而在高管更迭中，属于高管跳槽的因素，表现明显的是亚太财险、国任财险。如国任财险的总裁王新利原任亚太财险副董事长兼总裁。此前王新利任职民安财险(亚太财险前身)的董事长兼总经理，2015年泛海控股接盘海航集团成为民安财险控股股东，易主后民安财险更名为亚太财险，王新利的董事长兼总经理职务“降”为副董事长兼总经理。

由于亚太财险的原总裁王新利跳槽到了国任财险，亚太财险的总裁空缺，所以就有了中煤财险前总裁蒲海成加盟亚太财险任职总裁。而在蒲海成辞去中煤财险总裁职务之后，中煤财险的高层也发生了变化，中煤财险党委副书记、副总经理、首席风险官郭建民出任董事长，西藏保监局原副局长王建宏出任临时负责人，三家险企的人事更迭呈现连锁反应。

此外，新公司往往喜欢从现有市场主体中挖角。如三峡人寿总裁安逸民出自新华人寿，曾在新华人寿重庆分公司、四川分公司以及新华保险总公司任职。北京人寿总裁汪军曾任新光海航人寿副总经理、渤海人寿副总经理；再如黄河财险的总裁程蕖，先后在中国人保财险湖北省分公司国际保险部、财产保险处、孝感市分公司、襄樊市分公司和中国人保财险总部、中国人寿财险总部工作，曾任两个地市分公司、省分公司业务部门、总公司部门业务处室、总公司部门主要负责人。

“保险业仍处于成长期。保险公司新设立或者新公司发展就会出现一些高层职位空缺，从而吸引人跳槽。”保险历史学者赵守兵告诉记者，“不过相对来说，大公司的人事变动比较有秩序，大公司人才有一个梯队。”

一位曾任职人保总部的资深保险人士告诉记者，“现在中小保险公司进出都是一拨拨人，高管跳槽很多是带着团队，高管的一进一出就是一批人。”

部分险企总裁长期空缺

目前仍有部分险企总裁空缺、面临换帅。如在前述银保监会众多高管任职核准中，宋静刚是唯一被否的一位总经理人选。长江财险表示，该公司聘任孙明清作为其临时负责人，并从2018年7月4日起开始履职，履职期限为3个月，至2018年10月3日。这意味着长江财险在今年年内仍然需要任命新总裁人选。

随着前期各家保险公司二季度偿付能力报告集中亮相，其中不少保险公司透露出换帅的信息。如中航安盟财险任命副总裁刘明志为临时负责人，长安责任保险任命副总裁廖建光为临时负责人等

此外，还有几家保险公司总裁(或总经理)人选尚未落定，如泰山财险、中银三星人寿、国联人寿等，而中路财险的总经理已空缺近19个月。

对于今年以来密集的保险公司换帅，赵守兵认为，这反映出保险业人才供应数量不足、质量不高。保险业还不成熟，保险公司管理不稳定等。“高管频繁变动带来战略层面风险，原高管干的时间不长就走了，新高管来了情况不了解，一些重要方面没人管或者管得不到位。” 赵守兵如是说。

某位从事保险人力资源的资深人士则认为，险企高管变动频繁的原因主要是：一、水土不服，土壤不能被充分吸收导致成活率比较低(其中有两种原因：一是公司对高管信息了解不充分，二是高管系推荐人关系网进入)；二、高管个人能力问题，并不是每个高管都是真水平，真正赛马的时候枪声一响可能败下阵；三、公司治理结构问题导致有能力的高管无用武之地；此外，还有一种现象是大企业病。

而另一位保险公司总部高管认为，管理层缺位比管理层频繁变更风险还要大，总经理长期空缺有很大风险，“如果总经理空缺签字谁签呢？签字的人不担责，担责的人不签字，最后把总关的人没有了。”

(来源：中国经营网)

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