备受全系统上下瞩目的石化盈科公司首席执行官公开招聘工作已于日前结束,来自化销华南公司的周昌同志应聘成功,成为集团公司首位职业经理人。
本次公开招聘是中国石化推进职业经理人队伍建设的一次有益尝试。集团公司党组对此高度重视,在确定招聘职位、制定工作方案等方面进行了反复研究;党组有关领导作为主考官,主持参与面试工作,了解掌握应聘人员情况,保障招聘工作顺利、高效、高质量运行。
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这次公开招聘石化盈科公司首席执行官,既借鉴了以往公开招聘中组织周密、程序规范、公开透明的成熟经验,又具有鲜明的自身特点。在测评方式选择上,充分考虑信息技术企业业务特点和首席执行官能力素质要求,将“笔试+面试”的传统组合,转变为两轮面试,重点考评应聘者的大局观念、战略眼光、逻辑思维、创新思维及组织领导能力等软实力。在面试试题命制中,对照岗位职责和石化盈科公司具体情况,认真开展职位分析,本着“干什么考什么”的原则,统筹布局专业知识和领导素质等测评项,确保让干得好的考得好、能力强的选得上、业绩优的出得来。在考察阶段,坚持“一个标准定高低、一把尺子量长短”,结合面试测评结果,双向印证,力求选拔出的领导干部专业能力、职业素养、工作业绩、廉洁作风、群众口碑全面过硬。
集团公司有关部门将在认真总结石化盈科首席执行官公开招聘工作的基础上,研究制定职业经理人管理办法,按照市场选聘、权责对等、绩效导向、价值共享等原则,加强职业经理人的选聘、考核和管理,营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,激励职业经理人忠诚企业、遵纪守法、勤勉尽责、干事创业。
(来源:中国石化新闻网讯)