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被裁青年:一年加班800小时 ,被裁只用五分钟


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2018/12/17
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2018快要结束了,你记住了哪些热词?

「隐形贫困」、「锦鲤」、「官宣体」、「skr」、「大猪蹄子」......这些热词像一面镜子,反射出当代年轻人的情绪和需求。

时代赐予年轻人加速成长的机会,但也让他们在奔跑中付出惨痛代价。在「副业青年」之后,我们征集了更多和年轻人有关的故事,他们在2018年里的迷茫和困境,突然和探索。

每一个故事里的年轻人都是2018年的亲历者和见证者,首当其冲的就是年底裁员风波中,那些被动丢掉工作的年轻人。

文 | 被裁青年们

整理 | Kr Lab

这个冬天“冷”的有些急骤。

12月5日,《ofo剧中人:我不愿谢幕》一文爆火,文中曝出ofo总部已从繁荣时的3400人裁减至400余人;12月11日,媒体流出锤子科技内部邮件,疑似11月工资无法按时发放;12月12日,知乎被曝正在进行“人员优化”,甚至有波及到的员工在知乎站内发帖。

通过数据又更直观的展现。据百度指数,截至2018年12月12日,“裁员”搜索指数(表示互联网用户对搜索关注程度及持续变化情况)平均值达到393,同比2017年增长了300%。从趋势图可以看出,11月份开始,“裁员”一词的关注度大幅度上涨,在12月份达到峰值。

近百名「被裁青年」,他们有的意气风发,有的刚入职场,有的正承担着家庭重任。我们发现,这波裁员浪潮,不仅仅局限在互联网公司。

知道的那一刻,一把火烧了公司的心都有。

@李先生 程序员

听完没有别的反应,在想后面的房贷该怎么还。

@彩虹 文学工作者

我是通过QQ被通知的,非常意外,因为之前也没有不太好的事情发生。看完消息后,坐在屏幕前的我一脸茫然,几分钟内,一动不动,什么都没做。

@hush 行政 抵押贷款

关系比较好的HR私下告诉我这个消息,知道的时候心里松了一口气,还有一点开心,想着可以拿双倍工资了。

@小虫子 前端开发 锤子科技

被裁那一刻觉得很开心,用一句话形容就是“鞭炮齐鸣锣鼓喧天”,因为公司状况已经人心惶惶入不敷出,人心都散了,队伍不好带了,与其难受还不如走。

@匿名 一家今天卖saas系统明天要做金融的互联网物流企业

领导当面跟我说让我走,那一刻对公司彻底心寒。不是因为老板赶我们走,而是宁愿让我们快点走,也要留下一群不干活的亲戚。

@蛋蛋 新媒体 创业公司

HR当面通知我,说因为业绩不好要我离开,那一刻感觉自己被狗咬了,但却不能咬回去。因为实际是领导的错,锅却要让还在试用期的我背。

@熊 项目经理 强化地板龙头企业

领导单独把我叫去办公室,然后聊了一会儿,让我去通知部门人员。那一刻心里更多的是无奈吧,公司困难的时候也是陪着公司一直努力自救,想了很多种办法,也做了很多努力,但是最终没能继续延续这个品牌,还是非常遗憾。

@Jeff 销售 国内顶尖广告公司

领导和HR跟我协商后我主动做出的离职决定,不过问我的时候还是很震惊,因为我是老员工了,为公司也拿下过大量业务,而且有能力帮公司再去PITCH新的客户。也许是新人来旧人去吧。

