保险精算师人才短缺，保险业如何应对

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随着保险业的迅速发展，“精算师”由一个陌生且带有几分神秘感的名词，已悄然步入我国的经济生活，成为职场中一支熠熠夺目的新军，并逐渐得到大众的关注。

据了解，在保险公司，保险精算师需要承担的职责主要包括新保险产品开发设计、保险产品管理和财务管理等最为核心的业务。因此，一名合格的保险精算师，不仅需要掌握保险产品开发的相关算法，还要了解保险费率厘定、责任准备金评估等知识，甚至还要研究概率学、投资分析的基础知识以及医学方面的各种问题。他们不仅仅是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，评估经济活动未来财务风险的专家，更是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。

正是因为保险精算师需要掌握的知识过于繁杂，且均要有所钻研而不能一笔带过，因此，该职位在保险行业内需求十分巨大。

“中国精算师资格考试1999年才正式开始，培训周期长、课程难度高，因此目前这类尖端人才非常紧缺。”专家表示，我国保险业的发展离不开这批核心精英的支持，因此近几年需要大量培养优秀人才，以适应行业未来的需要。

“精算师是同‘未来不确定性’打交道的职业，而其工作领域更是逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等。可以想象，要在人才市场上寻觅到一名这样的高端人才会有多难。”一位保险公司人力资源管理者表示。

数据显示，截至今年4月底，我国共有1104名精算师，精算从业人员共计3800多人，普遍具有高学历、年轻化、从事传统精算工作、主要集中于保险行业的特点。

“我国的保险监管专业化程度也不够——原保监会系统具有精算背景的工作人员仅有29人，其中仅6人在总部从事法人机构监管，比例远低于国际上大多数保险监管机构。”赵宇龙表示，行业对于精算重视不足等问题，导致精算师能够发挥的作用有限。

谈到我国精算职业的发展情况，赵宇龙介绍：“精算是保险业打赢防范化解重大金融风险攻坚战的重要技术保障，是保险经营专业化和监管专业化的支撑和基础。未来，精算师和精算技术还将进入大数据、互联网、AI、养老和社保等领域。预计未来5年我国对精算人才的潜在需求将达到2.5万—3.5万人，未来10年将达4万—6万人。”

“保险精算师在目前的人才市场中无异于一块金字招牌，随着年龄和经验的增加，其职业地位和薪酬水平只会越来越看涨，绝对属于‘越老越值钱’的工作。而海外不少知名保险公司的首席财务执行官或者首席执行官，在成为高层之前，也都具有精算师的职业经历。”一位保险业内人士表示。

针对当前保险业精算人员短缺现状，赵宇龙表示，应围绕扩大精算师规模、提升精算人员质量、增强精算职能作用三个方面积极应对挑战，适应新时代对精算人才的迫切需求。