让全天下的HR为您服务，蓝桥招聘瞄准的人才市场究竟有多大？

之前热播的大剧《猎场》里面有一句很经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，只有放到最合适的职位上，才是对工作对人才的不浪费。”刚刚上线的蓝桥招聘，以“人才经纪人”，即共享HR的模式去完成人才招聘，就是要将企业与候选人进行精准匹配，为双方找到最合适的位置。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 生物工程新药研发与临床转化 A轮--人力资源总监 50-80万 北京 上市公司-影视版权交易板块-人力资源总经理 100-120万 北京 知名商业百货集团公司人力资源部总经理助理 70万 北京 哈尔滨 著名互联网广告公司（pre-ipo）HRD 50-70万 北京 杭州 大型金融科技投资集团公司-董事长助理 40-50万 河北 北京 国内知名保险公司-人力资源总监 50-70万 北京 旅游产业集团-人力资源总监/总裁助理 40-50万 广东 北京 影视传媒-新三板IPO—人力资源VP 50-70万 北京 上海

招聘需求激增，招聘顽疾却难解决

艾瑞数据显示，2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%，与此同时，中国网络招聘行业求职者规模高达14449.5万人，增长率为12.1%，2019年预计突破1.9亿人。虽然，求职者的数量在不断递增，但中国用人市场仍然处于供不应求的状态。企业招聘需求不断增长、招聘难度持续增加，为此企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

但目前的互联网招聘产品虽多，却并不能从根本上满足企业高效率低成本的招聘需求。智联招聘和前程无忧等传统招聘产品，企业发出招聘需求后会收到大量简历，简历量虽大但质量参差不齐，筛选简历要花费大量时间成本，最后也不一定能选出适合的人。而新兴招聘产品，以猎聘和拉勾为例，前者做的是横向细分，后者做的是垂直深耕。猎聘网以“猎头”为核心的运营模式，决定了只能为小部分企业服务，因为大部分企业都无法支付大量高额的猎头费用;而拉勾在短时间内靠创新体验打出了自己的品牌和业绩，但是它的收费模式过于单一，客单价过高，让许多互联网企业望而却步。

HR群体的现状：收入与付出不成正比

无论对于大公司还是小公司，即便是到了信息如此公开透明、各种类型招聘网站可供选择的今天，也没能从根源上解决招聘难题。面对各种平台上的海量简历，HR的工作量甚至不减反增。

在传统招聘模式下，入职：面试：邀约：筛选=1：3：10：100，相当于HR从100份简历中筛选出10个候选人邀约面试，最终到场面试3人，最后入职的只有1人。这样的招聘模式，使HR大部分工作时间浪费在筛选简历的环节上。

而在大多数企业中，人力资源部又是一个极为重要却不被重视的部门，HR每天面临的工作量和招聘压力相当大，但是收入和付出却常常不成正比。据有关数据显示，44.6%的HR从业者年薪低于9万元，其中年收入少于6万元的占比最大，达到了23.1%，45.4%的从业者表示自己的收入低于期望值。

有没有一种招聘方式，可以让企业和HR达到共赢状态呢?

成为人才经纪人，提升HR自身工作价值

目前全中国的HR从业者有数千万，薪资低、工作强度大、个人价值得不到充分发挥是目前HR的真实写照。成为蓝桥招聘人才经纪人，可以将日常工作中积攒的专业经验和人才简历共享出来，充分释放自身价值。这种模式将为HR带来新的机会和成长空间，也将通过资源共享使HR获得更多收入上的提升。

蓝桥招聘：用共享经济提高企业招聘效率

蓝桥招聘作为国内首个人才招聘领域共享平台，创新推出“AI+人才经纪人”运营模式，为企业提供一站式招聘服务，让企业招聘真正省时、省心、省钱。具体而言，蓝桥招聘利用AI人工智能技术对简历原始信息进行筛选和匹配，之后将机器优选的结果推荐给企业HR担任的“人才经纪人‘进一步人工审核，最后人才经纪人将带有点评信息的简历精准推荐到企业，这一模式为企业HR减少大量简历初选工作，提高效率达到10份简历招到1个人。

互联网招聘行业发展从最初的智联招聘、51job、中华英才三足鼎立，到现在各类垂直招聘网站兴起，蓝桥招聘无论是产品模式还是运营模式都可称之为颠覆。360周鸿祎曾说“颠覆并不神秘，你能大幅度降低用户的获取成本，从而让原来不是这个产品的用户都能选择成为这个市场的用户，这就是颠覆”。而人才经纪人提供的微猎头服务则是 “让过去很难获得、很难使用或者是很难拥有，用起来非常麻烦的一个产品和服务，变得非常的简单，这种其实也是颠覆”。