@西西 设计师 互联网境外旅游

因为有一些征兆,所以知道的时候还是很平静的。不过在签名的刹那间想流泪,像被抛弃,却又是再普通不过的一天。

「看官网说融了5000w,我就觉得不会错的。」

@杨先生 产品经理

被裁公司名称/类型:P2P

2018年7月入职,在岗4个月

我是今年7月份来的这家公司,当时其实对 P2P 频繁爆雷有所耳闻,但我看公司官网上说刚融了5000万,觉得挺nb的,就来了。

4个月后我走的时候,公司就剩10个人了,去tm的5000万。

「最开始燃情满满,慢慢陷入瓶颈。」

@TT 视频后期

被裁公司名称/类型:知名资讯短视频APP

2017年6月入职,在岗一年半

我从毕业就在这家公司,第一份工作,虽然最后被裁了,但还是很有感情的。

我一点点学习,从剪辑到策划。记得有一次做的视频上了微博热搜,自己的作品被那么多人看到,真的很开心。

但慢慢就发现,剪辑其实没有太大上升空间,自己的状态也越来越差,挺迷茫的。这不寒冬来了,被裁也是正常的吧。

「我曾给公司赚了30万,我哪里能想到会有被裁的一天?」

@xy 产品经理

被裁公司名称/类型:小程序

入职时间:2016年4月,在岗1年半

毕业后我来了这家公司,给自己的规划是呆满3年,当我有信心对下一个面试官说:“这是我做的产品”的时候,就可以走了。

我先后负责三款小程序的产品功能设计,两款是搞怪图片制作,还有一款是针对女性的视频付费产品。那时候看到用户慢慢起来,每天也有用户愿意付费,先后给公司盈利大概30万,觉得自己的努力没有白费。

后来因为付费的人太多了,三款产品都被腾讯封了,我也转岗去做H5了,但也没有变现的能力了。

给公司挣了30万的时候,真没想到会有今天。

「我曾想过几年内能做到管理层。」

@熊 采购-项目经理

被裁公司名称/类型:地板龙头企业

2017年4月入职,在岗一年多

我在这家公司最后呆了一年多。入职之前和老板深聊过一次,老板的人格魅力很强,业务线也很广,所以对公司的前景和发展都很乐观。

刚入职的几个月各方面也很好,觉得可以发挥所学,之后切入集团其他业务也会很轻松,甚至觉得努力几年就有机会进入中高管层。

才一年多,变化真快啊。

「因为我,三个同事都被裁了,然而最后我也没能幸免。」

@杨先生 产品经理

被裁公司名称/类型:P2P

被裁时间:2018年11月6日

最初感觉不对劲是8月份发工资推迟了,当时财务解释说:“公司目前正在融资,现金流吃紧,等过两天就有了”,后来每个月工资都延迟,财务会敷衍说“过两天就发了。”

离职现在快1个月了,我10月份的都工资还没有发。

真正大批裁员从10月份开始。10月20号总监找到我,告知我公司目前经营状况不太好,会裁一批人。他说:“因为你是我招进来的,工作态度也不错,所以想把你留下来。”他让我回去考虑一下。

我在工位上思考了两个小时,也询问了一些朋友,我们都觉得“年底工作不好找,如果能发工资就先呆着。”接着,领导把剩下的3位同事一起叫进去了。第二天,其它同事都被裁了,整个部门变成了1个总监+1个员工,那时候其实还挺不舒服的,因为自己的决策,让其他人失业了。

不过情况并没有改善,日常工作基本处于静止状态,日常工作也只是和其它同事交接。随之不安感也来了,觉得说不定哪天就轮到自己,于是也开始准备简历。

11月5日,公司只剩下了10个人,我当时就觉得公司不可能再起来了,公信力已经没了,很多客户的钱也一直没还。当日,总监再次找到我,说公司真经营不下去了。

“你收拾收拾明天走吧。”

说起来那天还挺神奇,我早上来公司的时候,下意识地照了一张公司大楼的照片,想着等哪天离职了,发个朋友圈纪念下。一个小时后,这张照片就用上了。

「上头说,‘没有任何原因,你执行就行’。」

@wawa 硬件工程师

被裁公司名称/类型:知名电商平台

预计被裁时间:2018年12月20日

我在这家公司呆了差不多1年,参与做无人车项目,我主要负责硬件的开发设计。

征兆是自己正在执行的项目被强行中止,当时去问什么原因,也没有任何反馈,公司的风格就是“上头说话,没有任何原因,你执行就行”。而且自己所在的部门也是一直花钱的,虽然很生气但也没继续问了,当时还没意识到“裁员”这件事。

后来项目接连都被中止了,但依旧没有反馈。当时公司的氛围比较紧张,同事们也开始私下猜测下一步应该就是“裁员”了,有的同事说,走的晚的话,可能更不好换工作。

我当时想留下来的原因主要是因为赔偿以及年终奖,既然年底不好找工作,自己主动提辞职反而什么也得不到,还不如等着“被裁”。

但现在,好像工作更难找了。

「我是做内容的,所以就被裁了?」

@TT 视频后期

被裁公司名称/类型:知名资讯短视频APP

被裁时间:2018年11月29日

被裁的前几天,我听到风声说,总部清空了两层楼的人。

三天后,主管从上海飞到重庆,当时我正在工位上剪视频。他来把我们叫到一起,沉默了一会儿,接着跟我们说:“公司因为战略调整,不需要那么多做内容的,所以这次裁了很多人,你们也在其中。”

