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向企业推荐优秀人才 人工智能面试在韩招聘市场扩散


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/8/1
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据韩国《中央日报》报道,人工智能(AI)面试方式正不断在招聘市场扩散,目前已经有700余家韩国企业采用或试点采用了人工智能面试。业界推测,截至2019年年末,将有1000家以上企业采用这种面试方式。人工智能面试都需要准备什么?又是如何进行的?

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需要一台带有摄像头的电脑和麦克风,一般使用笔记本自带的摄像头和带有麦克风的耳机。只要拥有一台笔记本,随时随地都可以进行人工智能面试。

产品结构

人工智能面试大体由自我介绍、基本提问、潜质分析 应变能力考核、期待奖励、能力分析游戏等几个大项组成。

在简单的自我介绍结束后,系统将进入基本提问环节,大约有140道问题,在诸如“突然出现紧张情绪后可以很快恢复镇定”的问题中,受试者只需要在“非常符合”到“完全不符合”之间的6个程度选项中做出选择即可。

潜质分析和应变能力考核问题属于主观题,应试者需根据自己的想法回答“在从上司那里得到无法接受的工作指示时,你会如何行动”等问题。“期待奖励”则需要根据给定的场景,选出自己更喜欢的选项。比如在“今天立刻获得500万韩元”和“一个月后多获得100万韩元”中做出选择等。

做游戏

人工智能面试和传统性格与职业适合度面试最大的区别之一是,被面试者必须完成电脑游戏环节。这些是根据脑神经科学研究成果研发的用来测试应试者能力的电脑游戏。

游戏的难易程度各不相同,但如果是第一次接触简单的游戏,也可能会遇到难到令人出汗的游戏。

游戏环节是为了在放松的环境中评估受试者的潜质和能力,人工智能通过搜集受试者在游戏时的表情和行动模式等数据,分析出受试者的潜质与职业适合度。在自我介绍和传统的性格与职业适合度测试中,应试者可以伪装,但在游戏中,应试者很难伪装。

人工智能的租用

人工智能负责对整个面试过程进行测评和预测,对被面试者的表情、声音、回答内容进行识别,并搜集应试者的游戏数据和反应动作,对测试的各个指标进行打分。然后,人工智能会将应试者的相关数据与目前相关企业中表现优秀的员工接受人工智能面试时生成的数据进行比较,向企业推荐类似人才。

需要注意的是,人工智能只能起到辅助作用,并不直接决定是否录用。也就是说,人工智能面试结果只是作为决定者的参考资料,并不直接作出决定。

优点和局限性

人工面试的优点有二:一是方便应试者,应试者可以在有限时间内随时随地接受面试,企业也可以免除借用场地的困扰,而且也可以立刻拿到评估结果;二是保证公平性,可以从源头上防止主观性评价。

当然,人工智能面试也有它的局限性。由于去年才刚刚推出测试版本,而且选拔出与优秀员工具有类似潜质的应试者后,相关应试者能否在实际工作中做出优异表现,这些都需要进一步验证。若想更加精确地对受试者进行评估,减少错误率,还需要积累更多大数据。企业也考虑到这些情况,目前大部分企业都只是将其用作取代性格与职业适合度测试的参考资料。

(来源:中新网)


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