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原标题：已走1332人！美国CEO离职数创近十年新高，超08金融危机同期
在美联储宣布年内第三次降息，推升美股冲到历史高位之际，美国企业高管层却是冬意渐浓。
上周五，美股三大股指均创历史收盘新高，对于道指而言是今年第8个收盘纪录新高，标普500指数与纳指分别是第19个和第14个。过去一周内，道指累计上涨1.2%，标普500指数上涨0.8%，纳指收高1%。
与此同时，在一众资本巨头内部，许多熟悉的面孔已悄然离场。
据美国高管猎头公司Challenger， Gray and Christmas发布的报告显示，今年1-10月份已有1332名美国公司CEO宣布离职。仅是今年10月便有172名，人数比9月时高出了14%，同比多出15%，创下历史新高。
截至10月，政府机构与非盈利部门的CEO离职最多，为281人；电信和电子行业排名第二，为188人；金融企业则有104人，排名第三。
管理咨询公司 Russell Reynolds Associates 曾指出，2003年至2015年期间，标普500指数成分股公司中，每7名新上任的CEO当中就有1人在头三年被迫离职，其中85%是因为业绩不佳或迫于董事会、投资者的压力。
上一次美国CEO大规模离场还要追溯到2008年的金融危机，彼时的同期数字为1257名。
上述猎头公司副总裁Andrew Challenger表示：“一家企业在表现出色的时期，却出现了更多的人员流动，这令人吃惊。”但他同时指出，“随着全球业务和市场实力的不确定性增加，许多公司选择在这个时候寻找新领导，这绝非偶然。”
例如美国电子烟巨头Juul Labs。今年9月份，一股电子烟逆流迎面而来，包括美国联邦贸易委员会(FTC)、美国食品和药物管理局(FDA)和几个州的总检察长对这类产品的审查日益严格。
深陷负面宣传丑闻的Juul Labs总裁凯文·伯恩斯引咎辞职，接任者是原万宝路母公司奥驰亚(Altria)前高管克罗斯恩韦特，后者曾让旗下主要产品IQOS通过了FDA的审查，并获得销售许可。
除了行业风向的转变，商业神话和人设的破灭也是CEO离职的重要原因。
耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里？索南菲尔德指出，当前导致CEO们离职的最重要趋势是公司董事会的整体容忍度发生了变化——“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们，他们必须承担责任。”
例如亚当·诺伊曼。在经历一出共享经济巨头WeWork的IPO闹剧后，这位备受质疑的创始人也带着一笔巨额的“遣散费”——价值9.7亿美元的股份转让、5亿美元的信贷额度和1.85亿美元的咨询费，被孙正义扫地出门。
倒在道德问题上的则是麦当劳总裁史蒂夫·伊斯特布鲁克，在本月因为办公室恋情而被解雇。
此外，由于未来不确定性而套现离场也是CEO们的常见手段。
此前由近200家美国最著名企业的CEO组成的商业圆桌会议(Business Roundtable)组织曾指出，其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%。“丰厚的离职福利对CEO们是一笔很大的诱惑。”企业管理顾问内尔·米诺表示，对经济衰退迫近的担忧，可能也会促使高层们早点退场，以规避风险。
零售巨头盖普(GAP)的CEO亚特·佩克在11月7日宣布离职，此前，GAP已陷入了大量门店关闭、股价腰斩的困境。作为美国零售业年薪最高的CEO之一，佩克在2018年的年薪高达2070万美元。公布离职消息的同时，GAP公司同时下调了三季度及全年的业绩预期，公司股价随之大跌7.64%。
耐克总裁马克·帕克在10月22日宣布将自明年1月起卸任。在帕克的领导下，耐克近年股价飙升，销售额激增。但同时也因企业文化丑闻和争议性的营销活动而受到过抵制。耐克在2018年承认未能雇用和晋升女性，在对其薪资管理做法进行了内部审查之后，该公司解雇了至少11名高管，并宣布为7000名员工加薪。在今年5月份，帕克因此事向全体员工道歉。
另一运动服饰巨头安德玛(Under Armour)创始人凯文·普兰克也在同一天表示，他将于 2020 年卸任首席执行官一职，该公司目前正在接受美国联邦会计调查。(来源：时代周报)
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