那一刻,我脑子一片空白。实在来得太快了,看着桌面上还没剪完的片子,我找不到自己存在的意义。

离开公司后我在家人群发了句“我离职了”,对,不是“我被裁了”,解释了公司要战略调整的原因。父母安慰了我几句,没有太多说什么,也许他们觉得我再找一份工作没有问题。

我是做内容的,做视频的,应该还会找到工作吧。

「父母知道消息后,跟我说了两个字——回家!」

@阿姨西 新媒体编辑

被裁公司名称/类型:知名视频网站

被裁时间:2018年11月16日

马上要过试用期了,领导却说要让我走。

征兆在前一个月就有了,工资降了不少,而且我的业绩比上一个月好。当时只是觉得有些奇怪,但也没往裁员这个方向想,就觉得公司在缩减开支。后来听说公司正在裁员,想着说“裁员大都裁老员工”,自己还是抱了一丝希望。

被裁员后,害怕父母担心,回家后立刻跟父亲视频,然后让父亲把母亲叫过来,说要宣布一件事。坐稳之后,我告诉他们:

“我下岗了。”

我父母也没说啥,就直接告诉我:“回家!”那一刻真的是又委屈又幸福,哇哇哇地就哭出来了。

「丢了工作后,我还“按时”上下班。」

@Anon

被裁公司名称/类型:外企

我在得知裁员的第一分钟就开始拼命找工作。

我刚买了房子需要还房贷,首付也要偿还,同时还有租金要支出。如此压力,让我不得不为找一份工作而紧张。

大部分企业都在收缩状态,求职的困难相当不小,我有的同事休息了半年多才拿到合适的新 offer。开始我通过朋友、招聘平台、猎头联系等各种渠道找工作,三周后拿到了第一个offer,但是要求先以“外包”入职,一年后再转为 FTE。这种古怪的要求,加上这家已经日薄西山了,让我最终还是放弃了这个职位。

之后又有两个同事介绍的小创业公司也正式希望我加入,不过考虑再三也没有选择它们。最终选择的是一家外企,工作具有挑战性,且薪酬还比之前高。

整个过程下来,其实最困难的是要瞒着我的女友,为了不让她担心,我一直没有告诉她我被裁员的事情。我每天按照正常上班的时间外出,然后下班去接她,一切都和之前一样。

找到工作后我告诉了她被裁的事,她特别意外,说完全没意识到,还埋怨了我几句。不过能挺过这几周,我挺骄傲的。

「不敢想象婚姻和孩子,对未来毫无希望。」

@kikicat 设计

被裁公司名称/类型:广告公司

被裁时间:2018年5月

今年5月份被裁员的,然后7-10月进过一家公司,但是拖欠薪水严重,11月中进入现公司。期间大概面试了4家公司,有小作坊和大集团,面试情况不太乐观。

前两家都算是大集团了,第一家是搞外贸的,职位在刚成立的商务部,但由于面试时绝口不提准确薪酬,了解到员工也还没几个,感觉不靠谱就算了;第二家是当地集团企业的子公司,虽然聊得很畅快,但这个公司之前就走了一个团队,觉得不太稳定,最终也没谈成。另外两家就是小作坊了,工作内容要么通宵布场,要么就真的加班很严重工资还少。

最后,选择目前这家公司,薪酬3千多,没有算社保没有提成,基本没有五险一金。就三线城市来说,个人觉得还可以,主要是没有供房子和车子,只有摩托车代步。钱方面都上缴,只有很少作为己用。

我主要求的是稳定,目前呆了一个月,双休,准时出薪水,工作强度不算大。

自己对未来毫无希望,特别这几年经济下行,还担心父母身体,甚至还忧心某一天老板会不会动小动作“劝”离职。

根本不敢想象婚姻和孩子,现在能学习就多学习,至少将来找工作,还能找到个双休不怎么加班的公司。

「被迫降薪1/3,因为没有更好的选择了。」

@熊 项目经理

被裁公司名称/类型:地板龙头企业

被裁时间:2018年9月30日

裁员这件事儿对我影响还挺大的,一方面是自己在公司长期性的规划被打断了,另一方面因为成家了,不敢拖时间家里蹲,需要赶快找到下一份工作。

貌似今年就是比较惨,我先去了一次招聘会,招聘会上的岗位相比前几年差了不止一点半点。当时也投了几个外企,薪资倒是挺高,估计竞争也大,之后通过电话,就没消息了。

后面面了3、4家公司,当时因为太着急了,所以对于岗位没有经过太深入的挑选,岗位都很一般,要么工资太低,要么没前景。虽然最后都拿到了offer,但我还是选了一个每日通勤时间4个小时的工作,同时被迫降薪1/3,因为相对来说,这家算是最好的了。

「公司不是家,要永远准备好迎接意外。」

@Jeff 销售

被裁公司名称/类型:国内顶尖广告公司

被裁时间:2018年1月5日

我之前在一家4A广告公司做客户总监。被裁那天,我刚到公司,领导突然来到我的工位,问:

“你想不想要大礼包?”

