这应该是一个和投行咨询有较大不同的行业。它的商业模式是利用自有/筹集来的资金，进行投资，一定时期后实现资本增值获利。这个行业的特点大概有以下几点：
1、全民 PE，全民 VC。所有首先你要学会分辨那些真正有水平的，而不仅仅跟风参与进来的没有投资能力的机构，这样的这些年在国内相当多，很多不具备能力的机构都打着 PE/VC 的幌子招摇撞骗，你首先需要分辨的究竟哪些是真正的具备投资能力的机构。衡量风投和私募股权投资公司最重要的几个因素：AUM，IRR，团队，过往的 case。
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2、纯买方，这就意味着你没有以上咨询公司和投行里第 1 点的问题。通常大部分风投和私募股权投资公司，都只要求你写出核心的 body points 和逻辑以及论据，不需要漂亮的背景颜色格式这些，反而觉得花里胡哨不好。我本科毕业的工作起点就是一家 PE 公司，我们当时要求所有分析报告，不超过 word 2页纸。买方不需要你去“服务”谁，关键是你要证明你的结论是 OK 的，至于你如何证明，没有那么重要，比如你可以找你老板谈三个小时，我当年就经常这样干。
3、这类公司商业模式的核心在于你能发掘到优秀的公司，且以一个合理的价格进入。这句话说起来简单，但其实对能力要求非常之高，其实巴菲特的投资理念基本就很能说明问题。一名优秀的风险投资家或者私募股权投资家，必须要具备丰富的知识，这个知识不单单包括商业，还包括各种可以促成你“发掘到优秀的公司”，且“以一个合理价格进入”的知识。
大体归纳：行业知识(比如一个跟踪 TMT 的风险投资经理，你必须对互联网非常了解)，交易相关的知识(含法律，财务，估值)，沟通谈判的知识(这个不应该叫知识，更多是一种综合能力，就是所谓的忽悠)，人格魅力。最后两个有点虚，但事实就是这样。只有当你大脑中有一个丰富的彼此 connected 的 knowledge database，你才可能发掘到好的投资机会，好的投资机会一定不是分析出来的，而是它出现了，因为你有知识的准备，你在别人没看到的时候你看到它了。如何判断团队是否靠谱，如何与很叼的创业者去沟通，以一个更 fair 的价格进入，这些都是需要很高的修为。
4、以这类公司作为工作的起点好处在于你可以接触到很多创业者，很多公司高层。应该没有哪个行业有这种机会，因此，如果你足够留心，足够踏实，那你成长的速度是惊人的，是其他行业的数倍。同时，因为这类公司很多时候是要和人打交道，且不注重工作成果的外在形式，因此，你的工作会相对不容易枯燥，会更有趣。
5、不好的地方主要有两点：第一，如果你跟了一个不好的老板，你容易受到对方格局的影响，从而限制你投资的思维。第二，你容易高估自己所处的位置，因为你每天都和老板打交道，看项目，看公司，你会容易有幻觉觉得你很叼，甚至创业公司的老板要求着你投钱给他们(尽管不是决定)，所以你会觉得你比那些老板还要叼，但这些都是要极力避免的。不过从我的经历和身边的朋友来看，能避免这一点的不多，大部分做投资都觉得自己是爷。当你真正创业了，你就会发现，没有实业背景，没有创业成功过的投资经理，简直就是 naive&simple(顺便 bs 一下曾经的自己)
6、目前要进入好的 PE/VC 主要看缘分。所以各位不要强求。有这样的机会就把握，通常的路径是先跟着看项目，先实习，然后经过很长一段时间，大家再让你全职。买方的人员总体来说都非常精简，尤其是 PE/VC，管理巨大的 AUM，但是人数只有几十人的非常常见，所以每找一个人，他们都会非常慎重。
7. 进 VC/PE 更好的路径是从咨询公司起步，或者你具备一些公司的运营，ideally 是创业经历后再进入这类公司。不管是从难易程度，还是从你看项目的经验，能力，以及未来的发展都会更好。大学一毕业就去这类公司，我始终觉得有些缺乏基础。
// 基金公司 //
买方，本质和 VC/PE 一样。只是一个针对二级市场，一个针对一级市场。基金公司的核心部门是投资研究部，所以如果你要考虑的是基金运营，人力资源，行政部，基金会计等职位，此处讨论不适用。
1、工作方式比卖方(券商，中信中金这样)的研究员要好很多，原因参见投行分析的第 1 条。基金公司的研究部分通常更注重实际的干货内容，不需要形式上的东西，也不会写规范的长篇大论的分析报告，都是点评，短评的方式居多。
2、短期压力大。因为基金经理面临业绩考核，基金面临赎回。因此，基金公司会受制于市场的短期波动，这会给员工造成较大的短期压力。
