应对内外部不确定性环境的变化 首席人力资源官对话活动在京举办

北京7月16日电 近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合人大商学院迎来了“CHO TALK”（ 首席人力资源官对话）系列活动的第二期：敏捷应对内外部不确定性环境的变化——组织创新与变革的实践探讨，解密最潮组织的变革与创新。

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FESCO副总经理周德生表示，CHO TALK活动是一个契机，将独具改革创新精神的企业家、HR高管等汇聚在一起，形成一个窗口，无论是精彩的分享，还是深刻的对话，呈现的都是最专业的知识，贡献的都是最实用，最有效的智慧。

主题演讲环节，中国人民大学商学院副教授葛建华做了主题为《组织发展与领导（力）变革》的演讲。葛教授强调，相较于实践知识，学术知识更多地是为大家提供思考问题的不同框架而非答案。接下来他以正式组织的三要素为切入点，详细分析了组织的逻辑起点、组织的根本矛盾、组织的基本过程，为大家从组织发展与变革的角度剖析了企业发展不同阶段面临的主要管理问题。葛教授强调，变革期的领导需要持续思考如何从组织系统角度推动和领导变革。

微软大中华区人力资源服务总监刘凤瑜为大家分享了题为《微软组织转型》的内容。腾讯北京人力资源中心总监王安从产品思维出发，为大家带来了主题为《用产品思维助力人力资源创新》的分享。瑞幸咖啡人力资源总监冉浩分享的主题为《裂变式增长背后的人力资源管理》。

第二期CHO TALK活动，为各行各业的HR提供了学习的范本和交流的机会。人力资源行业也应该在改革和时代的发展中不断进行组织的创新和变革，让组织的商业模式和组织模式能更好地适应和发挥变革的力量。