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轮班制的CEO,你见过吗?任正非的“任性之举”,成就今天的华为


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/3/11
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就在华为再一次大受成功之时,大众又将一个问题抛了出来,华为为何至今不上市。作为一个风头正盛的品牌,难道不是应该在自己最成功之时上市,为自己以后融资创造有利条件吗,一个企业,如果不靠着上市之后的融资这个条件,是不可能将公司进行扩大的。如果公司后期出了资金方面的问题,还可以进行融资来解决。怎么看,都是一个稳赚不赔的生意。华为现在已经走上了国际舞台,不应该为自己创造更多有利的条件吗?

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公司上市不仅仅有好处,弊端其实也是有的,问题还非常的大。就是公司上市了之后,实际掌权人可能就不是原来公司的掌权人了。这样的例子其实比比皆是,刚上市就被卸职的董事长在业界有一大把。

所以华为上市之后,实际掌权人可能就不是任正非,任正非的权力就会被交付出去。因为华为的股份制和其他很多公司都是不一样的。而华为是有任正非才有的今天,不能说其他人的努力都是白费的。但是没有任正非这样一个领导人,华为可能还在国产小众品牌上徘徊。

一个看重长远发展的企业是万万不能上市的,没上市之前公司的努力方向还可以是科技创造,以技术人员为主。而公司一旦上市之后,面临的问题就是,公司以后的首要任务就是要把各大投资者的权益放在首位。而华为的以科技人员为主的观念显然和以投资者放在首位这个观点不相符,是相背离的。

华为是一个完全由员工持有股份的民营企业,现在作为华为总裁的任正非,到2014年的时候,任正非所占股份的总和只有1.4%。作为一个总裁,任正非的股份是其他同类型的总裁里少的。也说明了华为是一切为了员工发展的。

从任正非所持有的股份我们可以研究出,倘若华为真的上市,任正非的股份对董事会来说,构不成任何威胁。只要将那些员工的股份统统买到手,华为未来就是董事会的捞钱机器。

华为的重点就是在科研人员身上,科研人员所持有的股份如果出售的话,每一个人的钱都不在少数,到时候还愿不愿意在华为工作还难说。就算依旧呆在华为工作,工作的激情也远远不如从前。

任正非还创立了一个与众不同的CEO轮值制度,每个人轮值半年的时间。这样就能很好的避免公司的权力之握在一个人手里,也能更好的促进公司的发展,即使一个人的决策出了问题,其他人还能及时的补救过来。

有很多公司不上市的原因都是为了避免上市之后的公司落于他人之手,有些是为了不让自己的权力外流,有些则是单纯地为了公司所发展。

但华为既然不上市,那所有地科研基金又是从哪里来的,任正非是一个白手起家的人,资金再多都不够每年投入的科研资金。其实现在的华为除了本身的盈利之外。还有其他方式来增加自己的资金。

之前华为曾经发行过16亿元的三年期的人民币债券,而且利率仅仅只有4.55%,发行的非常成功,足以见华为在人们心中的信誉度。

华为现在能走到现在的这个成绩。和华为科研人员是脱不开关系的,任正非除了每年在科研上投入大量资金之外,还有就是将他的股份分配给了职工,有股份这样实际的制度,员工一定会认真搞科研的。每年的股份分红就会让华为员工的工资比同类公司的科研人员高了。这就是华为能保持这么高科研度的原因。很对人都知道华为是狼性文化,但是要想员工都做到这样并且认可,这除了需要企业文化的熏陶以外,恐怕一些必须的奖励也是少不了的,这时股份激励就起了很大的作用了,《华为狼道》带你了解华为的企业文化。

中国未上市的公司有很多,老干妈也和华为一样。但和华为股份制不一样的是。老干妈里股份最大的持有者是她的两个儿子,一个49%,一个50%。仅有1%股份的陶碧华也在最新的老妈干股东榜上消失了。

两者不同的股份制造成的发展可能就不一样了。曾放下豪言不让老干妈上市的陶碧华,她的儿子会不会让老干妈走上上市之路。毕竟每个人的选择不一样,她选择不上市,她的儿子想法不一定一样。成为上市公司之后,她两个儿子就是亿万富翁了。

华为现在拥有强大的资金流和超前的科研保持自己不上市的目标,这当然都是所有人希望的。华为现在毕竟是中国乃至世界的智能手机领导品牌,但如果任正非彻底退出华为之后,华为还能保持初心吗?

(来源:百度 百家)


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