国企央企招聘只收应届毕业生，而不要往届生？用4点原因告诉你！
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说起国企和央企必然我们都不是陌生的，虽然很多人不会了解具体的一些事项，但是知道这必然是一个铁饭碗的工作，从薪资待遇或者是社会地位都在很高的一个层面上，所以很多的大学应届毕业生也是做好了要进入的准备。首先具有极强的稳定性，只要在职期间不要去犯一些大的错误都是没有问题的，直到你退休！而且也会有大的激烈制度，不要要求你每月必然达到一个什么阶段，减少了相应的压力，而且即使单位不是处于盈利状态，对于自己的薪资还是有保障的。
那么对于国企和央企来说，在招聘上受到了各界人事的关注，也成了很多毕业生讨论的话题，但是对于这些单位来说，在招聘的时候会发布这样一个消息：只招收应届毕业生，对于往届毕业生的确是少之又少，那么这到底是为什么呢？要知道很多的应届毕业生都是没有相关经验的。对于这一话题，小编也是总结了4个原因，让我们一起来看看吧！
1、应届毕业生更容易培养！
对于应届毕业生来说，大多没有什么实战经验，而且刚出来必然还会沉浸在学校的氛围之中，那么这个时候肯定是最好培养的没有问题。而且相对来说，他们的接受程度还是比较高的，而且记忆力会比较好，第一份工作对于他们来说，看的必然是很重要的，也会拿出最大的精神去对待自己的工作！
但是相反看一些往届毕业生，讲过了社会的磨合，总是会变的“浮躁”一些，而且在工作上有自己的方法，不太容易接受新的东西，自然也就是失去了热情的态度，长期不合适就会选择跳槽。那么这个时候必然是会先培养应届毕业生会好一些！
2、国家政策要求！
要知道我国现在的一个就业形势是非常紧迫的，应届毕业生都在面临着找工作难得问题，所以这个时候国家也是给予了一定的政策，表示对于国企央企这样的大企业，要帮助国家完成相应的就业率，也就是让应届毕业生进入，所以也是一种政策性的问题！
3、国企央企福利好，会受到应届毕业生的青睐！
应届生首先的一个要求不会是很大，对于福利这么好的公司来说，必然会让大家去大量的追捧，而且这样也有利于从新组合新型的人才团队，一开始的历练也是很受应届生的欢迎！
4、社招则会带来很多弊端
对于国企和央企来说，是不同去企业一样的招聘模式，不会存在公开的方式，这样的话对于他们来说，会产生更多的弊端，导致不公平的现象出现，所以直接招收应届毕业生也是很好的决策！
说了这么多，自然招生应届毕业生有着很大的好处，但是小编觉得这样未免对于往届毕业生也是一种不公平的现象，经过了一定的历练，会让大家更为成熟，而且工作能力也会更强，还是值得去考量的！那么大家觉得呢？
(来源：百度 百家)
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