当时我很错愕,然后就去了会议室,HR说:“公司目前有裁员名额,她们必须去找人谈,但是有些人不愿意那就不能裁了,问我愿意不愿意接受大礼包?”

我想了30秒,“愉快”的同意了,后面填退工单,人事帮我争取了N+3的赔偿。

虽然当时也有点心情低落,但既然已经想好了早晚要自己开公司,那么这个礼包来得就比较恰当。这笔钱我一半拿来给老婆补贴家用,另一半自己留着作为开公司的一部分启动资金了。

离开的时候,我看同事们也挺担心的,既然我都走了,他们也面临这种可能,毕竟这家公司在行业内算是顶尖的公司了,如果不在这里混,他们也不知道该如何做选择。

现在回想这件事,其实也没什么了,毕竟公司不是家,要永远准备好迎接意外。

像最后这位被访者所说:公司不是家,要永远准备好迎接意外。在变化的时代里,不变的事情越来越少了,就算不是所谓的寒冬,每个人也要时刻做好求职和选择工作的准备。

36氪就此采访了LinkedIn(领英)中国人力资源负责人张竞义,整理出了以下9点建议,希望对处于“裁员潮”的年轻人们会有帮助。

Q

对“裁员潮”的看法?A

“裁员潮”没有实际想象那么严重,之前互联网发展的太快了,也带来了很多就职机会。但随着进入到新的阶段,很多企业也逐渐面临调整战略结构的需求,“缩招”和“裁员”是放缓发展节奏正常的规律。

Q

如何避免自己“被裁”?A

1、要密切关注自己是否进入了舒适区,就是在进入企业一段时间后,可能会有一些重复性的工作或者心理疲态出现,在意识到自己进入舒适区之后,要有所行动,去实现自身的增值。

2、 培养自己的可迁移能力,除了行业知识等硬技能,更重要的是具备软技能,包括管理、沟通、团队合作等等。

3、建立、拓展自己的人脉圈,增强自己的职场社交能力非常重要。

Q

被裁后找不到工作该如何过渡?A

1、通过灵活用工的方式进行过渡。不一定非要找到一个长期且稳定的工作,目前很多平台会为你提供短期用工、灵活用工的渠道,而且这些短期机会也完全有可能会成就你的下一份长期工作的机会。

2、

为下一份工作面试准备好对这段裁员空白期的解释和思考。很多时候面试官最看重的倒不是求职者的硬性技能/知识,他们更想知道求职者深层次的自我驱动力和态度。

如果被裁员了,你需要好好总结自己在这段经历中学到了什么,有哪些成长和收获,分析裁员的原因,哪些是被动因素、哪些可能是主动成分。对此有所反思总结自己从中收获了什么,这将会帮助你的下一份工作面试。

Q对于“想跳槽”的这批人的建议A

1、

一定不要通过跳槽来逃避问题,因为在遇到最大困难的时候,往往是职场人可以得到最多成长的时期。

2、对待下一份工作需要做好心态上的准备,在当下竞争激烈的环境中,基本不存在所谓钱多事少的“完美的工作”,指不定下一份比你目前的还糟糕,所以要思考清楚。

3、确保自己对下一份工作有足够了解,除了对岗位职责、行业发展前景有明确的认知外,对公司文化充分认可也是保证在新的工作岗位上愉快工作的重要条件。在面试时,也可以看看未来的同事领导是怎么样的,三观上是不是匹配,这也会大大助力职场人获得比较理想的下一份工作。

正因为工作是生命中重要的组成部分,这些“被动”丢掉工作的年轻人才会率先被我们注意到。在采访中,一些人表现出了消极,但真正熬过这段路的人,也向我们展现出了他们的坦然、勇敢和成长。

我们不想过度渲染悲凉的气氛,在“寒冬”下,其实是每个人沉淀自己、进行充电的良好时机。所谓的“裁员寒冬”,绝不是终结,而是过渡。

经历过裁员的年轻人啊,希望你们都能拥有别人未有的,从头再来的勇气。

策划:Kr Lab视觉:火山酱 薄荷糖Kr Lab团队诚意出品(来源:氪)


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