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研究生简历造假拿了月薪三万的offer,事后被公司发现,立刻解雇


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/1/25
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研究生简历造假拿了月薪三万的offer,事后被公司发现,立刻解雇

简历造假这种事儿在社会上来说十分常见,所有找工作的人目的大多只有一个,那就是工资高,但现在竞争那么激烈,对人才的要求也高,有的人觉得自己如果不另辟蹊径就很难赢过别人,所以为了加大自己能赢的概率,他们都将简历弄得十分漂亮,在上面写上一大堆的经历,比如自己曾拿过什么奖,参与过什么活动或者项目,仔细一查的话,发现根本就没这些事。

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编者按:简历可以裁剪,不可以造假。稍微有些水平的HR,都可以看出简历中的“white lie”。只是他是否愿意揭穿你或者认为不是原则性的瑕疵。--给猎头投简历,真实性很重要!@金令牌猎头班长

有一位普通大学的硕士研究生就做了这样的事情,他觉得自己的学历不算出众,找工作的时候曾因不算985/211的高校而被HR无情拒绝过,所以为了能让自己顺利地找到工作,他只好委托人帮自己弄了一份假的简历,在上面写了许多他参与过的项目。

因为在学历上胜不过别人,只能拿出经验,证明自己技术高。

结果这位硕士研究生还真的顺利找到了工作,工资也非常高,月薪三万,公司很快给他发来了offer,他一刻也不等,立刻入职了,唯恐自己被发现,公司再反悔。

但让他想不到的是,在他入职后没过几天,公司还是通过网络调查到了他的背景,发现了他简历造假的事情。公司领导很生气,把HR给狠狠批评了一通,而这位研究生自然而然也被立刻解雇了。

针对这样的事件,我们来看看网友们是如何进行表态的:

网友评论:“简历不能造假,但是可以改造下匹配自己能力的程度,有多少有能力却没好简历的找不到工作,多少个技术面试都没问题,只是因为用人单位觉得没工作经验不靠谱被拒的。”

网友评论:“我个人不赞成简历作假,这样的做法是极其败坏职场正常规律的。与其改善短板不如发扬长板,与其通过简历造假这种捷径去赢得机会,不如通过提升自己长板胜任机会。”

网友评论:“其实造成那么多人选择简历造假的原因,很大一部分就是面试官的不认真所导致的,给了这些人可乘之机。如果面试官在面试的时候,态度很认真,起码能戳穿一半造假的人。造成这样局面的原因,还有就是因为负责面试的人能力问题无法很确定的判断出一个人的真实能力,所以需要简历来辅助,特别像工作经验。”

网友评论:“进入社会久了你就会发现假的东西太多了,倒是有一条,如果你有能耐做事,入职之后不掉链子,简历造假又怎样?问题是很多简历造假的人是真的没本事。”

网友评论:“年前毕业,我在回校拿着学位证毕业证准备回单位转正的时候,得知同班的很多同学,在实习单位稍微积攒点工作经验,辞职出去应聘,就对HR直接说有两年工作经验,不仅被录取而且工资还不低。事实上有很多这样的小公司在招聘时

(来源:斯年说职场)


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