BOSS直聘CEO赵鹏：人才竞争进入“战国时代”直聘模式已成行业标配

北京7月10日电（记者 陈听雨） 7月9日，BOSS直聘五周年活动在京举行。会上，BOSS直聘CEO赵鹏从核心愿景、驱动力、平台治理等多维度回顾了BOSS直聘在过去5年间迅速发展的历程。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

图为BOSS直聘CEO赵鹏

同日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布了《2019新招聘趋势洞察》。 《洞察》称，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的“战国时代”。

前沿岗位人才“军备竞赛” Boss直聘要将雇主求职者匹配效率提升20%

《洞察》显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。对企业来说，仅仅与同行“抢人”的美好时代已经结束了。观察近六个季度六大行业的人才出入发现，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。

图为BOSS直聘首席科学家薛延波发布《2019新招聘趋势洞察》

与此同时，前沿岗位人才的竞争更加激烈。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才吸引的主要竞争者仅为互联网企业。BOSS直聘职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

在现场赵鹏列举了一组数据：“根据Boss直聘统计，中国有2亿白领，平均每24个月换一次工作，一次平均需要2个月的时间；4亿蓝领，平均每6个月换一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人/年的工时。那就意味着平均每年1000万的劳动力不再消耗于换工作，而是用于做事情，赚工资养家糊口。

在赵鹏看来，换工作频率高的原因可能是“选错了”。BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入，为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间的验证，直聘模式已经成为招聘行业标配，服务用户超过6000万。按照6亿劳动者的规模来计算，BOSS直聘的市场份额达到了10%。

对于未来的市场，赵鹏保持乐观，“截至2017年底，中国仅民营企业就超过了2700万家，而招聘行业的头部公司服务的企业尚不及中国民营企业的零头。”

真金白银搞技术驱动，世界杯广告效果明显

赵鹏说：“每一家公司，每一款产品都有属于自己的‘饭’，而BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。”

目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术人员，持续5年的技术投入已经略成体系。在今年即将举行的ACM SIGKDD（知识发现与数据挖掘的世界顶级会议）上，BOSS直聘将公开发布招聘平台领域在此会议上的首篇论文。

然而，BOSS直聘走入公众视野更多源于其世界杯广告。据赵鹏透露，世界杯后BOSS直聘用户数量翻了一倍，之后用户关注度稳定处于行业第一梯队。

持续看守平台“清洁度”，求职者权益保障年度投入上亿

赵鹏透露，Boss直聘针对求职者权益保障的年度投入达上亿元，未来BOSS直聘将持续看守账号清洁度。

据BOSS直聘透露，公司2017年已经实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在数十亿数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。BOSS直聘APP的移动端用户关注度连续18个月位居苹果总榜招聘类APP的首位，公司在体量上跻身行业前三。