作者：菲凡
来源：菲凡说（cgffwxh）
这几天连续有读者和我说面试被坑，下面这个姑娘最典型：
“我面试一家上市公司，面试了5轮，最后CEO终面，薪资都谈好了，HR打电话说，让我辞职，以便确定具体入职时间，发Offer，我回去后第二天就提出辞职，然后联系新公司，结果人家说已经招到人了，不会再给我发Offer了，请问算不算玩我啊？
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我说，“算啊，人傻才会被耍啊！”
不过，还好提问的这位姑娘和领导又沟通说，Sorry, 不辞职了，领导也同意她收回辞职信，不然就是被动“裸辞”了。
01
没拿Offer就辞职，相当于听人家说，我可能会娶你，你就开始操办婚礼。
其实口头Offer和书面Offer本质上都有法律效力，收到Offer，要约立即生效。
不过，书面Offer容易证明你收到了要约；而口头Offer呢，如果对方说我没说要娶你啊？你也没办法。
除非当初和你谈Offer的时候你就录音，否则，回你一句，“我没说过！”，你也只能吃哑巴亏。
关于收集证据，我认为薛之谦的前女友李雨桐是业界榜样，尤其是关键谈话录音——搜集证据那是hin专业的。
我们找工作，谁都不愿意走到要证明——相爱过。
只不过在现实中，正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔，不得不有所防范。
02
如果在求职中，两家公司同时发Offer，就以为只能接受一家公司的，拒绝另外一家——也是很傻很天真的。
此时呢，你可以脚踩n只船。告诉他们，我都爱，我都喜欢，我都接受，但是最后和谁在一起，由你自己决定。
所以说，求职过程中，为了自己的利益最大化，Offer都接受，最后加入最爱的公司，其他公司，统统拒绝就行了。
很多职场新人，不清楚还可以拒绝已经答应的Offer，以为我要是反悔了，就要给企业赔钱。
注意：99.9999%都不需要给企业赔钱，除非你们Offer中有合理的约定。
对于HR来说，被拒offer就跟吃饭睡觉一样稀松平常，很多在市场上比较抢手的候选人会同时接几个offer，最后再拒掉。
如果你就是如此优秀，能做到尽量提前打电话通知HR, 就可以了。
我长期在魔都，经验仅限于一线城市，大城市，圈子大，拒绝几个也没啥，如果你所在行业或圈子很小，谨慎操作，不要坏了自己的名声。
好，重点来了，入职前，企业真的反悔了，要给我赔钱吗？
你可以要求企业赔钱！毕竟欺骗了你的感情，你要整理和保留书面形式的证据。
比如开篇提到的姑娘，新公司悔约，前东家回不去了，只要有对方给Offer的证据，比如录音等，就有权利去追讨损失。
证明企业拒offer之后给自己造成的经济损失，通常可以主张失业期间1-3个月的工资作为赔偿，仲裁一般都会支持。
我们可以拒绝已经接受的Offer, 因为企业方很难证明因为候选人拒绝Offer造成损失。
在劳动法面前，劳动者是弱势方，谁弱保护谁。
03
对方HR让提问的姑娘辞职后，再确定具体入职时间，这种做法没问题，但是在没发Offer之前就让人家辞职，就是耍流氓啊，不符合逻辑。
最合理和保险的做法：
拿到书面Offer，再辞职！
拿到书面Offer，再辞职！
拿到书面Offer，再辞职！
作者：菲凡，方得咨询创始人，10年职业规划，职场技能提升经验。个人公众号：菲凡说（ID：cgffwxh）
(来源：投资者报)
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