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向性别歧视说不!九部门:招聘时不得询问妇女婚育情况


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/2/22
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人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

《通知》称,男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。

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《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

招聘时有性别歧视的,这样罚!

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督和处罚呢?如何举报投诉呢?《通知》中明确表示要这么做:

强化人力资源市场监管。↓↓↓

监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒

建立联合约谈机制。↓↓↓

畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光

健全司法救助机制。↓↓↓

依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助

......

据了解,当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。

《通知》的出台,将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

消息引发网友热议

一下就冲上微博热搜第一

达到了“沸”级热度

@Tugi的大熊:想起之前应聘一家公司一上来就问生孩子没,没生就建议三年内不要要孩子……@zznsh:建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励。@甜丧大叔:可以不在招聘广告上明说,简历照样收,通知谁来面试企业还是可以自主选择的,哪个性别带来的利润空间大风险小就招谁,小企业一个萝卜一个坑……@老师宠爱我:让男人休同样的假就不会有这样的歧视,反正招男招女都一样! @姜女不尚铅:男女同等休假应该会减少用人单位对女性的歧视,但是不一定每个男的休产假都会照顾老婆孩子,有这份心的就算天天上班,下班也一样可以照顾,没这份心你给他放假他有可能用来打游戏。

@小成9223:其实也不是公司排斥女性,怀孕期间是每位女性最神圣的时刻,公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性,只要你踏踏实实,勤勤恳恳的工作,公司还是很欢迎的。企业所排斥的,是那些一怀孕就不去工作的一些人,当然特殊情况的除外哈。顺便说一句,我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。

来源:央广新闻(cnr_cnr)综合人民网、中新网、中国青年报、南方都市报、新浪微博等

(来源:北京新闻)


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