伙人。从辞去公职开始创业就在这家公司打拼，他已经在这家公司奋斗了20多年。

刘晓说：“现在年收入一般由工资、奖金和年终奖三大部分，最近两年在110万元上下，最高的时候在160万元左右，收入下降与市场变化有较大关系。虽然我是创始人之一，但收入在公司不算高的，有的区域负责销售的经理，业绩好收入也会比总部一二把手收入还多几十万元。不过，不同的是我们在公司有较大一部分股权，这部分股权收益并没有分配而是用于公司滚动发展。”

和大多数普通家庭一样，刘晓一家在日常生活之外，最大的投资爱好就是买房。他称自己一家在沈阳目前有七套房产，包括一栋别墅，此外在海南、深圳等地也有房产，在深圳的一套房产，虽然本意不是投资，而是因自己中间曾出任设立于深圳的子公司的总经理，在租房还是买房上问题犹豫了一阵后，最终选择了买房，如今这套房产给他带来了至少三倍收益。

“现在已陆续开始处置不太适用的房产了，改向一些前景好的企业进行财务投资，当然我最期望的还是自己所在的公司能够上市，这样自己的股份或留或卖，可以有更多的时间来陪伴家人了。”刘晓说。