【蓝领日志】从蓝领招聘切入，「上啥班」是否能做成职场版抖音？

原标题：【蓝领日志】从蓝领招聘切入，「上啥班」是否能做成职场版抖音？

招聘因为相对高频、刚需，被看作蓝领人群的入口级赛道。此前我在“蓝领日志”系列文章中，报道了一批蓝领招聘项目。

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本次要介绍的“上啥班”也是赛道上一员，目前定位服务业蓝领招聘。

招聘平台的基础功能都是对接B端企业和C端求职者。“上啥班”的差异点在于，结合了“短视频”元素——企业在发布岗位时可以上传工作环境的短视频。这样能一定程度上能提升C端信任感，毕竟虚假岗位是蓝领招聘中老生常谈的痛点。以及，C端用户也可以尝试发布短视频简历，不过目前这样做的C端个人还是少数。

此外，上啥班还在功能上有所创新的一点是“直聊”，可以类比Boss直聘去理解，求职者直接对话店长或者人力HR。因为蓝领相比白领，技能属性单一，根据基础信息大致能判断优劣，所以线上直聊可以有效提速。

不过，招聘本质离不开流量买卖，如何低成本获得B端和C端还是关键。上啥班创始人兼CEO霍祥告知，B端获取主要靠商务拓客，已有10万中小企业；C端则大多靠线上内容转化而来，目前平台上积累了100多万名求职者，口碑传播在35%；另外，平台上已经发布了20多万短视频，其中企业发布占80％。

此外，霍祥比较强调短视频的价值。他认为，前期短视频是在展示工作环境，但后期平台上会衍生出很多关于工作中的内容，从而产生社区属性，就像“蓝领职场版抖音”，之后也可以延伸社交、技能培训等。

收入上，上啥班现在有两种途径：一种是收取B端的线上会员费，在3500-12000元之间，定价根据刷新、简历、电话沟通数量来定；另一种是靠给企业外包送人赚取，多为销售、导购、客服等岗位。

据悉，上啥班团队现在85人，每月由自己团队输送给企业的求职者在500多人。公司已经完成150万元的天使轮融资。

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