其中，上汽集团围绕“电动化、智能网络化、共享化、国际化”的“新四化”发展战略，对新设科技型创业企业同步实施股权激励。上汽集团所属车享家公司是中国汽车后市场首个社区化、连锁化、在线化的一站式汽车服务平台。2015年实施股权激励，从2015年到2018年三年间，该公司的营业收入从3亿元快速增长到20.1亿元，期间公司还完成两轮融资。上汽集团所属斑马网络公司参考互联网企业上市前使用最为普遍的方式，采用“股票期权”的模式，建立了股东与经营者之间的利益共享与风险共担机制，2018年9月，公司完成首轮融资16亿元，估值迈入独角兽行列。

华谊集团从2017年起实施重点项目核心团队风险抵押考核奖励。对每个重点项目明确考核范围、对象、指标及权利义务，实施考核分期兑现。2019年有4个签约项目进入考核兑现期，4个重点项目均安全顺利推进，费用控制、建设周期及经济运行效果均达到预期目标。

隧道股份所属上海智能交通有限公司在2017年成立之初就实施了核心团队持股激励，2018年该公司合同签约额达到2.77亿元，2019年上半年营业收入较2018年同比增长达128.63%。

华建集团率先在集团层面试行限制性股票激励计划，实现上海市属国企在集团层面开展股权激励零的突破，其设定的营业收入增长率、净资产收益率和研发投入占比等业绩考核指标，高于任期考核目标。

百联集团按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”的原则，外引领军人才、关键核心岗位专业人才，推进职业经理人制度试点。

建立国有创投企业强制跟投机制

此外，上海的国有创投企业也建立了“投资项目决策、风控、运营等相关人员强制跟投+项目超额收益分享”的激励方式。

申能集团所属上海诚毅投资管理有限公司作为首批通过设立平台实施强制跟投的企业，将管理团队与基金投资进行风险捆绑、责任共担、利益共享。自设立强制跟投制度以来，诚毅新能源基金已累计投出了四个A轮IPO项目（含预披露），三个上市公司并购项目和两个科创板项目。

上海国企建立健全正向激励体系，采用分层分类推进的模式。对成熟度高的项目，通过专人负责的方式，“一司一策”指导企业根据行业类别、发展阶段、规模、方式、成熟度、积极性等因素，采取不同路径和模式探索正向激励工作。

上海电气通过上市公司平台实施集团层面限制性股票激励计划，下属企业则根据各自经营特点采取平台跟投、核心员工持股激励、虚拟股权激励机制、超额利润分享机制等不同激励约束方式。

上海化工院通过实施科技成果转化收益分配试点，设立科研课题骨干津贴等薪酬激励、个人团队持股等中期激励、产业化激励基金、科技团队股权激励等，提高科技人员创新创业热情。

其中，对聚乙烯催化剂成果转化项目试点科技成果产业化收益分配激励，效果明显。在实施激励的首个年度，该科研团队及下属产业化公司年营业收入较上年同比增长约46%。目前上海化工院4家企业实施了科技团队股权激励。

接下来，上海国资委方面表示，将进一步优化业绩考核指标，明确业绩授予条件和行权解锁条件中指标的挑战性要求，形成上海特色的指标体系，真正体现推动企业跨跃式发展的激励作用。同时进一步建设全过程动态监管工作体系，通过制订和完善事中事后管理规程，建立股权激励工作信息管理系统，通过“制度+科技”进一步提升管理和服务水平，保障出资人权益，防范潜在风险。

截止到2018年底，上海市地方国有企业总数为13131户，国有资产总量达到27,195.48亿元，较上年增加1,908.16亿元，增长7.5 %。2018年度上海市地方国有企业平均国有资本保值增值率为103.3%。

“下一步，上海市国资委将推进落实区域性国资国企综合改革试验，加大探索创新力度，营造良好政策环境，加快构建长效激励约束机制，实现国有资本的保值增值，推动企业高质量发展。”上海市国资委党委书记、主任白廷辉表示。

(来源：一财网)

生成长微博 在线投稿 设本站为首页 收藏本站 猎头服务

我们尊重原创者版权，除非我们确实无法确认作者以外，我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的，若是涉及版权等问题，烦请联系 service@execunet.cn 或致电 010-85885475 删除，谢谢！

发表评论：

主题：
内容：
	匿名发表验证码：登录名：密码：个人企业

发帖须知：

一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及《互联网新闻信息服务管理规定》。
二、请注意语言文明，尊重网络道德，并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论，本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。

企业找猎头

职业经理人找猎头

□金融投资行业相关资讯

□金融投资行业焦点企业对话

□金融投资行业相关职位