4月26日上午，上虞新和成生物化工有限公司的生产部经理徐勇早早地来到办公室，开始准备一天的工作。“杭州湾上虞经济技术开发区十大英才”、“杭州湾上虞经济技术开发区十大杰出新居民职工”这些荣誉的背后无不凝结着徐勇浓浓的“工匠精神”。在徐勇眼中，“工匠精神”就是要不断提升技术，以饱满的热情投入本职工作，实现企业生产效益最大化。
今年43岁的徐勇是上虞新和成生物化工有限公司的生产部经理，平日主要工作是负责全厂生产调度，并及时纠偏生产过程中出现的问题。他提出“不做传话的人，做一个执行者和查核者，提高大家的执行力和协作能力”。在工作中，他提倡员工各抒己见，积极改革创新，根据趋势变化不断总结、发现问题并做出决策。“我要求大家确定一个共同的目标，号召大家平时要多沟通，提高工作效率、优化团队氛围，做到专业敬业有激情，大家有共同目标以后，经过沟通就能够达成共识，这样做事情的速度和执行力就会更高。”徐勇说。
正如古话所说，“取法其上，得乎其中”，徐勇给生产部制定的目标趋向高远，目的是为了让业绩能够更上一层楼。他会定期召开总结会议，使信息能够上传下达，得到及时沟通。对于员工而言，徐勇亦师亦友，无论在工作上还是生活上都给予了大家很多帮助，员工也从他身上学到很多知识，平日里大家都爱称呼他一声“徐老师”。“徐老师责任心特别强，工作效率高，在他的带领下，我们发挥出了该有的工作效率。”同事池圣锋如此评价。
2010年，徐勇和几位同事在浙江大学教授的指导下，发明了一种异氟尔酮的制备方法，获得了专利。回忆起那段经历，徐勇也是感慨万千，当时国内无人生产异氟尔酮，产品全都依赖进口，价格昂贵。为了降低成本，徐勇和同事们翻遍了国内外专利，从小试开发到中试，设备的应用，再到工业化大生产，付出了常人无法想象的艰辛。工艺流程的连续化导致徐勇有时一上班就是32个小时。“在整个研发过程中，国内也没有研发可依靠的数据，我们通过实践一步一步摸索出来，当研发成功后，它的价格从进口的每吨两万多元直降到每吨一万多元。”徐勇说。
技术的革新永无止境。2016年，徐勇通过员工轮岗方法，帮助员工克服思维障碍，创造工艺新思路新想法，最终降低色素线产品成本约2900万元，保质保量超额完成目标任务。与此同时，他把成功与失败的经验在车间内进行交流，避免生产中不必要损失，提高时间效率。
“错误可以允许，但不允许一个错误同样犯两次。做我们这个行业，要专心、专业、专注，做技术创新或者工艺创新的时候要精益求精，对技术的革新要追求永无止境。”徐勇说。
(来源：浙江新闻网)
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