1024刚落幕，码农们得以欢度属于自己的节日，备受瞩目。作为互联网+公司中最为核心与主流的群体，程序员的地位不容忽视。
尤其在最近两年，随着“互联网+”、“云计算”“人工智能”等产业的迅速发展，程序员成为一线城市和各大巨头公司“抢人大战”的发力人群。
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最近，《2019前三季度新一线城市技术人才洞察》报告出炉，围绕技术人才招聘薪资、人才需求和城市喜好等方面，详细解读了技术人才流动趋势。
2019年三季度人才需求同比增长19.9%，环比增长28.8%。
国家统计局10月18日最新数据显示，2019年前三季度，全国城镇新增就业1097万？，其中三季度城镇新增就业360万？，环？下降12.8%。
人才需求结构调整，一年以内工作经验的新？需求骤降，三年以上经验？才需求环？增长16%。
抢人大战：杭州码农最贵
据BOSS直聘研究院数据显示，2019年前三季度，15个新一线城市技术人才平均招聘薪资为12153元，同比增长6.6%。
杭州对技术人才需求最为迫切，其技术岗位占到整体招聘数量比例达16.8%。杭州技术人才平均薪资位居新一线城市第一，已经超过了北京白领平均薪资(据BOSS直聘《2019三季度人才吸引力报告》显示北京白领平均薪资12312元)。
值得注意的是，南京对于技术的人才需求及薪资仅次于杭州，超过成都、武汉、西安等新一线重点城市。
一线城市人才需求回落，二三线城市人才需求比例开始上扬。“产业下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持，技术人才作为新一线城市优化产业结构的中坚力量，将发挥着更大的作用，也将引发更多的相关人才需求。
2019年三季度，？州？才吸引？指数蝉联第三位。深圳、上海并列第四，杭州持续稳居前三。
？才吸引？15强城市集团基本成形，经过两年的持续观察，新？线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位。
一线城市薪酬优势增大，新一线城市高薪岗位薪酬优势尚未建立。
新？线城市？薪岗位的？例和薪酬绝对值相？三线城市并未拉开差距，较？线城市也仍有明显距离。
薪酬排位：推荐算法近三万
2019年三季度，平均薪酬15强岗位名单保持稳定，但薪资？水平波动较？大。
互联？/IT？业平均薪资持续占据榜首，前沿技术岗位继续领跑？才吸引？指数榜。？告传媒？业薪资环？比涨幅5.1%，？围？业薪资前？位。
？融？业？才吸引？回暖？一年来最？点。
新一线城市对AI相关人才极为重视。
数据显示，2019年前三季度，新一线城市技术人才薪资最高岗位中均与AI技术相关，且均破2W。
IT工程师部分职位出现明显降幅。Golang？程师平均？薪环比降幅达到11%，算法？程师降幅也高达9%。
薪资涨幅环？最？的是搜索算法？程师，环？涨幅为5%。推荐算法平均薪资最高，达28442元。
受市场冲击，汽车行业面临人才结构调整。
平均招聘薪资由7319元降至7226元。汽车？程专业类岗位人才需求？例由2018年同期的23.4%上升到27.2%，汽车？程项？管理岗位？才吸引？三季度首次入围前？，但其？才供给量是需求的五倍，侧面反映出汽车？业？才容量低于当前？才供给量。？汽车消费的持续低迷，也造成了汽车领域？才的流出。
5G商用显著拉？通信类岗位薪资？平和环？涨幅。
2019年三季度，光传输？程师、？线射频？程师、电信？络？程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。
随着《“十三五”国家信息化规划》和《新一代人工智能发展规划》的发布，国家5G顶层设计基本完成，各配套实施细则，政策逐步落地。新一线城市纷纷进行相关产业布局，尤其对高精尖技术产业极为重视，希望借助新产业、新技术优化自身城市的产业结构。
近两成码农想逃离北上广
随着新一线城市基础设施不断完善、福利政策的利好、薪资标准的提升，对一线城市技术人才的吸引力逐渐加大，不少活跃在北上广深的一线城市的程序员(俗称码农)，开始把目光投向新一线城市。
BOSS直聘的数据显示，考虑“逃离”北上广的码农，最期望去的城市是杭州，其次是武汉、郑州、长沙、西安。
据BOSS直聘研究院的数据统计，2019年前三个季度，在一线城市技术岗位中，14.0%技术人才的下一份期望城市都选择了新一线城市。
这与此前2019年应届毕业生数据“不谋而合”，在今年毕业的应届生里，近四成首选新？线城市发展，而一线城市应届生吸引力首次跌破30%。
一线城市的码农和应届生将新一线城市作为定居生活的选择之一，已不是新鲜事。毕竟京沪越来越严格的户籍政策、高压的工作环境和高额的生活成本，都成为技术人才动摇的原因之一。
另一面，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，薪资水平的提高，各项配套设施逐步完善，成为一线城市较高收入群体——码农的“心之所向”。
(来源：36kr)
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