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新人力市场大爆发,灵活用工助力企业降本增效


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/12/2
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岗位外包是近年来大多公司比较频繁使用的一种招聘手段。企业采取岗位外包的用工模式,有利于避免人员流动的烦恼和用工风险,而通过外包,职工人员也能获得更多的经验机会。

今天就来谈谈岗位外包、劳动派遣和灵活用工等新兴人力资源相关话题。

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新经济时代下的岗位外包

岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式,完全外包给专业人力资源服务机构。

由专业公司雇佣合适的人员,并与该员工签订劳动合同,然后按照合同规定,在合同期限内将雇员派到用工企业工作的用工方式。

如今只要登录到相关招聘网站,就不难发现,对于很多公司来说,岗位外包已经不是一个新鲜的事物。

就比如我们熟知的互联网行业里面也时常流传着这么一句:

腾讯、小米酷爱岗位外包,“十个岗位八个外包”,前面提到的我的好友小林也正是通过岗位外包进入腾讯的。

我们可以看到下面腾讯旗下的QQ音乐所发布的一则招聘启示,在岗位职责和任职要求的标注之外,"外包岗"三字也跃然纸上

除了互联网企业,政府部门、银行也进入外包时代,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。

毫不夸张地说:如今,岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

在不少关于未来职场的描述中,有三种趋势:职业类别变得越来越模糊,出现大量自由职业者,同时为多个雇主从事多项工作的趋势。

这对应着新世纪工作的三个特点:无边界、多样化和组合化。

未来的组织更趋向于“三叶草”形态,即全职雇员、外包人员和弹性人员协同作业。

岗位外包助力企业灵活用工

相比较于岗位外包,灵活用工是人力资源市场上一种更为新兴和全面的雇佣关系。

灵活用工的概念最早由国外引入,区别于固定、全职用工,灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。

企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。眼下,中国的灵活用工和外包的就业人群主要集中在以下三类领域:

以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;

科技发展所需要的中高端技术类岗位,包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等;

专业性较强的辅助型职能岗位,例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

近两年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。

以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“灵活用工”市场的发展。

国内灵活用工和外包爆发式的增长并不是一蹴而就的,而是一个逐步攀升的过程。

国内灵活用工市场之所以近几年开始爆发式增长,有国家政策扶持、社会经济刺激、新技术推动等多方面原因。

企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。

写在最后

随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。

多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。

信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。

作为一种新的就业方式,企业、个人是灵活用工的两大核心要素驱动。

对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。

对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

(来源:腾讯)


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