香港金融业现罕见招聘热潮 虚拟银行争夺人才

据彭博社报道，随着新近获发牌照的虚拟银行竞相争夺人才，香港银行业出现了不同寻常的招聘热潮。

猎头公司Robert Walters的董事Carol Cheung表示，获得牌照的四家公司目前在香港有大约200人，到这些公司开始经营时，员工人数可能会增加超过一倍。香港金管局预计虚拟银行将在九个月内开始提供零售和商业服务，而且目前正在处理另外四个申请。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 全国性财产保险公司-信息科技部总经理（CTO/CIO） 80-100 深圳 北京 著名财产保险公司CEO总经理（新能源车方向） 400-600万 北京 广州 FT500 制造业国际销售公司 国际客户融资部长（贸易融资） 180-300万 北京 江苏 长沙 财险公司---健康险事业部总经理 80-140万 北京 河北 集团控股董事长业务助理（投融资、法务、审计方向） 50-60万 北京 郑州 中型国内财险公司-总精算师 200-240万 北京 上海 国际保理业务副总经理/副总裁 80万+ 深圳 香港 大型集团公司-深圳前海融资租赁业务副总裁 80-200万 深圳 香港

“香港受到严格监管的银行业多久才会创造出一些全新的东西？”Cheung说。“这种招聘热潮很罕见。”

虽然包括Robert Walters在内的公司正寻找从业务主管到运营人员在内的各类员工，但要想找到具有合适技能的人可能具有挑战性。虽然香港被誉为金融中心，拥有一个稳定雇用了约10万人的银行业，但目前仍依赖传统银行，在金融技术领域落后于地区其他经济体。

“香港银行业已存在金融科技人才缺口，因为不是每个银行从业者都适合金融科技工作，” WeLab Holdings创始人Simon Loong表示。“一些在传统销售方面经验丰富的银行家可能不适合金融科技驱动的服务。”WeLab本月早些时候被授予虚拟银行牌照，计划在未来12个月内将其香港员工人数增加一倍至200人

渣打银行表示，其虚拟银行合资企业需要为目前100人的团队再增加40人

众安在线旗下的虚拟银行在香港和中国内地拥有约100名员工，虽然其希望增加更多员工，但表示没有一个明确的目标

猎头公司正在寻找系统开发人员和风险与合规管理人员等。他们表示，工资可能不会太高，因为虚拟银行的运作方式将类似金融科技初创企业，但这些新业务可以通过提供股票期权来吸引员工。

一些公司正在香港以外寻找人才。虽然由渣打控股的SC Digital Solutions近70%员工来自香港，但该公司已经从北美、欧洲、中国内地和澳大利亚的科技公司和数字银行招聘到了员工。