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「公务员面试」结构化面试你在考什么?


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/1/15
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结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式。

其主要包括五项:综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。

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题型!

在结构化面试中,主要有综合分析题、情景处理与应变题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配性题,此外还有串词编故事类、发散想象类、即兴演讲类以及材料题。在此给大家简要分析一下吧。

no.1综合分析题

判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。在面试中,考察分析问题寻找原因,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论

no.2情景处理与应变题

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,妥善解决问题的能力,通俗地讲就是应对变化的能力。

此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱。

例如:

你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员,这时,上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作,你将如何处理?

no.3人际交往意识与技巧题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如:

领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作,你怎么办?

no.4计划组织协调题

命题人有时会根据考生报考职位的不同,设计不同情景的面试考题,通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握,但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。

例如:

年终到了,领导让你组织一次离退休干部的晚会,你该怎么做?

no.5求职动机与拟任职位匹配题

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。

例如:

请你做一下自我介绍。

no.6串词编故事类

编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象,编出有一定情节和意义的故事,要求主题明确,语言通顺明了。

例如:

用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事,要求有一定的哲理。

no.7发散想象类

发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型,它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。

例如:

“面对世界地图,你会想到什么?”

no.8即兴演讲类

即兴演讲类试题应用性较强,具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点,增加了答题难度,对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。

例如:

大学生卖猪肉引起社会多方关注,请你就此事做一个三分钟演讲,题目“行行出状元”。

no.9材料类

面试中的材料题,是最近几年在地方考试中出现的新题型,面试的材料对作答有指导意义,考生都需要依托材料又超越材料。

(来源:百度 百家)


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