同方全球人寿创新谋变 开启保险代理人合作新模式

 近期，监管部门草拟了《保险公司发展专属保险代理人管理办法》，并在业内征求意见，引发了行业的热议。业内人士普遍认为，传统保险代理人模式正在经受着巨大的挑战，变革已经成为了必由之路。

作为一家合资寿险公司，同方全球人寿保险有限公司(下称“同方全球人寿”)在保险代理人合作模式上已率先进行了试水，2018年，同方全球人寿创设了“同方全球人寿001合伙人计划”并落地广州，由同方全球人寿广东分公司进行直接管理。截至目前，该计划已经实施一年有余，今年6月，广东分公司还为其举办了周年庆典。

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同方全球人寿广东分公司总经理叶锦发表示：“创造会赢得先机，革新将引领未来。面对当前寿险代理人制度的诸多挑战，体制革新将是发展趋势。其中，同方全球人寿001合伙人计划就是在尝试开创一种新的代理人合作模式。”

叶锦发指出，“合伙人计划”是总部管理层和代理人渠道关于体制创新的顶层设计，旨在帮助保险代理人实现其身份、事业、传承的三个转变，解决其职业发展的瓶颈。“公司将传统的代理人团队培育成专属的代理公司，团队以独立化自主经营为基础，采用标准企业化运作与管理，内外兼管、共担成本、共享利润，实现客户、代理人、公司多赢的格局。”

据了解，同方全球人寿始终坚持“以人才为本”的理念，在人才培养方面，将重点打造高端人才体系，为高素质保险人才提供广阔发展平台，为其创设属于自己的保险“梦工厂”。

其中，针对代理人模式的创新，无疑对传统保险代理人产生了极大的吸引力。据了解，一年以来，合伙人团队已经吸引了几百位行业内外高素质人才的加入，并培育出全球寿险精英盛会MDRT会员，为千家万户送去可靠保险保障，赢得了广泛客户的喜爱和认可。

截至目前，同方全球人寿合伙人团队已形成一定的规模。叶锦发表示，凭借公司的品牌优势、产品优势和服务口碑，001合伙人团队还在稳步发展和壮大之中，未来，公司将在这种创新模式的助力之下，实现更好的发展，并可能将这种合伙人的发展模式推广到更广的范围。