3、钱多。国内前十的公募基金及部分私募基金的研究员起始待遇水平至少和 MBB 类似，有些甚至更高。通常一个典型的前十的公募基金研究员入职三年之后，月工资可以到 4~5 万，但 life style 比咨询公司好太多，毕竟买方，不用服务客户，这点是质上的差异。
4、Exit 相对窄一些。因为二级市场的分析和研究框架针对性比较强，尤其是关注短期较多的情况下更是如此，不如一级市场投资获得的技能更加 transferable。所以大部分进入基金行业的同学，最终都继续在行业里继续工作。
// 商业银行 //
以上几个行业我都有过相关工作经历，所以可能说得相对详细一些，而接下来的几个行业我并无实际的工作经历，所以仅仅供大家参考。
1、商业银行的有一些卖方买方结合的性质。它的商业模式分资产和负债两端。资产业务简单来理解就是放贷。负债业务简单理解就是揽储。对于新进的员工，绝大部分都是要从负债业务起步，甚至相当部分是从柜员起步，要经历相当长时间之后才能接触到资产业务。
2、资产业务的核心是信用风险的定价和控制。因此这一点决定了不可能让没有任何工作经验的应届毕业生从事，所以商业银行的资产业务都是具备相当年限的工作经验的员工才有机会接触。
3、负债业务的本质是销售。如果你对销售天生排斥，那很遗憾，你最好不要考虑进商业银行。
4、关于总行和分行。你可以把国有银行的总行想象成公务员或者类似的事业单位。听着高端，但因为不涉及具体的业务，所以其实很无聊，且收入低，这个意义上，分行直接面对业务的岗位会更好。一些股份制银行总行的市场部这样的部门例外。
5、关于中间业务和表外。这一块应该是未来商行要大力发展的方向，所以如果你对这一块有相关的知识储备和独到的了解，那商业银行会是一个很不错的职业起点。商行的未来就靠你啊！
6、收入。我不知道有多少，但我知道同样的应届生起点，肯定比以上三类要低，而且低很多。但据说工作两三年后的差异会趋于收敛，但我个人认为那是基于之前商业银行有制度红利，往后，我觉得这种靠制度红利支撑的高工资会迅速消失。
// 四大会计事务所 //
1、很苦逼，真的苦逼，且是搬砖，真的搬砖。一天对着 excel 表格，眼睛会瞎掉的。
2、但是，它习得的技能是最 hard 的，也就是更像一门技术。如果你有四大的几年经历，你对公司财务相关的所有问题，基本就是专家。
3、Exit opportunities 很好。不少四大的同学熬过苦逼的搬砖期，去到了VC/PE，去到了公司里当财务官，还有相当部分优秀的去到了上市公司当 CFO，几乎八成的上市公司的 CFO 都是四大出来的，这个简直不能更诱人。CFO 往往是公司上市之前进入，拿着公司的期权和高工资，搞完一单 IPO 搞两年不想干了又去另外一家公司搞上市，同样的再赚一遍，这种模式简直爽！因为上市公司要找 CFO，没有比四大出来的人更懂财务了！
4、工作季节性波动大。忙季能和投行咨询一样忙，闲季可以一个月休假出去浪。
5、总体来说，我觉得能进四大作为职业起点也是相当不错的选择，主要是看重其未来发展的出口。
// 总结及心灵鸡汤 //
综合起来，希望大家可以从更宏观更本质的商业模式去思考你想要进的公司，先分清是提供服务，还是提供产品，是中介，是买方，还是卖方，需要哪些技能，对公司产生收入有何种贡献，自身的知识结构，兴趣偏好，资源所得，能否去匹配你意向的公司和职位类型。
总体考虑原则的优先级顺序是：
1、行业分析(不同商业模式的差异，比如买方和卖方)2、公司分析(商业模式内部的差异，比如不同券商的比较)3、职位的分析(不同职位对公司收入贡献的程度差别)
相信对大多数人来讲，希望 lifestyle 好，收入高，工作有趣，学的知识可以有用，可以持续成长，未来出口机会会更多，但遗憾的是能同时满足这些的机会实在太少。VC/PE 的工作比较接近这一大类，但就如刚刚分析所言，这个行业(尤其是好公司)招人看缘分，而缘分的另一个词叫运气。
想到运气，我想到了爱迪生那句名言：
None of my inventions came by accident. I see a worthwhile need to be met and I make trial after trial until it comes. What it boils down to is one percent inspiration and ninety-nine percent perspiration---托马斯爱迪生
(来源：格隆汇)
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