随着市场化程度的不断提升，国内证券公司对具备全球眼光和业务能力的高级管理人才需求也正在与日俱增。这从近期证券公司面向全球公开招聘高管就可略见一斑。
10月9日，光大证券对外发布重磅招聘信息，对总裁、副总裁、总监三个职位进行市场化公开选聘。招聘公告显示，该公司此次招聘高管岗包括总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。据悉，如此社招高管，在光大证券历史上尚属第一次。
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市场化方式选拔优秀管理人才
光大证券董事长闫峻在接受记者采访时表示，光大证券希望以这种内、外部竞聘相结合的方式，让更多的优秀人才参与竞聘，通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才，进一步优化公司高级管理人才队伍结构，提升公司高级管理人才队伍能力水平。
“同时，我们希望通过本次公开竞聘，表明公司鲜明的用人态度，在全公司内部引导形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围，推动公司人人争做价值创造者。”闫峻说。
光大证券执行总裁周健男10月8日正式公告，因个人职业发展原因辞职。根据相关要求，该公司将尽快选聘新任总裁，在未完成选聘之前，由该公司董事长闫峻代行总裁职务，并代行法定代表人职责。
10月9日，光大证券发出招聘公告，面向海内外人才招聘总裁、副总裁和总监三个高管岗位。根据要求，应聘光大证券总裁岗位的，年龄原则上不超过50周岁；应聘光大证券副总裁、总监岗位的，年龄原则上不超过48周岁。
光大证券表示，应聘光大证券总裁岗位的，应具备相应职级或下一级职务满2年；应聘光大证券副总裁岗位的，应具备相应职级或下一级职务满3年；应聘总监岗位的，应具备相应职级或下一级职务满3年。
具体来说，总裁岗位职责要求如下：
(1)具有较高的政治素养和政策水平，具有强烈的事业心和责任感，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出；
(2)原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上，具备相应职级或下一级职务满2年；
(3)具备良好的战略眼光和国际化视野，对证券行业发展的现状和趋势有深入了解和认识；
(4)具备较强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力；(5)具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力；
(6)年龄原则上不超过50周岁；
(7)具备监管规定的其他任职条件。
薪酬福利方面，光大证券表示，将实行市场化薪酬福利待遇，具体面议。
光大证券2018年年报显示，执行总裁周健男的年薪为215.7万元。四名副总裁—熊国兵、王翠婷、王忠、梅键的年薪分别为169.62万元、169.85万元、162.78万元和169.78万元。总监岗的年薪从122.97万元至251.5万元不等。
光大人力资源改革又一重大举措
据券商中国记者了解，此次高管招聘是光大证券人力资源改革的又一重大举措。自今年6月光大证券上线：“招贤馆”项目以来，该公司还通过“Young光计划”召开了面向全国一流高校及海外名校的校园招聘，收到简历近2万份，将为这些年轻人提供100个左右的岗位，给公司注入更加新鲜的血液。
据光大证券介绍，“Young光计划”是光大证券“招贤馆”四大计划之一，其他三个计划则包括了从内推到社招的另外三类渠道。一是“活水计划”，通过内部招聘，让合适的人去往更合适的岗位；第二是“伯乐计划”，即猎头举荐，提供内部员工推荐的渠道；第三是“精英计划”，即社会招聘，借助外部招聘渠道，加大市场化紧缺人才引进力度。
“招贤馆”四大计划是光大证券落实光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”倡议，深化人事制度改革、打造“价值创造年”的重要部署，旨在凭借选拔、外部引进双向结合的方式，加大人才公开招聘、市场双选力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“才智光大”，积极营造举贤荐能的文化氛围，吸引各类优秀人才助力光大改革发展。
在光大证券“招贤馆”计划用人原则上，该公司表示将始终秉承严格标准、公开透明、任人唯贤，只有有效盘活公司人才，才能更好地完善人才梯队建设，提升人力资源配置效率。四大计划是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措，既为该公司内部员工开拓了职业发展通道，也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。
(来源：百度 百家)
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