金融科技人才争夺背后：三大结构性失衡

在金融科技战背景下，“砸钱争抢人才”的金融企业正陷入昂贵的战斗之中。记者近日获悉，有金融机构拟以近千万年薪挖角一位金融科技技术领军人，但综合衡量后得出的结论仍是“挖不动”。虽然类似案例尚不多见，但仍能一窥金融人才争夺战之激烈。

在科技时代，金融与科技的融合领先于其他许多行业。当前，金融技术在金融企业各链条的融合应用呈现加速之势，但金融科技人才缺口却相当之大。全球招聘顾问公司Michael Page在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中称，国内金融科技人才总缺口达150万，若统计内地三四五线中小城市的人才需求，真实数据将远超于此。

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不过，记者在采访中了解到，金融科技企业对金融科技人才并非是简单的数量需求，更多是对复合型人才的需求。总结起来，金融科技人才供给与需求的失衡主要呈现以下三大特点：

一是应用型人才缺乏。虽然技术是生产力，但本身成不了独立产业，必须要通过“技术+”才能实现更高价值。当前金融企业面临的困境是，金融人才不少，技术人才也很多，但难在“懂技术的多不懂行业，懂行业的多不懂技术”。普华永道的研报显示，如今的金融机构需要的是具备技术思维，并将其用于金融业务场景促进业务提质增效的复合型金融科技人才，但金融科技人才本就极为稀缺，能将技术能力与金融需求相结合的就更为稀少。

二是高端领军人才缺乏。在金融科技人才总体存在缺口的情况下，具备创新精神的金融科技领军人才尤其缺乏，有时甚至会出现“一将难求”局面。

三是人才区域分布不均。二三线城市、中小金融企业由于人力、财力等问题，科技赋能速度滞后，想要吸引、留住金融科技人才的难度更大。不少人力、财力有限的中小金融企业采取了“轻科技”做法，即与金融科技公司合作，由第三方金融科技公司负责日常的运营和维护。

为了招揽和培养真正能将金融和科技良好融合的人才，大型金融企业则将人才问题作为大事来抓。例如，交行今年上半年加大金融科技的投入，推出了“金融科技万人计划”，目前全集团新增加1200人，并启动了金融科技管培生计划，还将市场化地引进市场上的高端人才。除了市场化招聘，金融科技企业还将眼光放到在校大学生身上，开启了储备人才的争夺战。例如，360金融前不久宣布，未来5年将投入10亿元，培养、招聘全球顶尖AI人才。中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险等大型险企启动的2020年校招中，对信息科技类人才的需求激增。

今年8月，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划》提出，到2021年，建立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”。随着大数据、区块链、人工智能等技术在金融业的应用深入，如何完善人才机制、加强人才队伍建设并推动技术真正转变为核心竞争力，仍将是未来一段时间内金融企业需要解决的核心问题。