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求职被要求提供前工资卡流水,是否合法该提供?这些你都要知道!


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/9/16
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不少小伙伴在求职面试时,都避免不了被HR询问之前工作的工资收入,甚至被要求提供证明或银行流水。虽然这涉及到求职者的隐私,但这似乎也早已成为了如今职场上的一项潜规则一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑过,Offer里要求提供前工资卡流水账单是否合理合法呢?遇到这种情况,我们究竟又该如何应对?

被要求提供工资卡流水是否合法

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很多小伙伴认为“提供上一份工作工资卡流水”是公司侵犯隐私的事情,认为其行为的性质是不合法的,那么事实是如此吗?生活君必须告诉你,这是一个无解的问题,因为目前我国劳动法中,对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说,虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为,但也绝对不涉及到违法。这样一来,提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情:如果求职者觉得这个太隐私,不愿意提供,那就要承担失去offer的风险,毕竟求职是一项双向选择。

当然生活君在这里还是要提醒大家,由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况,所以相对起来,其实薪酬证明是最好的方式,如果求职者和前任公司相处愉快,所处职业又不设置到薪酬保密的话,是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。

前薪酬证明是否会影响该份工作的薪水

这个问题的答案毋庸置疑是肯定的,大部分的公司都会根据求职者此前的收入对其薪酬进行一个定位,当然也并不代表公司对于该职位的薪酬没有一个大致的区间值。不过,总的而言,上一份工作的薪酬证明,只是公司判断求职者工作能力的一个辅助依据,公司依然会根据求职者的综合能力,过去薪资,企业预算,市场行情等诸多要素,给予求职者一定比例的薪水合理涨幅。

薪酬证明是否和薪酬保密协议冲突

很多朋友由于在前公司身居要职,或是工作内容涉及到机密,在离职前不仅会签署竞业条款,就连具体薪资也会签署保密协议,那么如果在这样的情况下,依然被要求出示银行流水或是薪酬证明,该如何是好呢?

从理论上来说,由于“薪酬保密协议”具有明文规定的法律效应,而“薪酬证明”只是一个约定俗成的事,自然后者是要为前者让道的。而且能够签署保密协议的工种,一般都涉及到商业机密,所以大部分公司在面试这样的求职者时,即使不出示薪酬证明,也都已经对其之前的薪酬有一个大致的判断和了解,无需过分忧烦这一点。

以上就是生活君今天为大家带来的关于“被要求提供前工资卡流水”的几个大家可以会面临的问题,希望对你们有所帮助!也欢迎大家将职场上遇到的小问题,“狠狠”砸向生活君哦!

(来源:分享生活家)


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